21
уравнительным, необходимо учитывать личный вклад в общие результаты труда
коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия
(КТУ).
Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются
друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть
косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных
рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых
ими основных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата
за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при
неизменной расценке (как при прямой сдельщине), а за продукцию, выработанную
сверх исходной нормы, по прогрессивно-нарастающим расценкам. Сущность
аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или
группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанавливается не за одну
производственную операцию, а за комплекс работ.
Если сдельная или повременная система оплаты труда сочетается с
премированием на основании разработанных на предприятиях премиальных
положений, она носит название "сдельно-премиальная" или "повременно-
премиальная".
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих
работников:
повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник
фактически отработал):
1) простая;
2) повременно-премиальная;
сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник
изготовил):
1) простая;
2) сдельно-премиальная;
3) сдельно-прогрессивная;
22
4) косвенно-сдельная;
5) аккордная;
бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного
работника в деятельность организации);
система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных
средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда
устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Формы системы оплаты труда представлены на схеме в Приложении В.
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает
самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре,
Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы
оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться
повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации
и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Характеристика систем оплаты труда
Первая. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки
(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых
работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по
23
оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке,
установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда
работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других
организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с
учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных
гарантий по оплате труда.
Тарифная система определена как совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы работникам различных
категорий. Такими нормативами являются тарифные ставки (оклады), тарифные
сетки, тарифные коэффициенты. Это основные элементы тарифной системы, с
помощью которых определяются исходные размеры вознаграждения за
выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда,
степени его сложности, особенностей производственной обстановки. Однако в
оплате труда учитываются еще и условия труда, в которых трудится работник. В
связи с этим к дополнительным элементам тарифной системы можно отнести
перечни профессий и должностей, производств, при выполнении которых (при
работе в которых) работникам повышаются тарифные ставки, оклады или
производятся соответствующие доплаты, начисляются районные коэффициенты,
полагаются дополнительные выплаты сверх тарифных ставок, окладов за работу в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Тарифно-квалификационные справочники играют вспомогательную роль при
определении конкретных сумм выплат в соответствии с тарифной системой,
поскольку без них невозможны тарификация работ и присвоение
квалификационных разрядов работающим (о понятиях "тарификация работы",
"квалификационный разряд".
Тарификация работ, как и присвоение разрядов рабочим, производится в
соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, который в свое время был утв.
Госкомтрудом СССР и ВЦСПС
2
. Он имеет несколько десятков выпусков по
2
Сборник законодательных актов о труде. М., 1977. С. 361
24
различным производствам и видам работ, которые систематически дополняются и
корректируются. Тарифно-квалификационные характеристики рабочих (вып. 1, 2)
предназначены для применения в организациях всех отраслей народного хозяйства
независимо от их отраслевой принадлежности. Другие выпуски ЕТКС имеют
отраслевую принадлежность, но квалификационные характеристики, включенные в
них, должны применяться во всех отраслях, где есть соответствующие профессии
рабочих и виды работ.
Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается
специальной квалификационной комиссией. Данная комиссия, руководствуясь
требованиями ЕТКС, после проверки знаний и практических навыков ("пробы")
рабочего устанавливает ему разряд в соответствии с его квалификацией и с учетом
выполняемой им работы. Присвоение рабочему разряда, как сказано в Общих
положениях ЕТКС, оформляется протоколом квалификационной комиссии,
утверждается приказом по организации или распоряжением по цеху по
согласованию с профсоюзным комитетом и записывается в трудовую книжку.
ЕТКС для организаций внебюджетной сферы носит рекомендательный
характер.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов,
служащих первоначально был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 27 марта 1986 г.
3
. Впоследствии он был пересмотрен Минтрудом России.
В него включены квалификационные характеристики новых должностей служащих,
появившихся с развитием рыночных отношений - аудитора, аукциониста, брокера,
дилера, менеджера, специалиста по маркетингу, оценщика и др. Официально такой
справочник был утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.
N 37
4
. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по
общеотраслевым должностям служащих утверждены постановлением Минтруда
России от 6 июня 1996 г. N 32. Они разработаны Центральным бюро нормативов по
труду Минтруда России и выпущены отдельным изданием в 2001 г.
3
Отдельное издание. М., I987
4
Отдельное издание. М., 2001
25
В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов
и других служащих группировка работников произведена с учетом их роли и места
в производственном процессе. Так, руководители - это те, кто организует
деятельность трудовых коллективов и управляет ею. В их подчинении находятся
специалисты, служащие или рабочие. Помимо директора, главных специалистов,
начальников отделов, цехов к ним отнесены, например, заведующие архивами,
машинописными бюро, канцелярией, научно-технической библиотекой, начальники
лабораторий, мастера производственных участков и пр. Иными словами, есть две
группы руководителей: в первую входят те, кто обеспечивает общее и
функциональное руководство организацией в целом, во вторую - лица,
возглавляющие производственные подразделения (начальники производств, цехов,
участков, старшие мастера, мастера).
Специалисты - это работники, для замещения должностей которых
необходимо наличие высшего или среднего специального образования. К ним
отнесены конструкторы, технологи, инженеры, экономисты, бухгалтеры,
юрисконсульты, психологи и другие работники, деятельность которых помогает
эффективно удовлетворять потребности производства. В число служащих входят
технические исполнители - агенты по снабжению, делопроизводители, кассиры,
машинистки, стенографистки, копировщики, чертежники, экспедиторы, учетчики,
табельщики и др.
Единая тарифная сетка (в дальнейшем - ETC), используемая для определения
заработной платы работникам бюджетных организаций, была установлена
постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 с изменениями и
дополнениями на основании Указа Президента РФ от 19 августа 1992 г. N 895
5
. В
ней 18 разрядов. Первому разряду соответствует коэффициент 1. Коэффициент
каждого последующего разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка этого
разряда больше тарифной ставки I разряда.
5
САПП РФ. 1992. N 16. Ст. 1253
26
Численность рабочих на предприятии планируют по соответствующим
группам и категориям по признакам участия в производственном процессе. Всех
работников делят на две группы:
а) промышленно-производственный персонал;
б) промышленный персонал;
К первой группе относятся работники, занятые в основной деятельности
предприятия. Ко второй группе относятся работники здравоохранения, социальные,
бытовых учреждений и т.д.
В основу разграничения категорий руководители, специалисты и служащие
положен должностной принцип, т.е. их должностные обязанности, исходящие из
наименования должности и должностных инструкций, которые должны
соответствовать (квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих).
Функции промышленно-производственного персонала
рабочие
охрана
руководители
специалисты
служащие
ученики
студенты
кассир
табельщик
делопроизводитель
агенты
контролеры
чертежники
бухгалтер
инженер -
конструктор
технолог
экономист
основные
произ-
водствен-
ные
рабочие
Вспомо-
гательные
рабочие
инженер
директор
начальники
мастера
Инженерно –
технические работники
зам.
директора
Рисунок 1 – Классификация структуры кадров предприятия
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия
подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Обеспечение потребности в кадрах предполагает:
1.определение численности работников;
2.оценку оборота и текучести кадров;
3.определение потребностей или текучести кадров.
27
Оборот кадров – отношение числа всех выбывших или вновь принятых за
определенный период времени численности работающих к среднесписочной
численности работающих за этот же период.
Текучесть кадров (выраженная в процентах) – отношение числа уволенных по
собственному желанию работников за определенный период времени к
среднесписочной их численности за этот же период.
На предприятии ведут учет явочного состава, т.е. количество работников,
явившихся на работы в конкретный рабочий день и списочного состава, т.е.
количество работников, внесенных в списке отделом кадров на основании приказов
о приеме, увольнении или переводе на другую работу.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и стимулом
работника предприятия.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных
элементов:
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
определение формы и системы зарплаты.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных
для выплат зарплаты и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и
индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды
труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда,
и является самой распространенной на российских предприятиях.
Она состоит из следующих элементов:
тарифные сетки;
тарифные ставки;
тарифно-квалификационные справочники.
28
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК тарифная ставка (оклад) ETC не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
Повременная (тарифная) система оплаты труда
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время,
которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться:
по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным ставкам;
исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных
работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и
указываются в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме N Т-3
6
и утверждается приказом
руководителя организации.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали
работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего
времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются
причины неявок на работу и т. д.
Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется
вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на
компьютере).
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001
г. N 26.
Простая повременная оплата труда. При простой повременной системе оплаты
труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если
работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то
количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Если
6
Утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26
29
работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то
количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце
отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от
количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в
полном размере.
Повременно-премиальная оплата труда. При повременно-премиальной оплате
труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут
устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается
так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к
заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Вторая. Сдельная система оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда
работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он
произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
Простая сдельная оплата труда. При простой сдельной оплате труда
заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в
организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Заработную плату можно рассчитать так:
∑
×= qpЗП
индсд ..
, (1)
где p
i
– расценка на i-тый вид продукции или работы в руб.;
q
i
– количество обработанных изделий i-го вида.
Сдельная расценка определяется по формуле:
Р = Тс×Нвр, (2)
где Тс – тарифная ставка за час;
30
Нвр – нормы времени
Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое
работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2
часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер
часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном
расписании.
Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной оплате труда
работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут
устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по
сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда
рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма
премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с
заработной платой.
Сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой системе оплаты труда
сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной
период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем
больше сдельная расценка.
Косвенно-сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная система оплаты труда
применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных
производств. При такой системе сумма заработной платы работников
обслуживающих производств зависит от заработка работников основного
производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников
обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы
заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная оплата труда. Аккордная система оплаты труда применяется при
оплате труда бригады работников.