40
Линейно - функциональная специализация аппарата управления
значительно повышает его эффективность. Вместо универсальных
менеджеров, которые должны разбираться в выполнении всех функций
управления, появляется штат специалистов в своей области и отвечающих за
определённое направление деятельности.
Положительные стороны линейно-функциональной структуры -
стимулирует деловую и профессиональную активность, улучшает
координацию в функциональных областях, освобождает линейных
менеджеров от решения некоторых специальных вопросов, уменьшает
потребность в специалистах широкого профиля.
Недостатки данной структуры:
усложняются взаимосвязи, затрудняется координация;
отдельные отделы могут быть более заинтересованы в реализации
своих целей, чем общих, цепь команд от руководителя до исполнителя
увеличивается.
Директор предприятия организует деятельность предприятия в целом;
обеспечивает эффективность и прибыльность деятельности предприятия;
разрабатывает и реализует перспективные и текущие планы по повышению
эффективности и прибыльности деятельности предприятия; осуществляет
подбор кадров (проводит собеседования, знакомит с обязанностями); готовит
документы по применению взысканий и поощрений персонала;
организовывает и ведет договорную работу с поставщиками; анализирует и
обобщает ежедневные товарные и кассовые отчеты.
Специалисты отдела снабжения изучают конъюнктуру рынка,
потребности и спрос, в зависимости от этого формируют заказ на продукцию,
ведут переговоры с поставщиками, следят за приемкой товара, следят за
качеством принятого товара.
Специалисты отдела бухгалтерии выполняют следующие функции:
формируют еженедельный отчет по финансовым потокам на предприятии;