
Во-первых, договоры выражают направленность, соответственно целей у
них быть не может.
Во-вторых, нельзя исключать вероятность того, что организационный
договор может быть направлен на организацию исполнения другого договора в
будущем.
В-третьих, как утверждает М.М. Скуратовская: «Существенными
условиями организационных договоров являются условия о предмете, т.е. о
будущих договорах, условия которых будут определяться на основе
организационного договора; существенные, обычные и случайные условия
договоров общие правила предъявления требований, исполнения обязательств
и порядка разрешения споров.
Положения ст. 429.1 позволяют с этим не
согласиться. Условия рамочного договора имеют право уточняться договорами,
заявками, иными документами, в том числе односторонними сделками.
Следовательно, стоит провести небольшой сравнительный анализ
предварительного договора с иными моделями организационной группы
договоров. Среди них можно отметить, как уже упоминалось, рамочный
договор, соглашение о порядке переговоров, протокол о намерениях, договор
долевого участия и т.д.
1. Соотношение предварительного договора с рамочным. По рамочному
договору (договору с «открытыми условиями») стороны определяют общие
условия своего взаимодействия и вопросы, по которым на дату его заключения
они достигли соглашения. Условия конкретных сделок, совершаемых в
соответствии с рамочным договором, уточняются и детализируются на
основании отдельных соглашений сторон, которые могут оформляться как в
виде самостоятельных договоров, так и в виде дополнительных соглашений к
нему. К отношениям сторон по рамочному договору и соглашениям,
детализирующим его, применяются положения рамочного договора в качестве
Скуратовская М.М. Некоторые процессуальные вопросы рассмотрения
арбитражными судами дел, связанных с организационными договорами // Законы России:
опыт, анализ, практика. - 2016. - № 5. - С. 67