44
2.2Анализ кадрового состава ООО «СитиСтрой»
Проведем анализ кадрового состава ООО «СитиСтрой».
Персонал является самой большой ценностью ООО «СитиСтрой».
Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов
во многом определяет и уровень эффективности функционирования той или
иной организации, поскольку от личных качеств этих работников, их
общеобразовательного и квалификационного уровня зависят качество
принимаемых решений и результаты их реализации.
Рассмотрим кадровый состав ООО «СитиСтрой» по количественным и
качественным показателям. К качественным характеристикам относятся
ценностные ориентации, уровень культуры и образованности, степень
удовлетворенности выполняемой работы, мотивация к труду и т.д.
К количественным характеристикам относятся:
- Численность занятых, в организации;
- Средний возраст;
- Средний стаж работы в организации;
- Темпы роста численности работников организации за определенный
период;
Проведем количественный анализ персонала ООО «СитиСтрой».
Структура персонала организации состоит из руководящих работников,
специалистов, рабочих производства (таблица 2).
Таблица 2
Показатели численности и структуры персонала в ООО
«СитиСтрой», 2015-2017гг.
Наименование
Период
Отклонение 2017/2015
2015
2016
2017
Абсолютное,
чел.
Относительное,
%
Численность
работников всего,
чел.
18
19
22
4
122,22
Управленческий
персонал, чел.
2
2
2
0
0
45
Директор, чел.
1
1
1
0
0
Главный бухгалтер,
чел.
1
1
1
0
0
Специалисты, чел.
4
5
5
1
125,00
Бухгалтера, чел.
1
1
1
0
0
Специалисты отдела
продаж, чел.
2
3
3
1
150,00
Специалисты отдела
кадров, чел.
1
1
1
0
0
Производственный
персонал, чел.
11
11
14
3
127,27
Грузчики, чел.
2
3
2
0
100,00
Водители, чел.
2
2
2
0
0
Строители чел.
7
6
10
3
142,86
Непромышленный
персонал, чел.
1
1
1
0
0
Анализ показал, что списочная численность работников в 2017 году
составила 22 человека, что на 4 человека больше по сравнению с 2015 годом.
Численность специалистов возросла на 1 человека и в 2017 году составила 5
человек. Численность руководства остается неизменной на протяжении всего
анализируемого периода и составляет 2 человека. Данные тенденции роста
численности персонала в организации заключаются в росте объемов
производства продукции, и таким образом рост численности персонала
выступает как фактор, который отображает рост благосостояния
организации.
В целом увеличение численности персонала в ООО «СитиСтрой»
связано с расширением деятельности организации.
Анализ движения персонала осуществляется по следующим
показателям:
1. Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение
числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к
среднесписочной численности работников.
46
2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа
принятых к среднесписочной численности работников.
3. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение
числа уволенных по всем причинам к среднесписочной численности
работников.
4. Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа
уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к
среднесписочной численности работников.
5. Коэффициент текучести персонала – отношение числа уволенных
работников предприятия, выбывших за данный период по причинам
текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники
безопасности, самовольный уход и аналогичным причинам, не вызванным
производственной или общегосударственной потребностью) к
среднесписочной численности за тот же период.
Анализ движения персонала представлен в таблице .
Таблица
Анализ движения персонала в ООО «СитиСтрой» за 2015-
2017 гг.
Наименование показателя
Период
Отклонение 2017 от 2015 года
2015
2016
2017
Абсолютное
Относительное,
%
Коэффициент общего оборота
0,28
0,16
0,32
0,04
114,55
Коэффициент оборота рабочей
силы по приему
0,11
0,11
0,23
0,12
204,55
Коэффициент оборота рабочей
силы по увольнению
0,17
0,05
0,09
-0,08
54,55
47
Коэффициент необходимого
оборота
0,17
0,11
0,09
-0,08
54,55
Коэффициент текучести
0,17
0,11
0,09
-0,08
54,55
Анализируя данные таблицы следует отметить рост коэффициента
общего оборота на 14,55 %, также наблюдается рост коэффициента оборота
рабочей силы по приему на 104,55%, что говорит о том, что в 2017 году было
принято на работу в два раза больше, чем в2015 году. Снижение
коэффициента текучести кадров с 0,17% до 0,09%, говорит о стабильном
положении в организации
Проведем качественный анализ персонала ООО «СитиСтрой».
Анализ персонала ООО «СитиСтрой» по половому признаку в 2015-
2017гг. представлен в таблице 3.
Таблица 3
Анализ персонала ООО «СитиСтрой» по половому признаку,
2015-2017гг.
Показатели
2015
2016
2017
изменение
за период
чел
%
чел
%
чел
%
чел
в %
Женщин
6
33,33
7
36,84
7
31,82
1
116,67
Мужчин
12
66,67
12
63,16
15
68,18
3
125,00
Итого
18
100
19
100
22
100
4
122,22
На основании данных таблицы видно, что наибольшую долю в общем
объеме численности персонала ООО «СитиСтрой» в течение трех
рассматриваемых лет составляют мужчины. Это связано со спецификой
деятельности организации. Удельный вес мужской половины в организации в
2015 году составлял 66,67, а в 2017 году видим рост мужской части
численности на 3 человека.
Анализ персонала ООО «СитиСтрой» по уровню образования в 2015-
2017 гг. представлен в таблице 4.
Таблица 4
Анализ персонала ООО «СитиСтрой»по уровню образования
48
в 2015-2017гг.
Уровень
образования
сотрудников
2015
2016
2017
изменение за
период
чел
%
чел
%
чел
%
чел
в %
высшее
образование
8
44,44
9
47,37
13
59,09
5
162,50
среднее проф.
образование
9
50,00
10
52,63
8
36,36
-1
88,89
среднее
образование
1
5,56
1
5,26
1
4,55
0
100
Итого
18
100
19
100
22
100
4
122,22
Из данных таблицы видно, что в организации наблюдается рост
количества работников, имеющих высшее образование на 62,5 %. В 2017
году их численность составляет 13 человек. Данная тенденция благотворно
влияет на деятельность организации и говорит о наличии в ней
высококвалифицированного персонала. Также об этом говорит тенденция
снижения количества сотрудников, имеющих среднее образования. В 2017
году их численность составила 8 человек.
Доля сотрудников с высшем образование в 2017 году составляет 59,09
%, с среднем профессиональным образованием составляет 36,36% и доля
сотрудников с среднем образование составляет 4,55%.
Динамика персонала ООО «СитиСтрой» по уровню образования в
2015-2017гг. представлена на рисунке 6.
Рисунок 6. Динамика персонала ООО «СитиСтрой» по уровню
образования за 2015–2017 гг.
8
9
13
9
10
8
1 1 1
0
2
4
6
8
10
12
14
2015г. 2016г. 2017г.
имеющих высшее
образование, чел.
имеющих среднее
профессиональное
образование, чел.
имеющих среднее
образование, чел.
49
Анализ персонала ООО «СитиСтрой» по возрастному признаку в 2015-
2017гг. представлен в таблице 5.
Таблица 5
Анализ персонала ООО «СитиСтрой» по возрастному
признаку, 2015-2017гг.
Возраст
работников
Количество работников, чел
изменение
за период,
2015г.
2016г.
2017г.
чел
%
%
%
+, ‒
до 25 лет
4
22,22
4
21,05
5
22,73
1
от 25 до 30 лет
7
38,89
8
42,11
10
45,45
3
от 30 до 40 лет
4
22,22
4
21,05
4
18,18
1
более 40 лет
3
16,67
3
15,79
3
13,64
-1
Итого
18
100
19
100
22
100
4
Анализ показал, что основную долю в общей численности составляют
работники от 25 и 30 лет и работники от 30 и 40 лет, их удельный вес равен
45,45% и 18,18% соответственно. Также наблюдается тенденция увеличения
численности работников от 25 до 30 лет на 3 человека и в 2017 году она
составляет 10 человек. Наблюдается рост численности работников до 25 лет
на 1 человека.
Анализ персонала ООО «СитиСтрой» по стажу работы в 2015-2017гг.
представлен в таблице 6.
Таблица 6
Анализ персонала ООО «СитиСтрой» по стажу работы
Стаж работы
Численность работающего персонала, чел
изменение
за период
+, –
2015г.
2016г.
2017г.
чел
%
чел
%
чел
%
до 1 года
2
11,11
1
5,26
3
13,64
1
от 1 до 5 лет
3
16,67
4
21,05
5
22,73
2
от 5 до 10 лет
7
38,89
8
42,11
8
36,36
1
от 10 до 15 лет
5
27,78
5
26,32
5
22,73
0
более 15 лет
1
5,56
1
5,26
1
4,55
0
50
Итого
18
100
19
100
22
100
4
Из данных таблицы видно, что в организации в 2016 году прирост
новых сотрудников составляет 1 человек, в 2017 году прирост составил 3
человека
Наибольший удельный вес в общей структуре численности занимают
работники, проработавшие от 5 лет до 10 лет. В 2017 году их численность
составляет 8 сотрудник. Численность работников, проработавших в
организации от 1 года до 5 лет увеличилась на 2 человека и в 2017 году
составила 5 человек.
Проведенный количественный и качественный анализ кадрового
состава ООО «СитиСтрой» показал, что основная часть сотрудников состоит
из молодых высококвалифицированных специалистов. Доля сотрудников до
40 лет составляет 86,4%. Доля сотрудников, имеющих высшее образования
составляет 59,09%. Основную часть которых составляют мужнины (15
человек). Следует также отметить низкий уровень показателя текучести
кадров, который в 2017 году составляет 0,09%. Общая численность
сотрудников организации составляет в 2017 году 22 человека.
2.3. Оценка методов и технологий мотивации персонала организации
ООО «СитиСтрой» находится на стадии роста, характеризующегося
активным выходом на новые рынки сбыта. В данном аспекте играет важную
роль совершенствование мотивационного механизма, связанного с участием
в проектах по продаже новых услуг, освоения обслуживания и сервиса по
новым видам услугам.
В ООО «СитиСтрой» применяются материальные методы мотивации и
стимулирования персонала.
51
Основным направлением системы стимулирования персонала ООО
«СитиСтрой» являются материальные (финансовые) методы поощрения:
система оплаты труда, размер тарифных ставок и окладов, а также формы
материального поощрения.
Оплата труда устанавливается в соответствии с «Положением об
оплате труда работников ООО «СитиСтрой»»; «Коллективным договором»;
действующими тарифными ставками; должностными окладами;
утвержденными нормами, без ограничения максимального размера
заработной платы в пределах средств на оплату труда. Администрация
является гарантом оплаты труда каждого работника.
Проанализируем состав заработной платы работников предприятия
(таблица 7).
Таблица 7
Анализ состава заработной платы ООО «СитиСтрой»
Категория затрат
2015
2016
2017
Отклонение, %
2016 к
2015
2017 к
2016
2017 к
2015
Фонд заработной
платы, тыс. р.
7074
7587,8
8902,08
1828,08
125,84
7074
в т.ч. премии,
тыс.р.
756
831,6
914,76
110,00
110,00
121,00
Социальные
выплаты, тыс.р
144
158,4
174,24
110,00
110,00
121,00
Среднесписочная
численность
персонала, чел.
18
19
22
106,25
111,76
118,75
Среднегодовой
оклад 1 работника,
р.
393000
399350
404684
101,62
101,34
102,97
Среднемесячный
оклад 1 работника,
р.
32750
33280
33720
101,62
101,32
102,96
Премии в
процентах к
среднегодовой
заработной плате
на 1 работника, %
16,03
17,35
18,84
108,25
108,55
117,51
Среднемесячный
доход 1 работника,
р.
37990
39054
40072
102,80
102,61
105,48
52
Как видно из таблицы, на предприятии используется премиальная
система, но она слабо мотивирует сотрудников на более производительный и
эффективный труд, поскольку ее начисление не зависит от результатов труда
конкретного работника. Что касается среднемесячной заработной платы, в
2015 году она составляла всего 32750 руб., при этом оклад составлял 83,97 %
заработной платы. Выплачиваемые премии фактически являются способом
немного поднять («подтянуть») номинальную заработную плату, сделать ее
чуть выше минимального уровня оплаты труда. Окладная часть заработной
платы фактически ниже прожиточного минимума. К 2017 году
среднемесячная заработная плата поднялась до 33720 руб., иными словами,
за два года заработная плата среднесписочного сотрудника увеличилась
всего на 970 рублей или на 2,96 %, это даже меньше уровня инфляции цен на
товары и услуги, что неприемлемо.
ООО «СитиСтрой» ведет политику гарантирования стабильности
системы оплаты труда: обеспечивает гарантированный законом
минимальный размер оплаты труда. О введении новых и изменении
установленных условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем
за 2 месяца.
Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей
целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых
обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Основным
условием начисления премий является безупречное выполнение трудовых
функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде,
правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и
техническими правилами, своевременное выполнение мероприятий по
охране окружающей среды, строгое соблюдение санитарного режима
помещений и территорий.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в
котором было совершено упущение по работе.
53
Премирование рабочих (депремирование) осуществляется согласно
отработанному в текущем месяце времени по графику и распоряжений.
Премирование руководителей, специалистов и служащих производится
авансом в текущем месяце, месяцем позже на основании приказа директора
ООО «СитиСтрой», в случае имеющихся замечаний и нарушений
производятся удержания. Работникам, не отработавшим полный
календарный месяц при увольнении по собственному желанию, кроме
случаев увольнения на пенсию, а также при увольнении за прогул и другие
нарушения – премия за данный период не начисляется.
В ООО «СитиСтрой» внедрена система достижений, когда за каждое
отличие, например, за привлечение 10, 25, 50 клиентов или за 5, 10, 20
месяцев работы, сотруднику выдается соответствующая премия.
К материальным неденежным методам мотивации персонала ООО
«СитиСтрой» относятся:
- предоставление спецодежды с фирменным логотипом;
– безвозмездная материальная помощь, оплата мобильных телефонов.
К нематериальным способам мотивации персонала ООО «СитиСтрой»
относится:
–поздравления сотрудников с праздниками.
–корпоративные праздники.
В ООО «СитиСтрой» проводятся мероприятия представленные на
рисунке 6.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
2015 2016 2017
Новый год 23 февраля 8 марта День Победы День строителя