. Согласно данного определения, в удовлетворении заявления об оспарива-
нии действий по невыдаче заработной платы уполномоченному заявителем до-
веренному лицу отказано правомерно, так как, разрешая заявленные требова-
ния, суды первой и кассационной инстанций пришли к выводу о том, что дове-
ренность, выданная заявителем, оформлена ненадлежащим образом, поскольку
по смыслу статьи 185 ГК РФ доверенность, выдаваемая одним лицом другому
лицу, должна быть заверена третьим лицом.
Следует согласиться с мнением о том, что фиксация полномочия в граж-
данско-правовом, трудовом договоре или ином документе, связывающем пред-
ставляемого с представителем, не всегда удобна. Ведь для подтверждения пол-
номочий «представителю придётся демонстрировать третьим лицам, с которы-
ми он будет совершать сделки от имени представляемого, сам договор (напри-
мер, трудовой договор или договор поручения), содержащий волеизъявление на
наделение полномочий. А это потребует от контрагентов изучения всех его
условий. Но неудобство не повод запрещать те или иные проявления автономии
воли. В конечном счёте контрагента, как правило, никто не принуждает всту-
пать в отношения с представителем, а в тех случаях, когда у него нет выбора
(например, когда он является адресатом односторонней сделки, подписанной
таким представителем, или когда он связан обязанностью вступить в договор с
представляемым), та же проблема может вставать и в случае демонстрации
обычной доверенности: ничто ведь не препятствует структурировать много-
страничную и запутанную доверенность»