21
В пользу
необходимости
его выбора
главное
говорит то,
каковы
что этот
ксероксы
показатель
производительности
большое
труда может
соответствии
служить сквозным
кредитно
для всех
личных
предприятий и
методика
основам
его расчета
отсутствует
общепризнанна.
24
(1)
где Vвыр – среднегодовая
основной
выработка на одного
основам
работника; U –
среднегодовой
квалификации
объем реализации
принципом
продукции (услуг) подразделений; Р –
среднесписочная
повышение
численность персонала.
Результативным
спад
показателем, характеризующим
обоснованного
социальную
эффективность
внутренней
управления персоналом,
политика
является коэффициент
организациях
текучести.
Этот
принципом
показатель отражает
личности
динамику персонала
персоналом
организации и также
управления
выступает в роли
обучение
косвенно влияющего
экономических
на производительность труда
спад
и
представляет собой
повышение
индикатор благополучия
большие
в области управления
обществу
персоналом. Повышенная
требуемого
текучесть может
уровень
дорого обходиться
обоснованного
организации.
Следует
полной
более тщательно
содержательная
подходить к анализу
содержательная
причин, по которым
литературе
люди
покидают
экономической
организацию. Коэффициент
базой
текучести рассчитывается
государством
как
отношение
установки
числа выбывших
контроля
по собственному желанию,
система
уволенных за
прогулы
состояние
и другие нарушения
политика
трудовой дисциплины
выработку
работников за
определенный
кадровой
период (в данном
кадровой
случае за год) к
политика
среднему числу
прибыль
занятых в
течение
исполнения
года, в процентах:
(2)
где
базой
Кт – коэффициент текучести;
этих
Рв – численность работников,
требуемого
уволенных по причинам,
поставленным
относимым к текучести;
имеет
Р – среднесписочная
численность
федерации
персонала.
Естественная текучесть (3–5% в
бездумному
год) способствует
связи
своевременному
обновлению
среднегодовой
коллектива и не требует
собственная
особых мер
выполнения
со стороны руководства
отношение
и
кадровой службы.
24
Кнорринг В.И. Искусство управления: учебник для вузов. – М., 2012.с с.208
22
Излишняя
потенциала
текучесть (свыше 5% в
функции
год) вызывает
анализ
значительные
экономические
реализуется
потери, а также
кадровой
создает организационные,
выполнения
кадровые,
технологические,
укрепления
психологические трудности.
25
Излишняя
рабочим
текучесть персонала,
использовании
по данным социологических
предъявляет
исследований, отрицательно
задач
сказывается на моральном
рабочих
состоянии
оставшихся
также
работников, на их трудовой
персоналом
мотивации и преданности
сообществом
организации.
Анализ качества
также
управления персоналом предприятия
крупных
приводится в
табл. 3.
Таблица 3
Направления
широкое
анализа качества
отсутствие
управления персоналом
функции
предприятия
Направление анализа
Используемые
использованию
критерии
Анализ степени
стабилизации
соответствия кадровой
интересами
политики и практики
таблице
управления
персоналом
основные
целям и задачам
главная
предприятия
Последовательность,
непротиворечивость
основных
целей и путей
обобщить
их
достижения
Опенка качества
управлению
документов,
регламентирующих
кадровая
работу персонала
Четкость
возможностей
и полнота изложения,
другие
соответствие ТК РФ
Оценка
когда
важнейших формальных
обновлению
правил и процедур,
когда
обеспечивающих
процесс
ксероксы
управления персоналом
федеральными
предприятия
Трудовые показатели
соответствии
работников,
эффективность
противоречий
работы предприятия
Оценка
руководством
основных элементов
кредитно
организационной культуры,
перестройка
оказывающих воздействие
требований
на
поведение работников
Состояние
основные
трудовой этики. Морально-
психологический
социальных
климат в коллективе
Оценка
использованию
показателей,
характеризующих
которые
качество
управления
выполнения
персоналом (уровень
практических
текучести персонала,
экономической
состояние
трудовой
управление
дисциплины,
удовлетворенность
система
работников
работой,
эффективность
морально-психологический
климат
повышенная
и др.)
Удовлетворенность персонала
позволяет
работой,
отсутствие
перестройка
жалоб, других
содержательная
проявлений
недовольства. Имидж
кризисы
предприятия в
глазах
анализ
клиентов. Приверженность
современных
работников своему
функции
предприятию.
Трудовые
уровень
показатели
Эффективное управление
основных
персоналом определяется
клиентами
личностными и
профессиональными
эффективность
качествами самого
возможностей
руководителя, степенью
политики
осознания
им необходимости
личных
учиться самому
требуемого
и способствовать обучению
кадровой
персонала,
25
Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014. – с.68
23
чтобы
предприятия
соответствовать постоянно
подготовки
изменяющейся социально-экономической
широкое
среде.
26
Все перечисленные
применять
показатели и критерии
коллективе
должны лечь
повышенная
в основу
исследования
сотрудничество
эффективности управления
государством
персоналом. Оценка
отсутствие
эффективности как
подготовки
система процедур
обоснованного
является средством,
служащих
помогающим
руководителю
управления
увидеть и оценить
анализ
качество системы
практический
управления персоналом
кризисы
в
целом и те недостатки,
оформление
которые следует
качествами
в процессе работы
отношения
устранить или
подготовки
скорректировать.
Для совершенствования
заработной
работы по управлению
работники
персоналом следует
обучение
проводить качественный
работу
отбор специалистов
современных
в кадровую службу. В
задача
России в
настоящее
технологию
время не существует
кадровые
государственной системы
также
сертификации
специалистов
процессы
по управлению персоналом. Тогда
следствие
как в Америке
персонал
с 1976 г.
работает
подобная
Институт сертификации
среднегодовой
HR-специалистов, который
состояния
дает
возможность
кадровая
официально подтвердить
модели
теоретический и практический
люди
уровень их профессиональной
чисто
подготовки. Базовыми
служебных
критериями оценки
содержательная
специалистов служат
поставленным
наличие профессиональных
современных
знаний, опыт
повышение
работы в
определенных
основная
структурах и навыки
выпускной
решения конкретных
потенциала
профессиональных
задач, касающихся
персоналом
управления персоналом. Получение
службы
сертификатов PIIR
(специалист),
крупных
SPHR (старший
обеспечение
специалист) и GPHR (специалист
способ
международного уровня) позволяет
выработку
специалистам обрести
одним
уверенность в
своих
институт
компетенциях и способностях
управлению
и продвинуться вверх
оценка
по карьерной
лестнице. При
убеждение
этом для
защищенности
работодателя при
замещающих
найме на работу
какие
специалиста по
управлению
устройство
персоналом сертификат
соответствии
является весомым
предприятия
основанием.
Подобная система
быть
является необходимой
деятельности
и для российских
данная
профессионалов по управлению
управлению
персоналом.
На основании
достаточном
проведенного исследования,
экономическом
можно сделать
законов
вывод, что
всех
управление персоналом
необходимо
сегодня приобретает
органов
особую значимость,
делается
поскольку
26
Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. - 2014. - №4. – 71с.
24
позволяет
между
реализовать, обобщить
корпоративной
широкий спектр
сотрудничество
вопросов адаптации
коэффициент
индивида к внешним
кредитно
условиям, учета
технология
личного фактора,
службе
в построении
системы
собой
управления персоналом
выделяют
предприятия.
Так же мы выяснили,
продвинуться
что основной
равноправных
целью управления
обучение
персоналом
являются
службы
формирование работоспособных
федерации
коллективов, в которых
экономическую
работники
действуют
отношение
с учетом собственных
экономическую
интересов и во благо
потенциала
организации в целом.
1.3. Особенности
анализу
управления персоналом
относящимися
в государственных
учреждениях
Государственная
выпускной
служба Российской
стабилизации
Федерации — по
законодательству
таблица
России, профессиональная
система
служебная деятельность
управлению
граждан Российской
практике
Федерации по обеспечению
качество
исполнения полномочий:
27
Российской
управлению
Федерации;
федеральных органов
наиболее
государственной власти,
налогов
иных
федеральных
основу
государственных органов;
субъектов
когда
Российской Федерации;
органов
планирование
государственной власти
качество
субъектов Российской
уровень
Федерации, иных
службе
государственных органов
таблица
субъектов Российской
обеспечении
Федерации;
лиц, замещающих
делами
должности, устанавливаемые
кадровой
Конституцией
Российской
модели
Федерации, федеральными
ряде
законами для
также
непосредственного
исполнения
службы
полномочий федеральных
работу
государственных органов;
лиц,
основная
замещающих должности,
бумажная
устанавливаемые конституциями,
разработки
уставами, законами
команды
субъектов Российской
службы
Федерации для
выпускной
непосредственного
исполнения
политики
полномочий государственных
состояние
органов субъектов
исполнения
Российской
Федерации.
27
Статья 1 Федерального Закона Российской Федерации от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации»
25
Главная
главная
функция государственной
деятельность
службы – управление
требований
в процессе
как
отсутствие
служение государству,
рабочим
обществу в целях
российской
обеспечения законности
коэффициент
и
правопорядка, устойчивости
формирования
и развития.
Смысл государственной
относящимися
службы определяется
персоналом
тем, будто
этим
среди всех
способ
вопросов, решаемых
специалистами
государством, наиболее
обоснованного
важным считается
оформление
вопрос о
кадрах,
общие
в первую очередь
прав
руководящих должностей. Конкретно
случае
государственный аппарат
специалистами
призван переменять
службе
в жизнь реформы,
институт
новейшие
идеи
институт
и законоположения, очевидно,
всех
что главная
труда
масса недостатков
направление
связана с
незнанием.
28
Кадровая
управления
политика считается
основам
одним из главных
блочный
средств повышения
всех
эффективности функционирования
управление
системы государственной
экономической
службы и
реализуется
общие
путем формирования
приобретает
кадрового состава
персоналом
профессиональных
государственных
служения
служащих, владеющих
имеет
важными качествами
соответствие
государственного и общественного
выполнению
служения.
В научной
управлению
и научно-знаменитой литературе
квалификации
обычными
определениями
полной
термина «государственная
персонал
работа» считаются,
управлению
к примеру,
следующие
29
:
устройство
этих
формирования, реализации
крупных
и улучшения ВУЗов
аппарат
государственной власти
работники
и управления;
аппарат и разработка
использовании
государственного управления,
системы
реализации
функций
количественных
государства;
общественный институт
выполнению
реализации государственной
работников
власти;
целостность правового,
делает
общественного и организационного
изменяющейся
института, регулирующих
делами
осуществление государственной
службе
власти;
система государственных
переход
органов, имеющих
перестройка
служащих для
интересами
выполнения государственных
работники
задач;
28
Статья 1 Федерального Закона Российской Федерации от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации»
29
Там же
26
система юридически
управлению
регулируемой деятельности
повышение
и
взаимоотношений служащих
управления
органов государственной
заработной
власти по
обеспечению
планирования
и выполнению их полномочий;
способ
служащих
и форма реализации
достигается
взаимосвязей и взаимоотношений
одним
между государством,
иначе
гражданским сообществом
управлению
и человеком;
совокупность действий
организациях
и операций государственно-служебных
основе
взаимоотношений;
публично-правовое отношение
реализации
между государством
делается
как
нанимателем
потенциалом
и чиновником как
качественный
наемным тружеником;
особенный
каковы
вид профессиональной,
персоналом
управленческой деятельности
— административной
рабочим
или аппаратной.
Спектр
институт
определений очень
показатели
широк. Среди
функции
наиболее содержательных
приобретает
понятий, формулировок
обеспечение
государственной службы
случае
нужно отметить две:
это
анализ
деятельность по выполнению
обеспечение
в пределах полномочий
быть
прерогатив государственной
персоналом
власти и управления;
предъявляет
совокупность правовых,
хранение
социальных и организационных
аппарат
норм, правил,
аппарат
стандартов, традиций
политика
по
реализации Конституции
прибыль
и законов государства
службе
его политических,
основные
экономических, социальных
большое
задач; публично-правовое
соответствии
отношение между
работников
государством и государственными
продвинуться
служащими по поводу
внутренней
условий, методов
блочный
и
результатов служения
взаимодействи
государству и обществу;
30
это
культуре
практическое и профессиональное
институт
участие граждан
предприятия
в
осуществлении целей
кадровой
и функций государства
органов
посредством исполнения
лечь
государственных должностей,
экономическую
учрежденных в государственных
обществу
органах.
31
Под кадровой
выработку
политикой в государственной
новая
службе понимается
координация
всеобщее направление
одного
и последовательная деятельность
кадровая
государства по
формированию
управление
требований к государственным
системы
служащим, по их подбору,
увольнение
подготовке и рациональному
отношение
использованию с учетом
основные
состояния и
перспектив
равноправных
развития государственного
совокупность
аппарата, прогнозов
экономическую
о
30
Государственная служба: теория и организация. Курс лекций /Под ред. Е.В. Охотского. Ростов н/Д, 2013.
С. 35
31
Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М,: РАГС. 2013. С. 113..
27
количественных и качественных
значительные
потребностях в кадрах
изучаемого
государственных
служащих
внутренней
в основе принципов
работу
государственной службы.
Государство
политика
как единый
следствие
работодатель государственных
управления
служащих
предъявляет
функции
необходимые требования
персоналом
к их квалификации и способностям,
требуемого
поведению в службе
среднегодовой
и вне ее,
персоналом
в том числе
системы
вопросы служебной
коэффициент
этики,
отношения
сущность
к политике, к качеству
службе
исполнения ими
количественных
обязанностей в
соответствии
подготовки
с государственными должностями.
Сущность
практический
государственной кадровой
вносят
политики состоит
есть
в
привлечении, закреплении
адаптации
и адекватном использовании
другие
на государственной
службе
найме
высококлассных специалистов,
смысл
в создании условий
анализ
по реализации
ими
когда
своего профессионального
люди
потенциала ради
отношение
успешного исполнения
политика
должностных обязанностей
система
и обеспечении на этой
персонал
основе результативного
таблице
функционирования органов
персоналом
государственной власти.
Главной
целей
целью государственной
структура
кадровой политики
управлению
является
выделение
таблица
такого кадрового
аппарат
потенциала, который
формирования
в профессиональном,
высоко
случае
квалификационном и деловом
одного
отношении позволял
команды
бы гарантировать
эффективное
достаточном
функционирование и формирование
убеждение
государственного
аппарата.
Под
интересами
кадровым потенциалом
увольнение
на государственной службе
выполнению
имеется в
виду
службы
совокупная способность
таблица
кадров государственных
сертификатов
служащих к
эффективному
адаптации
исполнению должностных
отношение
обязанностей, достигаемая
какие
посредством профессионального образования,
подготовки
практических навыков,
использованию
опыта
и других
динамика
служебных ресурсов.
32
Кадровый
коллективе
потенциал государственной
государством
службы признается
планирование
в качестве
ключевого
работников
фактора, определяющего
оформление
эффективность государственной
блочный
власти
на всех
отношение
уровнях и обеспечивающего
равноправных
контролируемость процессов
интересами
реформирования общества,
разработка
становления правового
информационной
государства, разработки
государству
32
Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н.. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-
менеджмента. Учебник- СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2014 .-251 с.
28
курса действий,
руководством
изменений в структуре,
соответствии
стиле и системах
личности
управления,
взаимодействия
помощь
человека и государства.
Функционирование
обоснованного
государственной службы
содержательная
подчинено целям
процессе
укрепления государства,
переход
осуществления функций
ксероксы
государства по
управлению
собственная
обществом. Потому
особенности
кадровая политика
технология
в государственной
службе
деятельности
должна давать
какому
ответ общему
выработку
курсу внешней
случае
и внутренней политики
внутренней
государства.
Государственная служба
связи
как независимый
кризисы
вид профессиональной
случае
деятельности определяет
органов
особенности кадровой
служащих
политики в данной
системный
области.
Кадровая политика
качество
государства никак
формирование
не может упираться
замещающих
в
отдельный класс
взаимодействи
либо социальный
взаимодействи
слой. Это
обеспечении
означает, что
практический
вовлечение
граждан
жизненно
к управлению делами
показатели
общества и государства
кадровые
является самой
принципов
важной задачей
призвана
кадровой политики
практически
на государственной службе.
Государству
переходе
следует производить
забывая
реальные возможности
экономических
равного
доступа
большое
граждан к государственной
команды
службе:
- проявления
уровень
каждым государственным
базой
служащим своих
государству
способностей, реализации
процессе
своих интересов
модели
и личных планов
целями
на
государственной службе;
- правовой
исполнения
и социально-экономической защищенности
трех
государственных служащих.
Однако
система
в кадровой политике
система
на государственной службе
кредитно
закон
равного
делает
доступа граждан
данная
к государственной службе
определение
гармонирует с
принципом
экономическую
соблюдения ограничений
численность
в условиях найма
таблица
на государственную
службу,
конкретно
установленных законом. Ограничения,
прибыль
предусмотренные самим
который
законом, связаны в основном
оценка
с тремя моментами,
равновесии
относящимися к личности
замещающих
претендента на государственную
политики
службу: возрастом,
функции
гражданством и
состоянием
отношение
здоровья.
Помимо вопросов
работников
соблюдения ограничений,
который
установленных законом
предприятия
для государственных
управлению
служащих, кадровая
формирование
политика в государственной
повышенная
службе должна
кредитно
соответствовать принципу
таблица
уважения конституционных
выделяют
прав
29
граждан,
органов
конфиденциальности вопросов
отношение
их частной личной
работников
жизни. Данное
руководством
требование предполагает
качество
четкую правовую
обоснованного
регламентацию процедур
обучение
принятия и реализации
видно
всех кадровых
экономических
решений.
Главной гарантией
команды
государства по отношению
новая
к государственным
служащим
показателей
является предоставление
лечь
стабильности занятости. При
литературе
этом
кадровая
направление
политика исходит
отношение
из того, что
ксероксы
замена государственной
разработки
должности
государственным
гарантировать
служащим должно
замещающих
базироваться в соответствии
специалистами
с его
квалификацией
перестройка
установленным требованиям,
применять
а стабильность занятости
требований
эффективна при
обеспечения
наличии нормативно
количестве
обеспеченной возможности
служения
продвижения.
Служба государственных
работники
работников требует
является
ознакомления со
сведениями
замещающих
особой значимости
экономической
и практически полного
группы
посвящения ей всей
другой
профессиональной жизни. Государственная
противоречий
служба должна
основной
нести
государственному
достигается
служащему материальное
государству
и моральное удовлетворение,
количестве
по
крайней мере,
предприятия
равное тому,
регулирующих
которое могло
повышение
бы быть получено
обществу
им в иной
сфере
охраны
деятельности. Через
рабочих
денежное поощрение
спад
государственной должности
кадровой
государство оплачивает
самим
никак не работу
соответствие
государственного служащего,
спад
а
государственную функцию,
законов
делегированную на уровне
реально
конкретной
должности. Денежное
состояние
содержание государственной
требуемого
должности составляет
государством
постоянную составляющую
участие
денежного содержания
системный
государственного
служащего
вносят
и распределяется по принципу: «за
изменяющейся
равную функцию - равное
определение
денежное содержимое». Переменная
отношение
составляющая включает
иначе
систему
надбавок,
наличие
дифференцированных по качеству
государством
исполнения должностных
персоналом
обязанностей,
Кадровая политика
анализ
ориентируется на проблемы
приобретает
адресного
применения
особенности
различных форм,
изменяющейся
рычагов, инструментов
базой
управления кадрами
персонал
с
целью формирования
требований
у государственных работников
структуры
необходимых качеств.
Основными
перестройка
стимулами стабильности
достигается
кадров государственных
также
служащих в государственных
чисто
органах являются:
потенциал
федерации
самореализации личности
отборе
на государственной службе;
30
гарантии
законов
объективности служебного
показатели
продвижения;
достаточное денежное
другой
содержимое и социально-бытовое
федерации
предоставление.
Кадровая политика
основании
должна гарантировать
продвинуться
защиту государственной
приобретает
службы от карьеристов
является
и бюрократов, случайных
личного
и недостойных людей,
члены
в
книга числе
содержательная
стремящихся извлечь
отсутствует
доступ к власти
позволяет
ради самой
века
власти,
неустойчивых
деятельность
перед ее соблазнами,
забывая
нечистых на руку
подсистемами
людей, для
только
которых
избрание
служащих
государственной службы
требований
диктуется лишь
экономических
соображениями
престижа,
века
свободного доступа
участие
к служебным привилегиям
освоения
и повышенным
гарантиям
эффективность
социальной защиты.
Исходя
группы
из сущности кадровой
самим
политики на государственной
спектр
службе,
ее важные
управлению
приоритеты состоят
противоречий
в обеспечении:
государственных органов
соответствии
кадрами государственных
имеет
служащих;
высокого профессионализма,
позволяет
культуры и нравственности
люди
государственных служащих;
эффективного
выполнения
использования кадрового
блочный
потенциала;
оптимального сочетания
служащих
преемственности кадров
обучение
с их
сменяемостью;
служебного продвижения
принципом
государственных служащих.
Самыми
кадровой
широкими полномочиями
приобретает
в сфере государственной
команды
службы
наделен
персоналом
Президент Российской
применять
Федерации. Он подписывает
персонал
законы и издает
главная
указы по вопросам
институт
государственной службы,
анализу
в которых выражается
внутренней
проводимая им кадровая
особенный
стратегия; утверждает
персоналом
Перечень государственных
потенциала
должностей государственной
видно
службы Российской
принципов
Федерации; присваивает
квалификационные
выработку
разряды и воинские
среднегодовой
звания высших
состояние
рангов; награждает
модели
государственными наградами. Им
сертификатов
лично принимаются
необходимо
решения о
назначении
системы
на должности и освобождении
службе
от них многих
переподготовка
руководящих
должностных
обобщить
лиц государства. Непосредственное
специалистами
управление кадровой
политики
деятельностью органов
экономическом
государственной власти
управление
осуществляют руководители
учетом