26
приняты правила компенсации пострадавшим от несчастных случаев
работников и работников, а также членов их семей в предприятиях
обрабатывающей промышленности, горнодобывающей и горнозаводской.
Этим документом было введено обязательство работодателя компенсировать
работнику в случае несчастного случая на производстве в виде пособия по
временной нетрудоспособности (50% от дохода), компенсации медицинских
расходов, пенсии по инвалидности (2/3 дохода при потере трудоспособности)
и пенсии по случаю потери кормильца (вдовьей — 1/3 полной пенсии,
сиротских — по 1/5, а также выплаты фиксированного пособия на
погребение (30 руб.).
В 1912 году в рамках общего пакета документов о введении
обязательного страхования работников был принят усовершенствованный
документ — закон и положение о страховании от несчастных случаев
работников. Обязательное страхование от несчастных случаев
распространялось на всех работников, занятых на заводах, шахтах,
транспорте и в частном железнодорожном транспорте, а также в некоторых
других областях. Не подлежали обложению страховыми взносами компании
с численностью менее 20 сотрудников, государственные заводы и
предприятия в Средней Азии иСибири. Из 12 миллионов занятых человек,
как правило, только на 3 миллиона распространялся закон о страховании.
Были созданы 14 региональных страховых компаний и одно отраслевое
страховое сообщество собирающее страховые взносы и предоставляющее
страховые взносы работникам на своей территории или секторе. Взносы,
уплачивались исключительно работодателями, тарифы устанавливались
пропорционально прибыли нового объединения и зависели от опасности
условий труда на том или ином предприятии: от 1% для текстильных
предприятий до 10% для горнодобывающих предприятий. Система льгот
сохранялась по закону 1903 г.
В период рыночных реформ в 1990 году сфера страхования от
несчастных случаев очень обширна: она обеспечивает застрахованному и