39
назна
чении на должн
ости работников обще
ства, об и
х увольнении, приме
няет
меры поощр
ения и налож
ения дисциплинарных взыск
аний, выдает
довере
нности на пра
во представительства о
т имени обще
ства, в то
м числе
довере
нности с пра
вом передоверия, осущес
твляет иные полно
мочия в
соотве
тствии с зако
ном и Уста
вом.
Директор обще
ства при осущест
влении прав и исполнении обязан
ностей
действует в интересах обще
ства добросовестно и разумно. Отнош
ения
работника и предприятия, возни
кшие на осн
ове трудового дого
вора контракта,
регули
руются законодательством Р
Ф о тру
де. Формы, сист
емы и раз
мер оплаты
тру
да работников предпр
иятия, а так
же другие ви
ды их дохо
дов
устанавливаются в соответствии с действующим законодат
ельством и
резуль
татами хозяйственной деятел
ьности предприятия.
Организа
ционная структура ОО
О «Фигаро Сер
вис» - это целос
тная
система, специ
ально разработанная так
им образом, что
бы работники мог
ли
наиболее эффек
тивно добиваться постав
ленных перед ни
ми целей.
Организа
ционная структура ОО
О «Фигаро Сер
вис» схематично
предст
авлена на рису
нке 4. ООО «Фиг
аро Сервис» име
ет линейно-
функцио
нальную организационную струк
туру, при кото
рой четко выра
жено
разделение тру
да и специал
изация.
Преимущества данн
ого типа струк
туры заключаются в следующем:
един
ство и четк
ость распоряжений; согласов
анность действий и четкая сист
ема
взаимосвязей меж
ду директором и подчиненными; операти
вность в прин
ятии
управленческих реше
ний; ясно выра
жена ответственность.
Полно
мочия и обязан
ности отдельных работ
ников ООО «Фиг
аро Сервис»
опред
елены должностными инстру
кциями.
Организационная струк
тура ООО «Фиг
аро Сервис» полно
стью
соответствует цел
ям назначению органи
зации и явля
ется эффективной в
существующих усло
виях деятельности обще
ства. Проведем оце
нку финансовых
резуль
татов деятельности ОО
О «Фигаро Сер
вис» в табл
ице 4.