54
2,58; 2,73; 2,89. Конкретный разряд по профессиям рабочих устанавливаются в
штатном расписании рабочих[32].
Таблица 15
Надбавки за высокое профессиональное мастерство
Разряд
Технологические рабочие со сдельной
оплатой труда
Остальные
рабочие
3
до 27
до 18
4
до 36
до 24
5
до 45
до 30
6
до 54
до 36
7
до 63
до 42
Доплаты и надбавки к заработной плате, оплата труда при временном
заместительстве и другие компенсации.
Доплаты рабочим и служащим за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
следующим образом:
— Служащим в размере до 30% должностного оклада по штатному
расписанию по совмещаемой должности с учётом образования и
квалификационной категории согласно Положению о порядке и условиях
оплаты труда работников ОАО «Белшина» при замещении отсутствующих
работников и при временном заместительстве.
— Рабочим — не более 50 % тарифной ставки с учётом повышений по
совмещаемой профессии. Размер доплат в каждом конкретном случае
определять по соглашению с работником.
При временном заместительстве, в том числе и работниками,
являющимися штатными заместителями, оплату труда производиться согласно
Положению о порядке и условиях оплаты труда работников ОАО «Белшина»
при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве .
В тех случаях, когда заработок работника за время замещения (с учетом
премии) окажется ниже среднего заработка по его основной работе
(должности), сохранять за ним средний заработок[6,с.40].
Компенсация за работу в сверхурочное время:
За каждый час работы в сверхурочное время производить доплату (сверх
55
заработной платы, начисленной за указанное время):
— работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок
за объем фактически выполненных работ и повышения часовой тарифной
ставки по контракту;
— работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых
тарифных ставок рабочих, части должностных окладов служащих за час
работы.
За работу в сверхурочное время взамен доплаты, с согласия работника,
предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в
сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставлять из
расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в
сверхурочное время) [2].
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни:
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и
выходные дни производить доплату (сверх заработной платы, начисленной за
указанное время):
— работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок
за объем фактически выполненных работ и повышения часовой тарифной
ставки по контракту;
— работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых
тарифных ставок рабочих, части должностных окладов служащих за час
работы.
За работу в выходные дни взамен доплаты, с согласия работника,
предоставлять другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа в
государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной
нормы рабочего времени по графику работы (сменности), работнику, по его
желанию, помимо доплаты, предоставлять другой неоплачиваемый день
отдыха[2].
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за
56
работу с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах в
зависимости от установленного класса (степени) условий труда:
Таблица 15
Процент от тарифной ставки 1-го разряда за один час работы в
условиях труда, соответствующих классу
Классы условий труда
Процент от тарифной ставки 1-го
разряда за один час работы в
условиях труда, соответствующих
классу
1 класс (оптимальные условия
труда)
0
2 класс (допустимые условия труда)
0
3 класс (вредные условия труда):
3.1. 1 степени
0,10
3.2. 2 степени
0,14
3.3. 3 степени
0,20
Доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
начислять при условии занятости работника на работах в этих условиях в
течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается
выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80
процентов от продолжительности ежедневной работы (смены). При временном
переводе работника на другую работу, доплату за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда производить исходя из условий труда на новом
рабочем месте[3].
За работу в ночное время, ночную смену при сменном режиме работы
производить доплату в размере 40 % часовой тарифной ставки рабочих,
должностных окладов служащих:
— за каждый час работы в ночную смену;
— за каждый час работы в ночное время, предшествующее ночной
смене;
— за каждый час работы в ночное время;
— за каждый час работы в ночное время при работе по двухсменному
графику ( когда две смены не перекрывают сутки), суточному (при
продолжительности смены 22,5 час.);
— при работе по двухсменному графику работы, когда
57
продолжительность рабочего времени и продолжительность перерыва на обед
в двух сменах составляет двадцать четыре часа, производить доплату за смену,
на которую приходится более 50 процентов ночного времени, как за ночную
смену по нормам.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов, а ночной сменой – смена,
в которой более 50 % времени приходится на ночное время.
Для расчета доплаты служащим за работу в ночное время (ночную смену)
в календарном году применять среднемесячное количество расчётных рабочих
часов, определённое делением расчетной нормы рабочего времени
календарного года, установленной соответствующим графиком работы
(графиком сменности), на 12 месяцев. Для расчета доплаты рабочим за работу
в ночное время (ночную смену), применять при всех режимах рабочего времени
утвержденные в обществе среднемесячные расчётные нормы рабочего времени,
принятые для расчета часовых тарифных ставок рабочих[3].
Доплаты за работу в ночное время, ночную смену, за руководство
бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы,
сложность и напряженность работы и др. выплачиваются пропорционально
отработанному времени[2].
Оплату за сокращенный час работы в ночную смену рабочим,
работающим по графикам сменности № 4, 70, 32, 32/1:
— рабочим со сдельной оплатой труда – в размере часовой тарифной
ставки рабочего для рабочих со сдельной оплатой труда;
— рабочим с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной
ставки рабочего для рабочих с повременной оплатой труда;
— во время простоя – в размере 2/3 часовой тарифной ставки рабочего
(должностного оклада служащего).
Премия на доплаты за совмещение профессии (должности), расширенную
зону обслуживания и увеличение объема работ начисляется[8,с.59].
Не начисляется премия на доплаты за работу с вредными и (или)
58
опасными условиями труда[3].
За работу в ночное время, ночную смену, за руководство бригадой, за
работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и
выходные дни, на доплату взамен права на профессиональное пенсионное
страхование, на надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы,
классность, сложность и напряженность работы[2].
Установление, пересмотр норм труда, оплата труда в период освоения
нового производства. Производиться по согласованию с профсоюзными
комитетами по принадлежности:
— установление, замена, пересмотр норм труда, установление надбавок
за профессиональное мастерство, за продолжительный непрерывный стаж
работы; введение в действие положений об оплате труда и премировании
рабочих, премиальных положений по результатам финансово-хозяйственной
деятельности общества, по специальным системам премирования и др.
Устаревшие и ошибочно установленные нормы труда подлежат пересмотру[2].
На период освоения нового производства (продукции) производиться
доплата до среднего заработка на срок не более 6-ти месяцев. Этот срок
исчисляться с момента подписания акта приемки нового оборудования
комиссией. Производиться доплата до среднего заработка рабочим, занятым
выпуском продукции на оборудовании, испытываемом на холостом ходу и под
нагрузкой после среднего и капитального ремонта на срок, указанный в
эксплуатационной и ремонтной документации[16,с.123].
При отсутствии дополнительных указаний в технической документации
на отремонтированном оборудовании, продолжительности испытания под
нагрузкой после ремонта, указанную доплату производить в течение 24 часов
для особо важных объектов ремонта, в течение 8 часов для остального
оборудования.
Оплату труда сборщиков покрышек, производящих настройку сборочных
станков после замены сборочных барабанов при переводе с одного типоразмера
59
на другой, производить по повременно-премиальной системе оплаты труда в
соответствии с Положением об оплате труда и премирования рабочих
подразделения[32].
Оплата труда и распределение заработка в бригадах.
Оплата труда рабочих со сдельной формой оплаты труда осуществляется в
соответствии с действующими тарифными ставками, установленными
приказом по предприятию для соответствующей категории рабочих,
утвержденными нормами труда, положением об оплате труда и премировании
рабочих, другими локальными нормативными правовыми актами[6,с.40].
Распределение коллективного заработка между отдельными ее членами
производится по установленному КТУ, представляющему собой обобщенную
количественную оценку индивидуального вклада каждого работника бригады в
результаты коллективного труда[16,с.123].
Начисление заработной платы осуществляется на основе сдельных
нарядов по конечным (коллективным) результатам работы бригады.
Доплата за работу в ночное время, за работу в особых условиях труда, за
руководство бригадой, оплата за работу в выходные и праздничные дни,
сверхурочное время, надбавка за профессиональное мастерство, премия и
другие выплаты стимулирующего характера производятся в установленном
порядке и не включаются в бригадный заработок[26,с.164].
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в
зависимости от нормативной численности рабочих в бригаде устанавливаются
ежемесячные доплаты за руководство бригадой в размере отчасовой тарифной
ставки рабочего:
5 – 10 человек - 27 %; 11 – 25 человек - 35 %;
Звеньевым устанавливается ежемесячная доплата за руководство звеном
от тарифной ставки рабочего в размере 50% от соответствующего размера
доплаты бригадира за руководство бригадой.
Доплаты за руководство бригадой (звеном) начисляются
60
пропорционально отработанному времени при условии выполнения
производственного задания бригадой. Производственное задание бригаде
рабочих со сдельной оплатой труда в заданной номенклатуре выдает мастер,
старший мастер; в рублях – экономист цеха. Основанием для начисления
доплаты является справка экономиста о выполнении месячного задания в
денежном выражении бригадой, подписанная начальником цеха, экономистом
цеха[26,с.164].
Надбавок за продолжительность непрерывной работы в обществе.
Стаж непрерывной работы в обществе исчисляется ежемесячно на
первое число отчетного месяца.
Первоначальное начисление надбавки работнику производится в месяце,
в котором стаж работы в обществе на первое число достиг одного года.
В стаж непрерывный работы, дающий право на установление надбавки в
обществе, работнику засчитываются, суммируются при его исчислении,
периоды работы по основному месту работы[17,с.88].
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в обществе (далее –
надбавка) устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа
непрерывной работы в обществе, объединенного в группы по стажу, в
следующих размерах:
Таблица 16
Надбавка за продолжительность непрерывной работы
Стаж непрерывной работы
Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет
9
от 5 лет до 10 лет
18
от 10 лет до 15 лет
26
от 15 лет и выше
35
Надбавка начисляется работникам в процентах от тарифной ставки
рабочего (должностного оклада служащего) по выполняемой работе за
фактически отработанное время и время неиспользованных простоев
(внутрисменных, целосменных) не по вине работников.
61
Расчет надбавки производится исходя из отработанного времени по
следующим кодам видов оплаты: 101, 102, 103, 105, 331 в отчетном месяце, за
который она начисляется (без учёта отработанного времени в выходные,
праздничные (нерабочие) дни и сверхурочное время) [32].
Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой
заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.
ОУРЗПиДП УБУиО выплачивает надбавку работникам основного вида
деятельности (относится на затраты производства) и работникам неосновного
вида деятельности (за счет прибыли).
Надбавка начисляется в установленном размере при отсутствии
следующих грубых нарушений дисциплины за период, в котором они были
совершены, либо за тот расчетный период, когда они обнаружены или
поступили сообщения о них[17,с.88].
В особых, неурегулированных настоящим положением случаях,
начисление и выплата надбавки по решению комиссии начисляется и
выплачивается в соответствии с требованиями настоящего положения с
момента утверждения протокола комиссии.
Оплата молодым специалистам.
Для оплаты труда рабочих, поступающих на предприятие по окончании
учебных заведений (и получивших разряд по профессии), а также прошедших
профессиональную подготовку (переподготовку) непосредственно на
производстве, не имеющих стажа работы по данной профессии, независимо от
их возраста, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, применяются
пониженные нормы выработки на 20% в течение первых 3-х месяцев
самостоятельной работы[10,с.16] .
Руководителям, специалистам и другим служащим надбавки за сложность
и напряженность работы, за высокие достижения в труде, выполнение особо
важной (срочной) работы согласно Положению об установлении надбавок
62
служащим ОАО «Белшина», применительно к отдельному работнику надбавка
максимальными размерами не ограничивается.
Анализ системы премирования работников предприятия.
Премиальная система – совокупность элементов стимулирования труда,
находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный
порядок выплаты премий. Поскольку премирование за улучшение как
количественных, так и качественных результатов работы содержит показатели
и размеры депремирования, то оно играет роль как поощрительного, так и
запретительного стимула. Премии как составная часть заработной платы
должны способствовать улучшению результатов труда, а, следовательно, и
повышению эффективности производства[17,с.88].
Источниками выплаты премий являются затраты на производство
продукции и прибыль[4].
Премиальная система предполагает выплату премий работникам на
основании установленных конкретных показателей и условий премирования.
По своему целевому назначению премии делятся на две группы:
— за основные результаты производственно-хозяйственной
деятельности;
— за улучшение отдельных показателей производственной деятельности
предприятия (специальные системы премирования).
К первой группе премирования относится премирование за выполнение
производственных показателей (за выполнение норм выработки, рост
производительности труда, улучшение качества продукции и т.д.) [6,с.40].
Ко второй группе относится премирование по специальным системам:
премирование за экономию материальных и топливно-энергетических
ресурсов[11,с.92].
В число основных элементов премиальных систем входят:
стимулируемые задачи производства; показатели и условия премирования;
63
размеры премий и источники их выплаты; круг премируемых работников;
периодичность премирования; порядок начисления премий и их распределение
между коллективами и отдельными работниками; порядок выплаты премий.
Из всех премиальных систем ведущей является премиальная система,
которая стимулирует основные результаты производственно-хозяйственной
деятельности[15,с.95].
Премирование за основные результаты производственно - хозяйственной
деятельности позволяет направлять заинтересованность работников на решение
конкретных задач по увеличению выпуска и реализации продукции высокого
качества, росту эффективности производства и производительности труда.
Премирование рабочих за основные результаты производственно-
хозяйственной деятельности может быть как индивидуальным, так и
коллективным[7,с.34].
Премия начисляется бригаде в целом и распределяется между
работниками с учетом личного трудового вклада каждого и отработанного
им времени[4].
Коллективное премирование может быть (при необходимости)
дополнено индивидуальным, т. е. наряду с выплатой премии в целом по
бригаде, участку, цеху за конкретные показатели выплачивается премия за
индивидуальные результаты труда на рабочем месте.
Коллективу (конкретному работнику) целесообразно устанавливать не
более двух-трех показателей премирования, из числа тех, на которые он может
оказать реальное влияние, чтобы не терялась связь системы премирования с
основными задачами и результатами деятельности коллектива. Установленные
показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу, с
тем, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшения других. В
качестве показателя премирования устанавливается такой показатель, уровень
выполнения которого наиболее полно определяет эффективность труда
рабочего[8,с.59]. Размер премии за высокопроизводительный и качественный