почту. Чтобы в случае необходимости у работодателя было подтверждение
того, что сотрудник информацию получил. Заметим, срок в 10 дней начинает
течь на следующий день после выявления факта переплаты налога (п. 2 ст. 6.1
НК РФ).
Проинформированный сотрудник пишет заявление о возврате ему
причитающихся сумм. И указывает в нем реквизиты счета, на который
работодателю нужно сделать перечисление. Это связано с тем, что опять же с 1
января 2011 года возвращать НДФЛ можно только в безналичном порядке. Из
кассы деньги выдавать не следует. Указание на это содержится в пункте 1
статьи 231 НК РФ.
Таким образом, если работник хочет, чтобы ему вернули налог, а счета в
банке не имеет, придется его открыть. Если сотрудник об излишнем удержании
проинформирован, но на возврате не настаивает и заявление не подает,
бухгалтеру нужно зачесть переплату в счет будущих удержаний НДФЛ. На
практике в большинстве случаев именно так и поступают. Исключением
является ситуация, когда произошло слишком большое излишнее удержание.
Либо сотрудник увольняется, и соответственно зачесть переплату в счет бу-
дущих платежей уже не удастся. Кроме того, нежелательно оставлять
переплату на конец налогового периода, которым признается календарный год,
поскольку это усложнит порядок учета НДФЛ.
Итак, предположим, что сотрудник написал заявление о возврате. Тогда
работодатель обязан вернуть деньги в течение трех месяцев с того момента, как
получил заявление. Если срок будет нарушен, работодатель обязан начислить
проценты «а сумму излишне удержанного НДФЛ за каждый календарный день
просрочки. Процентная ставка равна ставке рефинансирования ЦБ РФ,
действующей в дни нарушения срока. Возвращать налог работодатель может за
счет сумм налога, подлежащих удержанию, как у этого сотрудника, так и у
других. На это указано в пункте 1 статьи 231 НК РФ.
Предположим, обнаружив излишне удержанный налог, бухгалтер
понимает, что для возврата будет недостаточно удержаний НДФЛ со всех