50
рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком
и последующими детьми. Остальные получали 40% среднего заработка
(дохода, денежного довольствия) по месту работы или службы за 12
календарных месяцев, предшествовавших началу отпуска по уходу за
ребенком. При этом максимальный размер пособия не мог превышать 6 000
руб. за полный календарный месяц. В случае ухода за двумя и более детьми
размер пособия суммировался, однако сумма не могла превышать размер
заработка, дохода или денежного довольствия получателя. Основное
законодательное изменение в отношении пособия по уходу за ребенком до 1,5
лет произошло в 2009 году с принятием Федерального закона №212 «О
страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и,
соответственно, Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством».
Главным отличием нового порядка выплаты пособий стало исчисление
базы – теперь 40% стали рассчитываться исходя из среднего заработка, на
который начислялись страховые взносы на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством. Усложнилась процедура вычисления самого среднего заработка:
для его нахождения нужно было разделить сумму начисленного заработка за 12
месяцев на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата,
а затем умножить на 30,4.
В средний заработок были включены все виды выплат и иных
вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для
начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. При этом
его совокупная величина не могла превышать средний заработок,
определяемый путем деления на 365 предельной величины базы для