28
оптимально. При нарушении данного условия в качестве такого показателя
должен быть признан валовой доход предприятия.
Эта мысль подтверждается реальным положением дел в отечественной
экономике, где фактический уровень рентабельности в основном определяется
низким уровнем оплаты труда, не способным обеспечить нормальных условий
для воспроизводства рабочей силы.
Однако при данных обстоятельствах прибыль в любом случае невозмож-
но признавать основным оценочным показателем функционирования предприя-
тия. Будь это так, потребовался бы ее пересчет с учетом социально необходи-
мого порога оплаты труда.
Также необходимо иметь в виду, что эффективный результат - это одно-
временно и конечная цель производства, и фактор экономического роста. Не-
достаточно высокая оплата труда наряду с несвоевременностью ее выплаты
снижают личный интерес производителя развивать общественное производ-
ство.
Таким образом, эффективность деятельности предприятия выражает уро-
вень использования потенциальных ресурсов в производственном процессе и
последующей реализации продукции, в формировании валового продукта, ча-
стью которого и является прибыль. Увеличение эффективности предприятия -
по сути максимальный рост КПД в случае использования ресурсов производ-
ства, потребляемых и применяемых.
Такой подход имеет ряд преимуществ. Во-первых, он дает возможность
сравнивать реально достигнутый результат с возможным и оценить производ-
ственно-экономическую деятельность хозяйства.
Во-вторых, таким образом выявляется объем упущенных возможностей,
изучаются причины последних, что дает возможность разрабатывать меры по
увеличению использования ресурсов производства. Наконец, становится воз-
можна объективная сравнительная оценка работы предприятий без привязки к
их размеру, специализации и местоположению [48].