52
помощью SWOT-анализа, который заключается в разделении факторов на
следующие четыре категории: сильные стороны — strengths, слабые
стороны — weaknesses, возможности — opportunities и угрозы — threats.
Далее эти факторы комбинируются и на их базе строятся четыре группы
стратегий — SO (стратегии развития бизнеса), WO (стратегии
совершенствования бизнеса), ST (стратегии гибкого реагирования -
компенсация угроз) и WT (ликвидация проблем) [16], которые могут
использоваться в компании.
После проведения анализа всех факторов SWOT, на одном из общих
собраний компании было инициировано их детальное обсуждение. В
экспертном анализе участвовала группа специалистов, в лице автора
работы, директора, администратора, парикмахера, мастера ногтевого
сервиса.
Ранжирование факторов S, W, O и T проводилось следующим образом.
Все факторы были проанализированы и представлены в специально
разработанных таблицах. Был определен «вес» каждого фактора в
процентах, посредством балльной оценки каждого из факторов экспертами.
Затем проанализировали и оценили как этот «вес» представлен в
организации в виде оценки его проявления. Была использована семи
балльная модифицированная шкала оценки Луи Терстоуна: Очень хорошо
— (+3); Хорошо — (+2); Выше среднего — (+1); Средне — (0); Ниже
среднего — (-1); Плохо — (-2); Очень плохо — (-3). Сильные стороны и
Возможности были оценены со знаком «+», Слабые стороны и Угрозы —
со знаком «-». Таким образом, чем выше была положительная оценка
параметра, тем позитивная значимость — выше. Чем выше отрицательная
числовая оценка, тем негативная значимость — выше. Перемножив «вес»
фактора на его «оценку» были получены коэффициенты, которые
отображали относительную важность анализируемого фактора S, W, O и T.