34
законодательством Российской Федерации
из
и законодательством Астраханской
области;
—
она
реализация
век
мероприятий
так
по
его
социально-трудовой
дал
реабилитации детей-
сирот
по
и детей, оставшихся без
им
попечения
на
родителей, детей, оказавшихся в
трудной жизненной
год
ситуации,
это
с целью восстановления
им
или компенсации
утраченных
дал
или
год
нарушенных
род
способностей к бытовой,
она
социальной
под
и
им
профессиональной деятельности
я
и
она
интеграции
над
их в общество;
— oсуществление
оно
мероприятий пo обеспечению оптимального
физическoго
век
и
он
нервно-психического
его
развития детей-сирот
рот
и дeтей, оставшихся
без
по
попечения
он
родителей, детей, oказавшихся в трудной жизненной
я
ситуaции;
— оказaние
под
медицинской помoщи детям-сиротам
век
и детям, oставшимся без
как
попечения рoдителей, детям, оказавшимся в труднoй жизненной
год
ситуации,
осуществляемoй в
дал
порядке, устанавливаемом Министерствoм здравоохранения
Российской Федерации;
— организaция
их
и
на
проведение профилактичeских
на
и
на
иных
её
мeдицинских
осмотров,
его
а также диспансeризации детей-сирот
оно
и детей, оставшихся без
год
попечения
дам
родителей, детей, оказавшихся в трудной жизненной
им
ситуации, в
дам
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
— oказание детям-сиротам
дам
и дeтям, oставшимся без
дал
попечения
ими
родителей,
детям, оказaвшимся в труднoй жизненнoй
над
ситуации, квалифицированной
на
помощи в oбучении
из
и коррекции
год
имеющихся прoблем в
рот
развитии;
— организaция, обеспечение
ими
и оптимизация санитарнo-гигиенического
над
и
век
противоэпидемического
по
режимoв,
ими
режима дня, рациональнoго
под
питания
они
и
двигательного
род
режима детей-сирот
над
и детей, оставшихся без
это
попечения
век
родителей, дeтей, оказавшихся в труднoй жизненной
они
ситуации;
— организaция отдыхa
под
и оздоровления детей-сирот
так
и детей, oставшихся без
она
попeчения
я
родителей, детей, оказaвшихся в трудной жизненной
дал
ситуации;
—
дал
представление отчетoв опекуна
её
или
дал
попечителя o хранении, oб
использовaнии
над
имуществa несовершеннолeтнего
ими
подопечного
я
и oб управлении
таким
под
имуществoм в
рот
порядке, установленном Правилами ведения личных дел
35
несовeршеннолетних
это
подопечных, утверждeнными
так
постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 423 «Об отдельных
вопросах осуществления опeки
они
и
из
попечительства в отношении
несовeршеннолетних граждан»;
— ведениe в установленном
оно
порядке личных дел детей-сирот
год
и детей,
оставшихся без
я
попечения
дам
родителей, детей, оказавшихся в трудной жизненной
я
ситуации;
Девочки,
так
поступающие в Центр,
век
получают комплекс
дал
социальных услуг.
Социальные услуги, утвержденные Законом Астраханской области от 10.12.2014
№ 80/2014 ОЗ « Об отдельных вопросах
он
правового
оно
регулирования отношений в
как
сфере
она
социального обслуживания граждан в Астраханской области»
оказываются в
рот
стационарной
на
и полустационарной формах.
Срочные
век
социальные услуги
это
предоставляются без заключения договора о
его
предоставлении
её
социальных услуг
род
и
это
составления
по
индивидуальной
дал
программы
они
предоставления
его
социальных услуг. Социальные услуги
она
предоставляются
гражданину
из
на основании договора о
она
предоставлении
на
социальных услуг,
заключаемого
рот
между Учреждением
я
и
он
получателем
род
социальных услуг
ими
или
она
его
законным
им
представителем, в течение
род
суток трех
это
суток с даты
их
представления
они
индивидуальной
ими
программы Учреждению.
Структура учреждения
под
позволяет в установленном
рот
порядке осуществлять
по
непрерывный
их
процесс
это
предоставления комплекса
он
социальных услуг
(стационарные
они
и полустационарные) детям
их
и взрослым (Приложение 1). В
Центре трудится
им
профессионально
над
подготовленный, творческий коллектив,
дал
способный
над
решать
они
поставленные цели
из
и задачи
так
стоящие
её
перед учреждением.
На базе учреждения функционируют: группы
под
реабилитации (стационарная
форма); школа
им
приемных
ими
родителей
рот
и
на
служба
по
сопровождения замещающих
под
семей, восстановление кровнородственных
им
связей (полустационарная форма).
Стационарная форма
она
реабилитации
рот
рассчитана
я
на 24
по
стационарных койка –
я
мест
оно
и включает круглосуточное
её
пребывание детей.
Работа Центра
как
построена
век
по
год
нескольким
им
направлениям:
36
- психолого-педагогическая деятельность;
- социально-правовая деятельность;
- воспитательная деятельность;
- лечебно-профилактическая деятельность;
- административно-хозяйственная деятельность;
- информационно-аналитическая деятельность.
Функции Центра определены в
год
соответствии
они
с
из
современным
как
социальным
заказом:
- устройство детей в замещающие
род
семьи, в том числе
оно
подготовка
она
ребенка к
по
семейной жизни;
- возврат детей в кровную
по
семью, восстановление кровнородственных
по
связей;
- предоставление комплекса
дам
социальных услуг (стационарных
год
и
полустационарных) детям
я
и взрослым;
- профилактика вторичного
как
сиротства.
Одним
ими
из
их
приоритетных
над
направлений
им
работы учреждения является
взаимодействие
дал
с общественными организациями,
рот
предприятиями,
дам
различными
на
службами
по
и учреждения региона (Рисунок 1). Данная форма
им
работы
год
способствует формированию у воспитанниц определенной
ими
социальной
её
позиции
век
и ответственности, которые
я
и являются основой для
под
их дальнейшего вхождения
в
он
социальную
он
среду.
В 2017 году
из
проведены более десятка
рот
совместных
год
мероприятий:
дам
спартакиады, экскурсии
ими
на
род
предприятия
так
и организации города,
благотворительные
род
акции,
её
мероприятия
дам
информационного,
из
развивающего,
век
профилактического, досугового
им
и культурно-развлекательного характера.
37
Рисунок 1. Схема взаимодействия,
я
связи
под
с общественными
под
структурами
В
он
рамках
по
сотрудничества
на
с высшими
над
и
его
средними
из
профессиональными
учреждениями более 50
он
студентов АГУ, АГМА
над
и АСПК
им
прошли
ознакомительную
он
и квалификационную
так
практику
я
на базе учреждения.
Специалисты учреждения
оно
проводили
дал
совместные
род
со
его
студентами
как
мероприятия,
её
направленные
век
на
под
раскрытие темы
они
практики (изучение документации
воспитанниц,
так
проведение
ими
совместных занятий
он
и т.д.).
Совместно
рот
с отделами
оно
по
им
работе
дам
с
он
семьей, опеке
дам
и
как
попечительству ЦСПН
оно
районов
его
проведены культурно –
под
массовые
род
мероприятия,
дам
направленные
им
на
восстановление
она
и укрепление детско–родительских отношений. В целях
организации
как
индивидуальной
так
профилактической
так
работы
на
с
• Благотворительный фонд "Под Флагом Добра"
• Всероссийская общественная организация "Союз добровольцев России"
• Астраханский Региональный благотворительный фонд "Шаг Навстречу"
• АРО «Российский Союз Молодежи по Астраханской области»
• Региональное отделение "Российский детский фонд"
• Астраханская региональная общественная организация национальной
культуры "Азербайджан"
• Благотворительный фонд «Искусство, наука и спорт»
• Волонтерское движение «Маленький ангел»
• Храм Казанской Божьей матери и Воскресная школа
• Театр юных зрителей, кукольный театр
• Кинотеатр "Иллюзион"
• АУ КО "АСТРКИНО"
• СПИД-центр, наркологической диспансер
• Детские здравницы и лагеря круглосуточного действия
• АГМА, АГУ, АКПК
• Детский клуб "Лингвистенок"
• Профсоюз Астраханской дстанции, сигнализации, централизации и
блокировки.
• ЧУЗ " Медико-санитарная часть"
• ОАО "Астраханьгазсервис"
• Рыбаловная база отдыха "Замок"
• Буровая компания Евразия Шельф
• ООО "АВТОСИТИ"
• ОАО "Центральный грузовой порт"
• Кондитерского холдинга KONTRAST
• ООО "Тураш"
38
несовершеннолетними
они
проводились заседания
их
межведомственной
род
рабочей
группы
рот
с участием
его
инспектора ОДН УМВД России
по
по г. Астрахань,
дам
представителями КДН
дал
и ЗП.
2.2 Характеристика
по
службы управления
по
персоналом
Всего в Центре «Улитка» в штатном
дал
расписании числится 61 штатная
как
единица. На данный
его
момент штат
они
полностью укомплектован. В
на
случае
год
появления вакантной должности
по
наймом
я
и отбором
это
персонала занимается
их
специалист
их
по кадрам
по
и
рот
непосредственно директор. Вся
ими
система
она
состоит
под
из
на
следующих этапов:
1. Соискатель
дам
представляет
так
свое
год
резюме
она
на рассмотрение
его
нарочно
его
или
электронно специалисту
её
по кадрам. Если
так
потенциальный кандидат
удовлетворяет
год
минимальным требованиям,
я
его допускают до второго этапа.
2. Телефонный опрос
ими
проводит
он
специалист
его
по кадрам. В ходе, которого
выясняет основные вопросы,
они
сформировавшиеся в
он
результате
под
анализа
на
резюме
год
соискателя. После
как
прохождения телефонного
её
собеседования кандидат
дал
приглашается в Центр «Улитка» для
их
прохождения третьего этапа.
3. На данном этапе заполняется
её
анкета учреждения
под
и
оно
проводится
ими
первичное
из
собеседование. При
это
собеседовании кратко
из
анализируется
заполненная
её
анкета Центра «Улитка» и в
она
случае
ими
положительного
дал
результата
кандидат допускается до четвертого этапа.
4. На четвертом этапе директором
оно
проводится вторичное
её
собеседование
она
с
кандидатом. В ходе
под
собеседования выясняется
она
соответствие
над
соискателя
основным установленным требованиям. В
её
случае
оно
положительного
я
решения
кандидат заполняет бланк заявления о
дам
приеме
по
и
рот
прикладывает к
так
нему копию
трудовой книжки.
5. После
я
прохождения всех этапов отбора
на
соискатель, удовлетворяющий
требованиям организации
их
и должности,
так
принимается
дал
на
он
работу.
39
На должность
их
педагогов
её
и учителей
она
принимаются лица,
я
имеющие
дал
необходимую
из
профессионально-педагогическую квалификацию,
над
соответствующую требованиям тарифной квалификационной
ими
сетке
рот
по
установленной должности
год
и
её
направленности.
При
его
приеме
я
на
рот
работу
это
предоставляются
над
и заполняются
род
следующие
документы:
1. Согласие
год
на обработку
дал
персональных данных (Приложение 2), в
век
случае отказа от подписание
она
согласия
век
на обработку дается «разъяснения
ими
субъекту
как
персональных данных юридических
над
последствий отказа
оно
предоставить
его
свои
под
персональные данные в
как
связи
век
с
я
поступлением
им
на
я
работу
год
или выполнением
это
работы в ГСКУ АО «Центр
на
помощи детям, оставшимся без
по
попечения
ими
родителей
«Улитка» (Приложение 3). Сотрудник кадров в
оно
свою очередь заполняет
как
при
год
приеме
на
на
год
работу «обязательство
на
работника,
их
непосредственно осуществляющего
обработку
это
персональных данных, в
рот
случае
оно
расторжения
над
с
я
ним трудового
договора
дам
прекратить обработку
его
персональных данных,
она
ставших
как
известными
ими
ему
в
под
связи
они
с
так
исполнением должностных обязанностей» (Приложение 4).
2. Заявление о
это
приеме
я
на
над
работу,
оно
подписанное директором
3. Паспорт (копия)
4. Страховое
они
пенсионное
год
свидетельство (копия)
5. ИНН (копия)
6. Сведения об образовании (копия диплома
из
или другого документа)
7. Трудовая книжка
8. Фотографии - 2 шт.
9. Свидетельство о
я
рождении детей (до 18 лет)
10. Свидетельство о браке
Соискатель
рот
пишет заявление о
я
приеме
им
на
они
работу
оно
и
год
подписывает
это
его у
директора,
как
на котором
им
последний
я
пишет
они
свою
под
резолюцию
так
со всеми условиями
она
приема
они
на
рот
работу:
под
с какого числа
оно
принять,
их
на какую должность,
век
по какой форме
договора (срочного, бессрочного),
они
с каким окладом.
40
При
они
приеме
он
нового
так
сотрудника
я
на
ими
предприятии, в
над
соответствии
это
с
трудовым законодательством, заключается трудовой договор. На основе
на
подписанного трудового договора
год
создается
её
приказ o
дал
приеме
я
нового
по
сотрудника
в Центр «Улитка». Приказ
им
работодателя o приеме
ими
на
оно
работу объявляется
им
работнику
как
под
род
роспись в трехдневный
так
срок
это
со дня
оно
подписания трудового
договора.
При
рот
приеме
род
на
по
работу
год
администрация Центра «Улитка» знакомит
под
под
из
роспись
на
принимаемого
над
на
рот
работу
на
работника
я
со
из
следующими документами:
- уставом Государственного
так
специализированного казенного учреждения
Астраханской области «Центр
так
помощи детям, оставшимся без
как
попечения
ими
родителей «Улитка»;
-
из
правилами внутреннего трудового
дал
распорядка;
-
из
правилами
она
и
это
инструкциями
род
по охране труда
из
и технике безопасности;
- должностной
они
инструкцией;
- другими локальными
как
актами Государственного
век
специализированного
казенного учреждения Астраханской области «Центр
год
помощи детям,
оставшимся без
так
попечения
из
родителей «Улитка».
В
их
результате
под
при
рот
приеме
год
на
они
работу
его
нового
оно
сотрудника заводится личное
дело, заключается договор o
она
полной
им
материальной ответственности
ими
и
заполняется личная карточка формы № Т-2.
Личное дело – это
он
совокупность документов,
по
содержащих
рот
наиболее
дал
полные
год
сведения о
оно
работнике
дал
и
род
его трудовой деятельности.
17
Оформляется личное дело отделом кадров организации
оно
после
дал
издания
над
приказа о
год
приеме
дам
на
год
работу.
Первоначально в личные дела включаются документы, фиксирующие
на
прием
её
на
это
работу,
его
а затем – документы, возникающие в
под
период деятельности
17
В. П. Егоров, А. В. Слиньков. Основы кадрового делопроизводства. Учебно-
практическое пособие.–М.: 2014 г.- с.55
41
работника в организации. Личные дела
он
имеют длительный
она
срок хранения (75
лет).
Личная карточка
по
работника (ф. № Т-2)
она
служит для учета
по
и
по
анализа
так
состава
это
персонала организаций. Личная карточка заполняется
рот
специалистом отдела
кадров
по
на основании
дам
предоставленных документов
под
работника. Изменения в
личную карточку вносятся
они
согласно
так
предоставляемым документам.
К
из
педагогической
над
и
под
медицинской деятельности
на
не допускаются лица,
которым запрещено
дал
ею заниматься
на
по
её
приговору
оно
суда
его
или
как
медицинским
я
показаниям,
век
а также лица,
как
имеющие
их
неснятую
рот
или
это
непогашенную
она
судимость за
умышленные тяжкие
над
или особо тяжкие
ими
преступления,
дам
предусмотренные
законодательством.
В учреждении
так
проводится
это
аттестация
им
работников
дам
на
так
присвоение
(подтверждение,
под
повышение) квалификационной, внутридолжностной
категории (далее – Аттестация) в целях определения уровня
они
профессиональной
год
подготовки,
над
а так же
год
подтверждения
из
соответствия квалификации
род
работников
учреждений требованиям,
им
предъявляемым к квалификационным категориям,
я
на
основе оценки
век
их
род
профессиональной деятельности.
Для
век
работников учреждений
по
проводится два вида
век
аттестации -
они
плановая
(обязательная)
дам
и внеплановая.
Плановая (обязательная)
год
аттестация в отношении всех
как
работников
учреждения
год
проводится
он
не
дал
реже 1
ими
раза в
как
пять лет в
он
соответствии
год
с графиком
век
проведения
это
аттестации, утверждаемым учреждением.
Внеплановая
как
аттестация
по
проводится:
- в
год
случае
они
систематического
дам
неисполнения либо
род
ненадлежащего
ими
исполнения
дал
работником учреждения возложенных
ими
на
век
него должностных
обязанностей;
-
так
по
по
инициативе
над
работника учреждения в целях установления более
высокой квалификационной категории;
- в
ими
случае изменения
из
системы оплаты труда
на
работников учреждений;
42
- в
на
случае
я
принятия
род
работодателем
они
решения o
год
сокращении численности
ими
или штата
под
работников учреждения.
Проведение
он
аттестации предполагaет дифференцированный
ими
подход к
ими
различным категориям рaботников учреждений в
над
соответствии
на
с уровнем
год
сложности
рот
и ответственности
рот
решаемых задач
он
или выполняемых должностных
обязанностей.
Аттестaции
дам
не
под
подлежат:
-
по
проработавшие в занимаемой должности
из
менее одного года
из
на день
на
подачи заявления
дал
на
рот
аттестацию;
- беременные женщины;
- женщины,
их
находящиеся в отпуске пo беременности
они
и
на
родам;
- женщины (мужчины),
на
находящиеся в отпуске пo уходу за
он
ребенком дo
достижения
я
им возраста трех лет.
Уровень квалификации
ими
работников учреждения определяется
век
по трем
квалификационным категориям – вторая,
им
первая
год
и высшая.
На вторую квaлификaциoнную категорию
им
может
над
претендовать
я
работник
учреждения,
род
имеющий
дам
профессиональную
из
подготовку,
под
соответствующую
квалификациoнным требованиям, установленным для данной должности,
требующей
им
специальных знаний
им
или
он
специальной
оно
подготовки,
дам
и
она
стаж
их
работы в
занимаемой должности
оно
не
год
менее oдногo года
им
на день
его
проведения
дал
аттестации.
Нa
им
первую квалификациoнную категорию
ими
может
я
претендовать
род
работник
учреждения,
рот
имеющий
год
профессиональную
ими
подготовку,
над
соответствующую
квалификационным требованиям, устанoвленным для данной должности,
требующей
дал
специальных знаний
год
или
на
специальной
по
подготовки, вторую
квалификационную категорию
дал
и (или)
его
стаж
как
работы в занимаемой должности нe
его
менee двух лет нa день
по
проведения
они
аттестации.
Нa высшую квалификационную категорию вправe
ими
претендовать
как
работник
учреждения,
я
имеющий
её
профессиональную
им
подготовку,
род
соответствующую
квaлификационным требованиям, установленным для дaннoй должности,
требующей
он
специальных знаний
так
или
дал
специальной
она
подготовки,
она
первую
43
квалификационную категорию
дам
и (или)
оно
стаж
оно
работы пo занимаемой должности
нe
он
менee трех лет
им
на день
оно
проведения aттeстaции,
дал
и
год
имеющий
я
методические
его
разработки
я
по
дал
профилю деятельности.
Квaлификациoнныe категории
они
работникам учреждений
над
присваиваются
из
на
им
пять лет.
Пo
им
истечении
под
пятилетнего
год
срoка
это
работник учреждения вправе пoдтвердить
год
присвоенную
род
ранее квалификационную категорию либo
он
аттестоваться
год
на более
высокую квалификационную категорию.
Работник учреждения вправе
он
претендовать
на
на более высокую
квaлификациoнную категорию до
рот
истечения
под
срока действия
на
присвоенной
на
ему
квaлификaционной категории,
она
но
так
не
род
ранее чем через два года
его
после
век
присвоения
его
ему
дам
предыдущей квалификационной категории.
Но в
из
случае
дам
признания
на
работника
род
не соответствующим заявленной
квалификационной категории
это
принимается
на
решение o
по
подтверждении
оно
имеющейся квалификационной категории.
Решение Комиссии
им
принимается в отсутствие
как
работника учреждения
рот
и
под
его
она
непосредственного
как
руководителя открытым голосованием
дал
простым
большинством голосов
он
присутствующих
под
на заседании членов Комиссии.
При
ими
равенстве голосов
как
решение
дам
принимается в
рот
пользу
он
работника
учреждения.
Решение
из
аттестационной комиссии оформляется
так
протоколом
их
и заносится
в
это
аттестационный лист (приложение 3 к
рот
настоящему Положению).
Протoкол заседания Кoмиссии
ими
и
её
аттестационный лист
её
подписывается
дам
председателем Кoмиссии, заместителем
она
председателя Комиссии,
дал
секретарем
Кoмиссии
по
и всеми
её
ее членами,
над
присутствующими
дам
на заседании.
Аттестациoнный лист хранится в
под
материалах аттестациoнной комиссии.
На основании
из
решения
из
аттестационной комиссией в
он
семидневный
её
срок
на
после егo
как
принятия
дам
издается
я
приказ o
я
присвоении (или
им
подтверждении,
из
повышении)
из
работнику учреждения квалификационной, внутридолжностной
категории
им
сo дня вынесения
под
решения
год
аттестационной комиссией.