49
Глава 3. Направления совершенствования государственного
(муниципального) управления развитием здравоохранения в
Нижегородской области
3.1Актуальные проблемы здравоохранения в Нижегородской области
Сегодня медицина находится в глубоком (если не в глубочайшем) упадке.
Существует ряд проблем, которые требуют незамедлительных решений. .
1. Кадровая проблема. Сегодня значительно снизилась численность
самого работоспособного, опытного кадрового врачебного слоя. Это врачи с
возрастом 30–40 лет. Они ушли в частную медицину, либо находят работу в
другой отрасли. В лечебных учреждениях сейчас (в большинстве своем)
работают молодые специалисты и врачи пенсионного и предпенсионного
возраста. В связи с этим теряется преемственность врачебной профессии в
лечебных учреждениях. За последние пять лет нагрузка на врачей увеличилась
более чем в два раза, заработная плата не только не выросла, но и значительно
сократилась. Медицинские ВУЗы в России перестали быть столь
престижными, как раньше. Это связано с тем, что гражданин, который получал
Высшее образование в два раза дольше, чем граждане, которые учатся в других
ВУЗах, получает заработную плату в два раза ниже, чем все остальные.
2. Крайне низкий уровень доступности ОМС медицины. Недоступность
медицины по полисам ОМС заключается в том, что в районах (30–40 км от
любого города) ее просто нет: после последнего «укрупнения» медицинских
учреждений закрылись ФАПы, СВА, а больница в не больших поселках и
городках, по сути, превратились во врачебные амбулатории. В крупных городах
также очень сложно записаться к врачу на прием. А очередь на исследования
или прием к узким специалистам составляет 14 дней или просто нет записи.
3. Очень большой поток оформления бумажного документооборота по
ОМС. Врачи вынуждены вести двойную документацию – это классическая
бумажная и современная электронная в crm–системах. Специалисты ОМС–
фондов при проверках большое внимание уделяют к оформлению