
25
формализованное выделение роли менеджера проекта. При этом
подразумевается, что около 4–8 сотрудников, являющихся представителями
различных функциональных отделов в организации, должны выполнять
определенные функции, работы или даже этапы по данному проекту, хотя вся
ответственность по достижению целей проекта лежит на менеджере проекта.
Если не были достигнуты запланированные результаты проекта, то все бремя
ответственности ложится на менеджера проекта.
Основным инструментом, используемым для распределения ролевых
нагрузок между участниками проектной команды является матрица
ответственности. В самом общем виде под матрицей ответственности
понимается некая таблица, в которой показаны ресурсы, назначенные для
каждого пакета работ. В ней отображаются связи между членами команды и
этапами работ
25
.
В соответствии Руководством к Своду знаний по управлению проектами
(Руководство PMBoK) для формирования матрицы ответственности
рекомендуется использование методики RACI. Это аббревиатурное название,
сформированное по первым буквам слов: «Исполнитель» (Responsible),
«Ответственный» (Accountable), «Консультант» (Consult before doing),
«Наблюдатель» (Inform after doing)
26
.
В российской практике проектного управления при формировании
матрицы ответственности более распространен подход, согласно которому
устанавливаются полномочия участников проектной команды. Традиционно
выделяются четыре группы таких полномочий: утверждение, согласование,
консультирование, ответственность за исполнение.
Следовательно значение матрицы ответственности как инструмента
управления реализацией проекта состоит в том, что она позволяет
оптимизировать распределение ролей между участниками проектной команды
и тем самым повысить эффективность командного взаимодействия.
25
Косенко В.В., Гахов Р.П. Применение компетентстного подхода при формировании команды проекта//
Восточно – европейский журнал передовых технологий. – 2017. - № 10 (61). – С. 175
26
ANSI/PMI 99-001-2004 Руководство к Своду знаний по управлению проектами (Руководство PMBoK)