34
персонала. На сегодняшний день сформировалось три основных блока
теорий мотивации: первоначальные, содержательные, процессуальные.
Первоначальные теории предполагают использование простейших
стимулов принуждения, материальное и моральное поощрения работников.
Содержательные теории основаны на исследовании потребностей
человека, которые и выступают как основные мотивы их поведения, и, как
следствие, деятельности.
Процессуальные теории описывают взаимосвязь когнитивных
предпосылок и последующих действий.
Мотивирование труда, по сути, является элементом трудовой ситуации,
который оказывает влияние на поведение человека в трудовой сфере и
представляет собой совокупность материальной оболочки мотивации
трудовых ресурсов предприятия и нематериальной составляющей, которые
позволяет работнику реализовать себя как личность с одной стороны и как
сотрудника предприятия – с другой.
Использование материально-денежных стимулов дает возможность
осуществлять регулирование поведения объектов управления базирующихся
на использовании разнообразных денежных выплат и санкций.
Основой морального стимулирования является передача информации о
заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде. Оно
представляет, своего рода, информационный процесс, в котором в качестве
источника информации о заслугах работников выступает субъект
управления; приемника – объект стимулирования, работник и коллектив,
канал связи – средства передачи информации. От точности передачи такой
информации зависит, насколько эффективно система выполняет свою
функцию.