26
2. Организационное управление.
Организационное управление брендингом (или бренд-менеджмент)
включает в себя распределение функций между различными подразделениями
и отделами компании, формирование связей между ними.
Традиционная структура организационного управления имеет характер
линейно-функционального распределения полномочий от высшего звена к
нижнему, охватывая всех сотрудников. Она имеет такой общий вид:
• директор по маркетингу;
• менеджеры различных товарных категорий;
• бренд-менеджеры;
• ассистенты.
Современная структура управления – это модифицированная структура,
включающая в себя новые должности руководителей высшего звена (например,
директор портфеля брендов) ввиду развития конкуренции на рынке.
Межфункциональная структура – это система организации,
модифицированная при помощи создания так называемых межфункциональных
групп.
Контроль эффективности.
С целью отследить результативность реализации мероприятий по
брендингу были разработаны некоторые показатели эффективности. Такими
показателями могут служить, к примеру, степень удовлетворенности
потребителей, уровень осведомленности, количество повторных покупок,
доход, прибыль, рыночная доля, цена акции и так далее.
Таким образом, создание и управление брендом может осуществляться в
разных направлениях: бренд как товар, бренд как организация, бренд как
личность, бренд как символ. Все мероприятия заключаются в создании и
развитии идентичности бренда, которая закладывается в основу его
содержания, состоящего из сути, индивидуальности, ценности, преимуществ и
атрибутов. При этом различные методы создания идентичности бренда
нацелены на формирование и развитие конкурентных преимуществ компании,