44
Верхний уровень управления строится на авторитарном стиле
управления, так как требует от высшего руководства принятия решений в
сложных, иногда даже чрезвычайных ситуациях, от которых зависит судьба
предприятия.
Нижние уровни управления имеют признаки демократического стиля
управления, так как от менеджеров и специалистов второго, третьего и
четвертого звеньев требуется творческий, креативный подход к работе,
позитивный настрой в коллективе, принятия решений и ответственности без
страха быть наказанным.
На предприятии действует разработанная система локальных
внутренних актов: Коллективный договор, Правила внутреннего распорядка,
положения об отделах и службах, Положение о премировании, должностные
инструкции и приказы.
На предприятии дисциплина труда строится в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Уставом предприятия, Правилами внутреннего
распорядка.
Также на предприятии действует система мотивации сотрудников
предприятия.
Работать на ПАО «Метафракс» является в настоящее время
престижным, так как молодому специалисту можно построить карьеру,
«заработать» достойную пенсию, повышать свой уровень образования и
квалификации, стать успешным и квалифицированным специалистом в
своем деле.
Технико – экономические показатели ПАО «Метафракс» представлены
в таблице 3.