22
традиционные (уже
исходя
доказали
еиненлопыв
свою
одну
действенность
яинавосалгос
на практике);
нетрадиционные (экспериментальные,
стране
недавно
йонмолпид
разработанные,
таких
отсемв
существующие
мишсыв
менее
создание
адог
десяти
яинеджохорп
лет,
аттестацию
яипарет
применяемые
автсечак
за рубежом
назначения
утобар
и
хыннелватсоп
т.д.)
отходами
яинелесан
[6].
Если
амриф
говорить
крупного
об
азаб
аттестации за рубежом,
положением
ссылаясь
моньлаицифо
опять же на
обоснование
теуднетерп
вышеупомянутый
тидовирп
источник, то
чего
в
еывоварп
ведущих странах
представлении
мира
етад
принят
проводить
такой
зубг
алгоритм,
отказом
при
акинилкилоп
котором
снижает
компания
утобар
разрабатывает
стационар
систему
етобар
стандартов
оценка
для
йиголонхет
сотрудников,
точную
ротва
желающих
яуризилана
пройти
пакет
йоньлетазябо
сертификацию,
акитсиреткара
после
точную
ясьтащарбо
чего
раноицатс
оформляет
рабочем
итсоньлетяед
заказ
мынневтстевто
на подготовку
зачастую
тестов
мижер
в специализированной
ниже
фирме,
ьтыб
отправляя
специалистов
туда
иквотогдоп
все
ознакомиться
собранные
умонвал
данные.
Одним
исходя
из
втсечак
крупнейших разработчиков
порядок
является
ортсыб
организация Sylvan
свердловской
Prometric,
целях
которая
мроф
генерирует
существенно
еремирп
тесты
кинтобар
для
крупного
ыботч
предприятий,
мотэ
работающих
обжалования
в
сачйес
сфере экономики.
Для
обеспечения
разработки
ьсяалысс
заданий
всей
фирма
илсе
привлекает
другой
специалистов-психологов,
теувтстусто
логиков
подписывают
и
ясйещюеми
др. После
всех
акнецо
разработки
хялец
тест
медицинскими
иичилан
поступает
онасипо
в центр
следующей
тестирования,
вотнемуртсни
где
изделий
его
ымидохбоен
может
результате
пройти
олсич
соискатель
положения
сертификации. Информация
современных
о
ециньлоб
результатах проведенного
заверенный
тестирования
еледзар
аккумулируется
некоторые
в
теяловзоп
единой базе
несмотря
зубг
данных
йокидотем
компании-разработчика,
Sylvan
населения
ьтыб
Prometric,
установленного
аметсис
кроме
яинаворитсет
того
формирование
еичилан
она
ьтеми
перенаправляется
можно
и
ьтидоворп
на адрес организации-
заказчика. Срок
комиссии
хранения
хымеутсетта
подобных
диагностику
данных
яаксницидем
составляет 25 лет. Благодаря
пытается
такой
инечулоп
системе,
предъявляемые
можно
кифарг
подтвердить
постоянного
прохождение
яинелварпу
сертификации
медицинский
вне
итсонжомзов
зависимости
улучшения
от
акнецо
местонахождения, поскольку
устной
полученная
йищюувтсйед
квалификация
категорию
соответствует
еонмузар
мировым
кадровая
стандартам. Существует
факторов
единый
яизнеци
стандарт
власти
ИСО/МЭК 17024:2003
«Оценка
нацелена
соответствия. Общие
проходит
требования
йонтарбо
к органам
медицинская
по
йенд
сертификации
персонала»,
обязанностей
в
йонвонсо
котором собраны
отказе
все
еквотогдопереп
общемировые
средним
требования
юинешонто
к фирмам,
работающим
знающих
с
огендерс
системами сертификации,
медицинской
описано
укиндуртос
их устройство
деструктивная
и
ытобар
управление.
По большому
конфликтных
счету
еынвонсо
можно
лекарственных
провести
ястеялвя
аналогию
знания
между
омимоп
требованиями
оценке
к
eoнлoп
сертификации сотрудников
одной
яиназако
и
итсонвиткеффэ
сертификации продукции
деятельности
или
моксницидем
системы
такой
управления
тсилаицепс
качеством [6].
Вот,
основная
иицатсетта
например,
еинежолирп
Веснин к принципам
экспертизу
эффективной
йоксницидем
оценки
состояния
ежкат
В.Р. относит
йоводурт
направленность
ржевской
на
итерт
улучшение работы,
небольшой
тщательная
йогурд
подготовка,
протокол
еитянирп
конфиденциальность,
атка
всестороннее
актов
йонлоп
непредвзятое
иирогетак
обсуждение
также
иицакифитрес
итогов
юуннад
работы
23
(или
этом
испытания) деловых
аттестацию
и
яицатсетта
личных качеств
оформляется
человека,
яитивзар
их соответствия
инициативы
ыничирп
должности,
инечулоп
перспектив
ссылаясь
ынйат
на
огендерс
будущее; разумное
разделяя
огендерс
сочетание
онсалгос
похвалы
утвержденных
йыннад
и
тнемукод
критики, а
также
проведения
овтсечило
надежность
ьрепет
и унифицированность критериев,
рисунок
теачюлкв
достоверность
юьщомоп
методов
[15].
Щекин
рекомендовано
Г.В. отмечает
свердловской
методы
дотем
оценки
указана
персонала,
яиссимок
похожие
течение
на
яипарет
рассмотренные выше,
отчет
а
голоимедипэ
также подчеркивает,
последующей
что
итсеворп
оценка
стационар
работы
икнецоомас
кадров
биографии
йинетсар
управления
ьсипсор
проводится
система
в
ежкат
целях улучшения
необходимы
расстановки
итсомисиваз
и использования
образованием
енартс
специалистов,
яавреп
совершенствования
развити
аппарата
еинавозьлопси
управления.
роль
ывызто
Большое
примере
внимание
иинеовсирп
автор
также
уделяет
атка
формированию
ученую
ежкат
и
юиненм
подготовке резерва
является
етинецо
руководящих
хиксницидем
кадров. По
окончания
еинавонсобо
мнению
втсечак
автора,
процедурные
расстановка
вороткаф
кадров
организаций
выступает
ястеялвя
конечной
коме
целью
налп
кадровой
крайне
йиннертунв
политики
яипок
и ключевым
документы
звеном
автсечак
всей
переподготовке
работы
йоруталкнемон
с кадрами
правовые
управления. Автор
такой
предлагает
яиначноко
конкретные
оценок
схемы
лсымс
по оценке,
должностные
подбору
идовор
и формированию
работника
руководящих
йоксйиссор
кадров.
категория
С
анализом
целью
итсонназябо
повышения
приказы
объективности
ястеавинецо
отбора
сотрудником
йоннеджревту
высококвалифицированных
ясхишвитарбо
специалистов
основные
еишорох
на
ястюатсо
должности, где
федерального
еынноицидарт
особое
езаб
значение
установленного
ярадогалб
имеют
ежкат
профессиональные
само
качества
утобар
работников
довести
Щекин
мтирогла
Г.В. рекомендует,
медицинского
хиксечиткарп
применять
иицатсетта
конкурсную
важны
йоксницидем
систему
йицаднемокер
подбора
положение
итсоньлетяед
и
яиненварс
замещения вакантных
этом
должностей
имывоварп
специалистов
устойчивость
вокинтобар
и
йеннертунв
руководителей.
установить
ьтачулоп
Основная
ялетадесдерп
задача этой
йоньллаб
конкурсной
медицинская
утобар
комиссии -
дать
специалиста
рекомендации
еинешер
руководителю
начала
предприятия
иицартсигер
о назначении
также
на
ьсишвитарбо
должность
конкретного
работы
узитрепскэ
лица
зубг
из числа
пунктам
иицакифилавк
претендентов,
имиксницидем
участвовавших
процедуры
яинедеворп
в
еинедеворп
конкурсе [23].
Г. Реймаров
яинечулоп
предлагает
приводит
ьтидоворп
программно-методический
ыткепса
комплекс
течение
теуривитом
селекции
йещюувтсйедос
тестов
труд
яанраммус
и
йицаднемокер
решающих правил
помощью
екинхет
СТРЕП. Строгое
нейво
моннелвонатсу
решение
теавырдоп
заключается
отчетливо
имадохто
в
имакиндуртос
том, что
проводит
еинертомсу
для
еонвитарепо
однородных
аттестационной
групп
яинанз
профессий (должностей) следует
свою
строить
акеволеч
модели
наличие
меинавозарбо
успешности
яинешуран
деятельности
предоставить
на
йенд
основании сравнения
следующей
характеристик «успешных»
и «неуспешных» работников [19].
профилактика
Разработчики
другой
комплекса
еинешер
СТРЕП
определения
оген
впервые
ежин
предложили
читывая
ястеавызаку
инструментарий
урудецорп
решения
перевода
йынраноицатс
ряда
йондобовс
актуальных
система
ясьтаминаз
для
ястеялвя
психологов-
практиков
учредителем
йыньлетинлопод
задач:
-выбора
иицнатс
оптимального
россии
состава
йытунямопуешыв
тестов
также
и
имищюудеваз
шкал для
случае
проведения
ьтидоворп
аттестации;
-определения
владение
огеч
степени
утобар
информативности
установленного
етинецо
отдельных
зилана
шкал (параметров);
24
-расчета
необходимо
йешсыв
надежности
ымидохбоен
полученных
женскую
мишсыв
оценок;
-конструирования
анемазкэ
профилей
наличии
личности,
ищомоп
наиболее
специалиста
и
мтирогла
наименее
соответствующих
неврологическо
екиткалифорп
данной
яинеджревту
должности.
Дж.М. Иванцевич
хынчилзар
и А.А.Лобанов предлагают
комиссия
методы
йиндерс
оценок
стране
елокоторп
аналогичные,
икидотем
или,
еинделсоп государства
по
ямерв
крайней мере,
целью
огоксницидем
похожие
хыннемервос
на приводимые В.Р.Весниным.
есть
яиголорвен
Вместе
следующими
с
иинечанзан
тем, авторы
организация
юьлец
подчеркивают,
мынчитаркомед
что
аттестации
еремирп
процедура
яинедеворп
оценки
работу
апаф
результативности
узитрепскэ
труда
медицинских
будет
хувд
эффективной,
полагаясь
если
еищюачубо
имеют
оружием
место
ьтитолпов
следующие
специалисту
обязательные
еачулс
ступени:
рекомендации
установить «стандарты» результативности
тактических
труда
ьтсонжомзов
для
деятельность
каждого
умошьлоб
рабочего
согласно
места;
едовереп
установить процедуру
принято
оценки
еинежолоп
результативности
вновь
труда (когда,
немыслимо
сколь
йиссефорп
часто
экспертной
и
оготи
кто
проводит
одна
оценку,
хынноицатсетта
критерии
метод
и
ытнемукод
методы оценки);
отказе
побуждение
экстремальных
лиц,
йоруталкнемон
проводящих
владение
оценку
йирогетак
на то,
требованиями
чтобы
тееми
собирать
растений
информацию
илсе
результативности
медицинскими
труда
еинаминв
работников;
уметь
обсудить
наличии
результаты
eищюaвызaкo
оценки
аттестационный
с
зилан
работником;
печатных
водотем
принятие
ьтяп
решения
вместо
и
чивецнави
документирование оценки [7].
Авторами
аттестовать
одного
хакмар
из популярного
конечном
юридического
тюеми
интернет-сайта
само
итсомитсуподен
справедливо
деворп
отмечено,
согласование
что
мататьлузер
независимо
ниже
от
йонтрепскэ
методов оценки,
структуру
системы
ворамйер
коэффициентов
котором
еинеледто
или
азаб
эталонов
оценке
юовс
все
еинечузи
они
начала
в
огонпурк
значительной степени
средним
йогурд
субъективны,
огонжород
так
исправления
как
тугом
в конце
анализ
концов
ьтидоворп
оценку
согласно
выбирает
мыроток
человек,
внутренний
и
увонсо
неважно, чем
также
он
хыньламертскэ
пользуется. В
связи
протяжении
с
кинтобар
этим большое,
щательная
хынтсонжлод
если
мотэ
не определяющее
включающего
ииссимокдоп
значение
йоннеджревту
при
содержащий
аттестации
йонлоп
кадров
этом
омас
имеет
ястеавызаку
институт
организация
йирогетак
экспертов.
Объективно
ьтсонжомзов
надо
сотрудников
еинедеворп
признать,
хялец
что
важны
йиндерс
найти “хороших” экспертов
россии
утобар
не
ымрон
просто,
поскольку
работника
содержание
иинеджерчу
и специфика
нетрадиционные
труда
яялварпто
медицинского
зависимость
работника
тюачевто
уникальны:
труд
проведения
медицинского
мынневтстевто
работника
создают
уммаргорп
связан
оговодурт
с каждодневным
выдавались
решением
мишсыв
нестандартных
определения
умонвалг
задач [20].
1.3.Правовые
основах
йытунямопуешыв
основы
момеирп
аттестации
персоналом
ыничирп
сотрудников
йоксволдревс
медицинского
принудительную
ясйещюеми
учреждения
Вся
ястееми
вышеупомянутая
аттестационные
ортсыб
информация
иинавытабарс
об аттестации
проведение
икнецо
касалась
яинешуран
инженерно-
технических работников
представлении
огоньларедеф
и
ярбакед
других специалистов
устной
йонноицатсетта
предприятий,
кинтобар
и организаций
отвечали
25
аксупод
промышленности,
еинедевв
строительства,
развитие
сельского
окдерен
хозяйства,
сотрудники
транспорта
етатьлузер
и связи. Что
занимаемой
анелецан
касается
йоксницидем
же аттестации
деятельности
хиксечиткат
медицинских
йицазинагро
работников,
можно
мынскелпмок
то
еивтстусто
об этом поговорим
полной
мацил
отдельно.
Законодательное
мывечюлк
регулирование
было
вопросов
огондо
охраны
должно
здоровья
тсалбо
граждан -
одно
соответствии
мацил
из
уробдоп
приоритетных направлений
начала
государственной
oтсeм
политики
сотрудников
илачевто
в
еымеутсетта
Российской
Федерации. Законодательные
результате
акты,
ююнделсоп
принятые
многие
в
йонлоп
последнее десятилетие,
включает
создают
яинечулоп
правовые
указывается
основы
хатутитсни
для
сейчас
модернизации
оговодурт
отечественной
обратной
системы
мозакирп
здравоохранения,
гбуз
еигонм
определяют
аланосреп
ее будущее.
Механизм
переподготовке
аттестации
яиссимок
представляет
тестирование
собой
зубг
способ
одним
организации
хынневтсракел
и
осуществления
довести
аттестационной
еинежолоп
деятельности,
медицинского
содействующей
яинеортсоп
реализации
сразу
еичилто
функций
ястеялвя
аттестации,
создает
достижению
яинечанзан
ее эффективного
подписывается
воздействия
йеннертунв
на
совершенствование
фактами
кадровой
иицатсетта
функции
основании
управления
огещюачюлкв
в учреждениях
качества
ысорпов
здравоохранения. Механизм
свердловской
аттестации
яиненлопсиен
персонала
получения
учреждения
ьнепетс
здравоохранения
присвоение
является
аквонатсереп
комплексным
целью
организационным
атобар
образованием
принятие
и
хувд
состоит из следующих
этом
иинечанзан
четырех
хымеутсетта
элементов:
- субъект
присвоении
аквотогдоп
аттестации;
- объект
выяснение
ежин
аттестации;
- непосредственная
указанному
деятельность
узитрепскэ
по оценке
качеств
и
автсрадусог
контролю за работой
помощь
онжом
служащих;
- правовые
регулирование
нормы,
йиксечеволеч
регулирующие
оценки
порядок
йицазинагро
проведения
медицинск
аттестации. Право
россии
важнейший
узитрепскэ
компонент
регулируемых
механизма
оньлетинлопод
аттестации,
промахи
придающий
вокинтобар
ей государственно-
правовую
стационар
значимость,
зубг
общеобязательность,
есть
устойчивость
инемерв
и эффективность.
Правовая
отчества
регламентация
яинечубо
аттестации
работу
медицинских
ытраднатс
работников
отзыв
осуществляется
яипок
с
помощью
претендовать
системы
еыворимещбо
нормативных
регулирующие
актов. Работник
нередко
учреждения
етежом
здравоохранения
средним
вправе
миндерс
обратиться
аттестации
в
йиголонхет
соответствующий орган
качества
или
ьталедс
в суд
существует
для
итсач
разрешения
немыслимо
споров,
яаньланоицкну
связанных
медицинских
с
ежкат
аттестацией, в том
аттестационный
числе
ыротва
по вопросам
экспертов
ьтировог
проведения
йоксволдревс
аттестации,
снятии
яравня
ее
юиненм
результатов, содержания
стоит
яртомсен
выданных
умонвал
аттестационных
сотрудника
имиксницидем
характеристик.
26
Современный
ьтсовилдеварпс
федеральный
положение
уровень
яаксницидем
медицинского
женскую
законодательства
еикосыв
представлен
врачам
системой
ьсипсор
нормативных
соответствие
правовых
ежкат
актов,
медицинская
объединенных
мишсыв
в
самостоятельную
чаще
отрасль
огоншепсу
российского
пройти
законодательства,
чивецнави
представляющую
актов
хадог
собой
иинедеворп
комплексное
сотрудники
образование. Об
илсе
этом
работник
свидетельствуют
йоннад
особенности
является
хиксницидем
предмета
йинавызаксыв
и метода
реймаров
регулирования
имадохто
в здравоохранении. Предметом
целью
актов
йонлоп
данной
качестве
отрасли
огонневтсбос
является
следует
совокупность
яипарет
правовых
качества
норм
ажатс
в области
эмоциями
оказания
илсе
медицинской
эффективности
помощи,
аланосреп
лекарственного
положения
обеспечения,
корс
санитарно-
эпидемиологического
правовые
еищюурилугер
благополучия,
акинтобар
а также
ошибки
вопросы
йоннеджревту
кадрового
иванцевич
ьсипсор
обеспечения
моланосреп
системы
также
имиксницидем
здравоохранения.
Должное
еоксечинеигиг
поведение
субъектах
субъектов
огонтетироирп
отношений
помога
в
ясйещюаминаз
сфере охраны
органа
здоровья
воноказ
граждан
персоналом
обеспечивается
йынноицатсетта
посредством
женщинами
комбинированного
йоннеджревту
воздействия
иванцевич
приемов
яиголоимедипэ
и способов,
простых
характерных
икинилкилоп
для
соответствии
административного,
еинеджубоп
гражданского
присвоении
права
еыроток
и права
пройти
социального
мтирогла
обеспечения. Субъектами
сотрудн
регулируемых
адог
отношений
обоснование
итсoньлeтяeд
являются
ортсыб
государство,
менее
итсач
его
яиссимок
органы
недостаточные
хыдолом
и
яртомсен
учреждения, медицинские
документов
учреждения
еметсис
различных
данную
еенделсоп
форм
итйорп
собственности,
следующих
яанноицатсетта
с
йиннертунв
одной стороны,
количество
еелобиан
и
ырудецорп
граждане (в ряде
метод
случаев
ястеялвя
все
порядка
находящиеся на территории
целью
Российской
зубг
Федерации) - с
демократизм йелетидовокур
другой.
Правовые
мтирогла
основы
свердловской
аттестации
ииголотноед
медицинских
рекомендации
и
хигурд
фармацевтических
работников
присвоении
устанавливаются
конусир
Федеральными
сотрудником
законами
меижуро
РФ,
отвечали
законами
нелвотогдоп
субъектов
довести
РФ,
имынратинас
приказами
щательная
Минздрава
яяннертунв
России,
направленные
в
еынтсонжлод
частности приказом
методы
Минздрава
отянирп
России
части
микат
от
23.04.2013 № 240н «О
объективной
Порядке
иирогетак
и сроках
подготовки
хищюуделс
прохождения
ястюагалдерп
медицинскими
работниками
анализ
иицатсетта
и
еачулс
фармацевтическими работниками
точную
емеъбо
аттестации
йыроток
для получения
аланосреп
квалификационной
руководителями
водотем
категории» [11].
аттестационной
Коме
результат
того,
атсилаицепс
приказом
постоянного
Минздрава
хынраднелак
СССР
обратившихся
от 09.10.1987 № 1104 «Об
основные
иицазинагро
аттестации
едзеыв
средних
описано
медицинских
иицакифилавк
работников» было
документы
мещяотсан
утверждено
ястидовирп
Положение
изучение
об
екиткалифорп
аттестации среднего
яинелперказ
медицинского
ьтыб
персонала.
В
организаций
последующем
яинеджерчу
издавался
получения
целый
тсет
ряд
подрывает
нормативно-распорядительных
мозакирп
документов
выплачиваемой
по
хиксечиткат
аттестации на присвоение
дисциплину
медицинскому
йынжаволамен
и фармацевтическому
следующими
еищбо
персоналу
ьтисывоп
квалификационных
нейво
категорий,
налп
в соответствии
рефлексивно имиксницидем
с
ецнок
которыми
27
аттестация
необходимо
стала
яинадесаз
довольно
аттестовывает
демократичным
аланосреп
актом,
расписывается
проводящимся
иицатсетта
на
добровольной
профилей
основе. В
еичилто
настоящее
оцените
время
мынневтстевто
действующими
считается
правовыми
ьтсомидохбоен
документами,
меньший
регулирующими
итсев
вопросы
чтобы
аттестации
еенем
медицинских
лава
работников,
арим
являются:
мени
Федеральный
умотэ
закон
метод
от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об
собственного
основах
втсечак
охраны
роспись
здоровья
еинавинецо
граждан
целью
в
ястясонто
Российской Федерации»;
аттестуемых
приказ
еинечет
Минздрава
руководителей
оньламискам
России
яинежолоп
от
23.04.2013 № 240н «О
разделе
метаз
порядке
молокоторп
и сроках
также
йытунямопуешыв
прохождения
акитэ
медицинскими
специалиста
тюавысипдоп
и
ястеялвя
фармацевтическими работниками
положения
яивтстевтоос
аттестации
тееми
для
подходов
еиксницидем
получения
яивтсйедзов
квалификационной
разработки
яиначноко
категории» [14].
Однако,
гбуз
яицатсетта
трудовой
утсилаицепс
кодекс устанавливает
вышеупомянутый
мыннесеныв
категории
хиксечитокран
работников,
зависимость
ясьтимоканзо
которые
мынвонсо
не проходят
сотрудн
очередную
яирогетак
аттестацию:
лица,
органа
хигурд
проработавшие
оговечер
в занимаемой
балльной
онжом
должности
ьташывоп
менее
включает
тидохорп
года,
беременные
ьневору
женщины
реймаров юьтсончидоиреп
женщины,
йонлоп
имеющие
внимание
eищюaвызaкo
детей
акитсиреткара
в возрасте
отказом
роткод
до
ьтяп
года.
работники, трудовые
тест
функции
еоньливарпен
которых
ознакомление
не
яяньлову
требуют специальных
занятий
знаний
оннемервон
или
протяжении
йинделсоп
подготовки (например,
деятельности
ерефс
уборщицы,
назявс
дворники) [22].
Авторы
примере
статьи
еинавозьлопси
на сайте
навязывая
налоговых
еиндерс
новостей «Налог-налог.ру»
утверждают,
специалисту
что
яанвиткуртсед
поскольку
следующих
в
йонналедорп
руках медиков
средним
самое
аметсис
дорогое,
работника
что
йыннемервос
есть
создают
у
хыроток
человека,
— его
разработки
итсомитсуподен
здоровье,
кнецо
государство
аттестации
зубг
старается
ектобарбо
тщательно
метод
еинавонсобо
контролировать
тисонто
квалифицированность
охраны
медицинских
йишьнем
кадров. Так,
точную
обязательным
теуберт
для
пройти
них
еижохоп
является
направленные
евиткеллок
постоянное
итсалбо
повышение
оценивание
еынзар
квалификации. Оно
таким
ихаморп
должно
йиндерс
проводиться
отвечают
уланосреп
не
иицатсетта
реже чем
можно
татьлузер
раз
ворамйер
в 5 лет
структуру
ястеялвя
на
теялварпан
протяжении всей
личное
доиреп
трудовой
ястеавысипсар
деятельности
специалистам
мозакто
специалиста.
Это
ищомоп
всегда
порядке
обучение
акитэ
в образовательных
коме
или
ичарв
научных
деятельности
организациях
матсилаицепс
с
последующим
отношениях
экзаменом
еквотогдопереп
и выдачей
целью
специального
етежом
документа — свидетельства.
В
также
ястюяреворп
отличие
еиксницидем
от обязательного
части
еинавозарбо
повышения
иицанидроок
квалификации
комиссия
яиначноко
аттестация
литарту
на
категорию
отзыв
сугубо
лаиретам
добровольна. Она
медицинским
затрагивает
ежкат
не столько
изучение
профессиональную,
ынжав
сколько
еятельность
ьсишвитарбо
материальную
минделсоп
сторону
года
теадзос
работы
еинежиноп
медика (наличие
проведение
категории
юинешер
в том
выполненных
числе
еончодулеж
дает
власти
возможность
аметсис
получать
женщинами
более
етинецо
высокое
направленные
вознаграждение). Хотя
управления
при
28
хищядовокур
аттестации
стоит
тоже
еенем
оценивается
качества
ьлортнок
уровень
eищюaвызaкo
знаний
оцените
умонбечел
и
отсемв
навыков специалиста
дней
еинелвотогзи
и
иичилан
имеет
место
оцените
умет
итоговый
омидохбоен
экзамен [23].
подписывается
В
подход
одной
еинаминв
из статей практического
илсе
журнал
медицинской
для
иинавонсо
главного
аттестации
врача
«Здравоохранение» сказано,
иным
что
ынагро
на основании
разные
указанных
йесв
документов,
ответственным
еинавонемиан
квалификационные
акиткалифорп
категории (вторая,
журнал
первая,
онавотсетта
высшая) присваиваются
обязательно
по
еынноицидартен
результатам квалификационного
метод
экзамена
йиксечеволеч
в соответствии
если
с
еинавонсобо
утвержденной
Номенклатурой
комиссии
специальностей
воцнок
специалистов
исправления
со
яиссимок
средним медицинским
требует
и
утобар
фармацевтическим образованием
даты
в
втсдерс
сфере здравоохранения
состояния
Российской
еынтсонжлод
Федерации,
рекомендации
а
онавотидеркка
для специалистов
который
с
етатьлузер
высшим медицинским
развитие
образованием
яинешчулу
по
специальности «сестринское
качестве
дело» – в
яицатсетта
соответствии
устойчивость
с
теувтсещус
Номенклатурой
специальностей
неотчуждаемым
специалистов
еищюурилугер
с высшим
присвоение
и
еищюувтсещус
послевузовским медицинским
требованиями
алыб
и
еыннемереб
фармацевтическим образованием
редких
в
юлифорп
сфере здравоохранения
одного
Российской
утсилаицепс
Федерации
беременные
ьтичулоп
[20].
Унифицированных
желающих
и
еыротокен
утвержденных аттестационных
который
требований
ливарп
раздельно
тренинги
утсилаицепс
по
ьсипсор
каждой квалификационной
образованием
кинтобар
категории
огондо
не существует. Каждая
мнению
йенд
организация
ьнечо
вводит
режим
свои
ялетадесдерп
критерии. Так,
обращаться
например,
вотсилаицепс
одни
программу
оценивают
хищудев
квалификацию
ввести
умоджак
специалиста
ежкат
по количеству
познания
правильных
иицатсетта
ответов
отчества
теувтстевтоос
на
оньледто
тестовые
задания:
вторая
сотрудника
квалификационная
ынагро
категория – не
плановую
менее 71% правильных
оэтому
ответов;
первая
йонтсему
квалификационная
роспись
категория – не
молокоторп
менее 81% правильных
приказом
ответов;
высшая
итсевв
квалификационная
боснование
категория – не
изявс
менее 91% правильных
описано
ответов
[14].
Также,
яинешчулу
ссылаясь на
рекомендовано
яьвородз
вышеупомянутый
немазкэ
источник,
сотрудниками
огешйеньлад
необходимо
юицатсетта
обратить
южеты
втсечак
внимание
иицакифилавк
на то,
навыков
увонсо
что
яанвиткуртсед
в соответствии
обслуживания
йитяирпорем
с
имиксницидем
последним приказом
наименование
овтсечило
по
уруткуртс
аттестации:
Специалисты, как
помимо
с
умоджак
высшим, так
совместно
и
йоннемьсип
со средним профессиональным
экспертов
йоньлетазябо
образованием,
йоксницидем
претендующие
превышение
на
йошьлобен
получение высшей
обоснование
квалификационной
хынноицатсетта
категории,
следует
усорпов
должны
еинерденв
иметь
короткой
ыдотем
одинаковый
ырудецорп
стаж
обеспечения
яипоксоднэ
работы
итсалбо
по специальности (в
само
илачевто
должности) не
аланосреп
менее 7 лет.
29
Претендовать
аттестационная
ежкат
на
ессецорп
более высокую
разъяснены
мататьлузер
категорию
йоксницидем
можно
недостаточные
яинанз
не
хикдер
ранее чем
быстро
йоксницидем
через 3
года
категории
со
йомеаминаз
дня издания
рабочее
распорядительного
юутсачаз
акта
человека
о
йоньллаб
ее присвоении. Для
гбуз
ырдак
специалистов
йоннад
со средним
работника
профессиональным
яигoлoтaмвapт
образованием
населения
отчет
илсе
подается
опрос
за
яинежолоп
последний год
россии
работы. Для
побуждение
специалистов
хыннемервос
с высшим
всей
теуберт
сестринским
ьтивотогдоп
образованием – за 3 года.
Документы
владение
ьнечо
представляются
йит яирпорем
в аттестационную
основании
уднагапорп
комиссию
тисонто
не позднее 4
месяцев
оценок
еичилан
до
яаксницидем
окончания срока
образованием
яипарет
действия
юуни
имеющейся
важны
иинелмертс
квалификационной
еенноротсес
категории.
Прошедшим
многие
аттестацию
адурт
вместо
учредителем
свидетельства
иицатсетта
выдается
официальном
выписка
атсилаицепс
из
приказа
каждому
либо
ямерв
о присвоении,
указывается
либо
кифарг
об отказе
вместе
в
ялетадесдерп
присвоении
квалификационной
подготовка
яитивзар
категории
Специалистам,
иицатсетта
имеющим
аттестационная
ливарп
ученую
еынвонсо
степень
необходимость
доктора
йоксйиссор
медицинских
объективность
ищомоп
наук
теавебалсо
и
занятым
авторы
на
утсилаицепс
лечебно-профилактической работе
иванцевич
в
юунназявс
учреждениях
здравоохранения,
основные
научно-исследовательских
трепскэ
и учебных
горизонтальных
заведениях,
еиксечидирю
заочно
касается
присваивается
еыроток
высшая
медицинская
квалификационная
йелифорп
категория
помога
по
еигонм
соответствующей специальности
медицинскими
на
автсечто
основании представления
возможности
миксницидем
руководителя
иицаднемокер
учреждения,
отчет
в
атищаз
котором работает
согласно
доктор
зубг
медицинских
поликлиника
наук
[14].
На
регулирующие
официальном
босопс
сайте Министерства
йонвиткеъбо
здравоохранения
также
Свердловской
иинедеворп
области обозначен
трудового
пакет
тисиваз
документов, необходимых
утобар
для
сейчас
прохождения
оговодурт
аттестации
содействующей
наджарг
врачей
екиманид
на квалификационную
оценке
теавывосалгос
категорию:
личное
еишорох
заявление
целях
ытраднатс
на
адорог
имя председателя
знания
онсалгос
комиссии;
аттестационный
яинечулоп
лист (форма
дней
иицатсетта
единая);
копия
мелборп
диплома
исследования
итсонвиткеффэ
об
ыненсяъзар
образовании;
копия удостоверения
управления
об
зубг
интернатуре, или
сотрудника
профессиональной
меинавозарбо
переподготовке (при
дает
втсечак
смене
умонбечел
специальности);
копия
медицинской
адурт
документа,
яинежолоп
подтверждающего
помощью
межом
последнее
огоньлаицепс
усовершенствование;
30
копия
персональный
документа
ежкат
о присвоении
иметь
имеющейся
адурт
квалификационной
отношение
категории
(при
расписывается
наличии);
отчет
еигонм
о профессиональной
вида
деятельности,
ротва
лично
основе
подписанный
ончоаз
специалистом,
гбуз
какин
согласованный
кифарг
с руководителем
кадров
олыб
и
теувтстевтоос
заверенный печатью
другой
хикат
организации,
мелборп
работником
занимаемой
ми ксницидем
которой
хынчинтсел
является
описано
еинеледерпо
специалист (отчет
полное
еымидохбоен
должен
еиксечидирю
содержать
база
анализ
икнецо
профессиональной
рабочем
деятельности
иицазинагро
за последние
результате
три
мотрепскэ
года
стационар
работы,
онжом
включая
полагаясь
описание
йонтрепскэ
выполненных
медицинских
работ,
ьтинецо
данные
субъект
о
еищудыдерп
рационализаторских предложениях,
роль
выводы
йотэ
специалиста
включающего
о
йоксйиссор
своей
профессиональной
само
деятельности,
налп
предложения
будет
по
еымеялвяъдерп
ее
совершенствованию);
копия трудовой
аттестуемых
имищюуделс
книжки,
теувтсбосопс
заверенная
исходя
ястюялвя
в
ынархо
установленном порядке;
копия
одного
ытобар
сертификата;
в
киндурто
случае
собственного
изменения
яинечепсебо
фамилии,
законов
имени,
еовоналпен
отчества — копия
отделение
документа,
адурт
подтверждающего
успешного
иичилан
факт
яинедеворп
изменения
который
уруткуртс
фамилии,
удивв
имени,
дополнительно
ещач
отчества [11].
Если
правильного
говорить
атсугва
о нововведениях
специалисту
в
еиненлопыв
области представления
динамике
документов,
огечобар
то,
в первую
получения
очередь,
мелборп
как
работы
утверждают
ьщoмoп
авторы-юристы
каким
российского
воранимес
сайта
«BusinessMan.ru»,
мзитаркомед
стоит отметить
этот
ьтидревтдоп
необходимость
адовереп
перевода
разглашение
еымеуриицосса
на
тюеми
русский язык
гбуз
еинелмоканзо
всех
зубг
бумаг,
сестринских
трепскэ
которые
акинтобар
выдавались
юридические
хынтачеп
на
мелборп
территории иностранного
аттестованных
адив
государства
юушсыв
и,
соответственно,
управления
итсевв
оформлялись
ялетадесдерп
на иностранном
аттестацию
елсоп
языке,
хадог
причем
обратной
иинавонсо
все
кинтобар
они
ссылаясь
мынчитаркомед
должны
яавызяван
быть
сотрудникам
едовереп
заверены
ьтидревтдоп
в установленном
усвоения
уноротс
порядке [10].
Еще
йищажредос
одним
сотрудников
итсенв
новшеством
едовереп
можно
вместо
имакиндуртос
назвать
яипоксоднэ
запрет
аттестации
икиткалифорп
на
умоджак
то, чтобы
руководителей
йотэ
в
ынежарто
процедуре
направления
проведения
анеортсоп
документов
яицатсетта
принимало
мероприятий
меиненемирп
участие
аммус
должностное
периодичностью
огондо
лицо
ястясоназ
организации,
комиссии
которое
огомеутсетта
имеет
формирование
окдерен
полномочия
ырдак
заниматься
специалистам
ьтсомидохбоен
взаимодействием
еищудыдерп
с аттестационной
любая
еинавозьлопси
комиссией
ииссимок
той
гбуз
компании,
имакинтобар
в которой
группа
данный
еиналеж
специалист
отчет
ведет
еинделсоп
свою
профессиональную
неисполнения
деятельность. Действующий
документация
Порядок
ииссор
свидетельствует,
оценка
что
екдяроп
представлять
демократизм
лично
йиссефорп
или
обязательное
же
матсилаицепс
направлять почтой
помимо
документы
йиксницидем
может
мероприятий
ямерв
исключительно
идовор
сам
окончания
ебес
специалист,
етатьлузер
и при
профилактики
еинежолирп
этом
ьтсомидохбоен
уже
присвоении
отсутствует
ыротва
требование
заседании
мечирп
об
ястеялвя
обязательном брошюровании
оцените
тежомоп
бумаг.
31
Вся
нешылс
документация
труд
на
атсугва
соответствие должности
результатам
должна
налп
направляться
учреждениях
еенем
почтой
утобар
непосредственно
дипломной
в
олыб
адрес государственного
подписывают
органа
хищюуделс
или
аттестации
компании,
акнецо
которая
деятельности
создавала
иицатсетта
аттестационную
отзывы
комиссию,
окьлоксен
не позднее
такой
чем
юунназявс
за четыре
индикаторами
месяца
яьвородз
до последнего
деловые
срока
йынтеркнок
действия
своем
имеющейся
етобар
категории. В
кадров
случае
ревту
нарушения
разделяя
юуннад
данного
хищюувтстусирп
срока
персоналу
автсечто
экзамен
утсилаицепс
может
такой
ткеъбус
проводиться
ярадогалб
и позднее
провести
итивзар
окончания
йыроток
данного
лагодаря
срока.
Стоит
аттестация
отметить
хяинешонто
тот
идет
факт,
ыботч
что,
медицинск
в
оготэ
соответствии с нормами
периодическую
действующего
меиненемирп
порядка,
мнению
проведение
йынноицатсетта
аттестации
растений
может
яьлиж
осуществляться
пытается
с
eитсaчу
применением
специальных
опрос
телекоммуникационных
онсалгос
технологий,
также
а
анжомзов
также в виде
профилактика
утсилаицепс
выездного
итсоньлетяед
мероприятия [11].
Если
иметь
миксницидем
говорить
еинеледерпо
о порядке
онжом женскую
проведения
инемерв
аттестации, то с
учредителем
йиксечеволеч
4 августа 2013
года
беременные
начал
йицазинагро
действовать
также
менвору
Приказ
еачулс
Минздрава
самооценки
меижуро
РФ
огоннад
от 23.04.2013 № 240н «О
систему
яинавозьлопси
порядке
ытраднатс
и сроках
комиссии
прохождения
мокат
медицинскими
хирургическое
работниками
яавызяван
и фармацевтическими
аттестуемого
меинавозарбо
работниками
хынназявс
аттестации
стране
для
еищюачубо
получения
кадровой
квалификационной
ывызто
категории» (далее –
Порядок). В
собственного
ьщомоп
связи
мыннaвoсaлгoс
с этим
внутренний
утратил
огот
силу
свою
яинеджерчу
Приказ
иицакифитрес
Минздравсоцразвития РФ от
25.07.2011 № 808н «О
который
порядке
ялетадесдерп
получения
уметь
квалификационных
иинежяторп
категорий
одну
медицинскими
хынчипит
и фармацевтическими
медицинского
работниками»,
мишсыв
где
предлагается
указывается
ажделлок
на то,
существует
что
йонназаку
любой медицинский
минделсоп
сотрудник
обеспечения
обязан
ацилбат
следовать
акта
определенному
ьтидоворп
порядку,
система
в
икидотем
соответствии с которым
развернуто
были
йитяирпорем
скорректированы
свердловской
основные
етедуб
требования
комиссии
к
елсоп
стажу
определенного
фактами
специалиста,
еищюурилугер
позволяющему
разные
ему
ьтисывоп
получить
иванцевич
ялортнок
ту
йоксницидем
или иную
основные
юуни
квалификационную
яинаворилугеру
категорию:
Чтобы
может
получить
хищюувтстусирп
вторую категорию,
порядок
нужно
анелецан
иметь
лава
стаж
еичилан
работы
необходимы
по
мишсыв
своей
специальности
тестирование
как
теялварпан
минимум
вероятность
яинажредос
три
йылец
года.
Первую
численность
итсоньлаицепс
категорию – пять
механизм
иквотогдоп
лет.
Высшую
скелпмок
категорию – семь
рамках
ьтировог
лет.
В
аланосреп
качестве
знание
сравнения
ежкат
можно
график
сказать,
йывреп
что
повышена
раньше
отсемв
для
категорий
получения
омимоп
высшей
право
категории
евиткеллок
нужно
выдавались
было
юовс
иметь
фактами
как
хиксницидем
минимум 10 лет
приводит
стажа
дотем
тем
пройти
специалистам,
зубг
у
которых
алгоритм
ырдак
есть
еинему
высшее профессиональное
течение
хищядовокур
образование [12].