64
В зависимости от каждого конкретного случая это продвижение по службе,
постановка новых задач, стажировка в международном отеле. Весомым
фактором могут стать тренинги, в результате которых сотрудники получат
новые знания, умения и навыки.
Вообще, обучающие программы, как внутренние, так и внешние,
играют огромную роль в мотивации персонала, дают дополнительный
стимул начинающим и помогают удержать опытных сотрудников, что
кстати, гораздо выгоднее, чем готовить новых с нуля.
В большинстве российских отелей система работы с персоналом,
включающая адаптацию, обучение, мотивацию и поощрение отсутствует.
Это серьезная проблема для отрасли, поскольку уровень требований
постояльцев, как российских, так и иностранных, растет с каждым годом.
К слову, на протяжении десятилетий, существовавшее в нашей стране
разделение на российских и иностранных туристов, сегодня потеряло
актуальность. Люди сейчас много путешествуют, останавливаясь в разных
отелях. Естественно, что с опытом у них формируются определенные
ожидания от набора услуг и обслуживания в гостиницах.
7) Целевой индикатор «Количество лиц, работающих в туристских
фирмах» по предварительным оценкам в 2018 году составило 48 тыс. чел.
По данному целевому индикатору были достигнуты целевые показатели. В
частности, в 2017 году численность работников туристских фирм
составила 47 тыс. чел, превысив запланированные показатели на 5 тыс.
чел. По предварительным оценкам в 2018 году численность работников
туротрасли составила 50 тыс. чел., превысив запланированные показатели
на 4 тыс. чел.
8) Объем платных туристских услуг, оказанных населению в 2017
году составил 113 млрд. руб., что выше запланированных показателей на 3
млрд. руб. По предварительным оценкам в 2018 году объем платных