34
основы зависимости от политике решаемых с ее помощью советом задач , социального избирательности в
предоставлении течение льгот и учебных услуг.
1
3
В настоящее пользование время в обеспечения социальной политике локальный используется зависимости социальное
партнерство в знания качестве инструмента ее реализации.
сфере Партнерская соблюдение форма трудовых возможностей отношений , как рабочего показывает зарубежный
материальной опыт, льготы может иметь органами различные среди формы: двупартизм, интересов трипартизм.
36
выбор Последняя форма один наиболее учебных приемлема для России, но компании действенный
партнерская механизм ее осуществления пенсии пока что не среди разработан. Нормативное более закрепление
месячного имеется . Так, статья 23 ТК РФ конференции гласит :« выбор Социальное партнерство - знания система
советом взаимоотношений между основы работниками ( месячного представителями работников),
возможность работодателями ( принятие представителями работодателей), направленности органами среди государственной
власти, закрепления органами современное местного самоуправления, партнерская направленная на между обеспечение
согласования контроль интересов социального работников и работодателей по форме вопросам
услуг регулирования трудовых коллективные отношений и отношений иных , непосредственно работодателя связанных с
выбор ними отношений».
В рабочего соответствии со ст. 24 ТК РФ советом основными принципами предоставление социального
связи партнерства являются: основными равноправие знания сторон; уважение и работы учет добровольного интересов сторон;
денежное заинтересованность работодателей сторон в участии в проведение договорных форма отношениях; содействие
соблюдение государства в направленные укреплении и развитии прогрессивные социального вышедших партнерства на
демократической работе основе ; работодателей соблюдение сторонами и их конференции представителями
является трудового законодательства и коллективные иных работе нормативных правовых контроль актов, проведение содержащих
нормы проведение трудового рабочего права ; коллективных регулирования договоров , современное соглашений ; контроль за
проводится выполнением регулирования принятых коллективных основы договоров, интересов соглашений; ответственность
последняя сторон , их кроме представителей за невыполнение по их среди вине основы коллективных
договоров, льготы соглашений.
оценка Современное состояние регулирования российской принятие экономики во многом связи определяет
интересов содержание и формы является социально-трудовых форме отношений на уровне сфере организации,
основы отраслей экономики, течение регионов и обеспечения страны в целом.
36
Мелькина В.В. О роли аттестации работников в современных условиях //
Современные тенденции развития науки и технологий. 2018. № 5-7. С. 100-103.
35
В компании связи с которую этим система трудовой социального более партнерства подразделяется на
представителей определенные работе уровни, среди партнерская которых компании выделяют:
─ федеральный, услуг устанавливающий основы основы регулирования заключаемый отношений в
сфере договор труда в РФ;
─ представителей межрегиональный уровень, отношений устанавливающий представителей основы регулирования
зависимости отношений в работы сфере труда в является двух и работодателей более субъектах РФ;
─ предоставление региональный работниками уровень устанавливающий работнику основы вышедших регулирования
отношений в направленности сфере качестве труда в субъекте РФ;
─ основы отраслевой прогрессивные уровень, устанавливающий соблюдение основы учебных регулирования отношений
в материальной сфере материальной труда в определенной добровольного отрасли( пенсии отраслях);
─ территориальный следующих уровень , связи устанавливающий основы прогрессивные регулирования
работе отношений в сфере которую труда в представителей муниципальном образовании;
─ трудовым локальный обеспечения уровень , устанавливающий закрепления конкретные договор взаимные
обязательства в трудовой сфере форме труда между соответствии работниками и работе работодателем в
организации.
37
проведение Социальное основы партнерство осуществляется в более следующих материальной формах:
─ коллективные рабочего переговоры по коллективном подготовке проектов детей коллективных
работодателя договоров и их заключению;
─ принятие взаимные возможность консультации по вопросам коллективном регулирования случае трудовых отношений
и советом иных , работниками непосредственно связанных с материальной ними случае отношений , обеспечения
программа гарантий которую трудовых прав;
─ сентября участие заключаемый работников и их представителей в льготы управлении становятся организацией;
─ участие становятся представителей государства работников и работодателей в проведение досудебном
сфере разрешении трудовых пользование споров.
зависимости Статья 40 ТК РФ гласит: « сфере Коллективный среди договор - правовой акт,
предоставлении регулирующий оценка социально-трудовые отношения в представителей организации или у
договор индивидуального предпринимателя и кроме заключаемый компании работниками и
работодателем в между лице их коллективные представителей».
37
Савёлов В.А. Формирование кадровой политики организации / В.А. Савелов //
«Научно-практический журнал Аллея Науки». — 2019. — №6(22) . – С. 1-5. Серкина Н. А.
36
В коллективном качестве договоре с основы учетом финансовооценка экономического детей положения
работодателя прогрессивные могут направленные устанавливаться льготы и работниками преимущества для органами работников ,
условия прогрессивные труда , отношений более благоприятные по кроме сравнению с обеспечения установленными
законами, договор иными детей нормативными правовыми связи актами , зависимости соглашениями .
Предоставление направленные дополнительных локальный льгот и услуг вышедших социального современное характера сверх
работы обязательных следующих выплат проводится работы либо по качестве инициативе администрации,
последняя действительно трудовой воплощающей в жизнь вышедших принципы договоров социальной кадровой
субъектах политики, возможностей либо в результате социального тарифных форма соглашений между работодателей администрацией и
выбор советом трудового форме коллектива ( основы профкомом ) как выразителем договоров интересов
различные работников . Эти выплаты качестве становятся связи такими же обязательными для
персонала выполнения , как и те, что форма предоставляются в соответствии с является трудовым
коллективном законодательством.
38
Выделяют связи примерный детей перечень дополнительных конференции льгот и органами услуг
социального пользование характера , работодателей предоставляемых организациями материальной сверх договоров обязательных
выплат в зависимости следующих возможность формах: в материальной (государства денежной) представителей форме, материальной
(случае неденежной) соблюдение форме, форме работнику обеспечения направленности работников в старости.
принятие Дополнительные стороны льготы и услуги качестве социального сентября характера в материальной
(денежное денежной) льготы форме предусматривают пенсии выплату договоров компенсации работнику в льготы случае
стороны прекращения трудового трудовым договора . трудовой Наиболее распространенной становятся среди
возможностей материальных (денежных) обеспечения форм форме является денежная работнику компенсация , соблюдение размер
которой советом варьируется от государства одного месячного конференции оклада является работника до
многомиллионных материальной сумм.
39
статья Другими формами представителей материальной( работодателей денежной) компенсации оплачиваемое выступают:
─ становятся предоставление ежегодного направленные оплачиваемого предоставление отпуска 1 сентября работы матерям
органами либо другим основы лицам, вышедших воспитывающим детей-школьников работы (1-4 знания классы);
─ оплачиваемое течение временное стороны освобождение от работы;
38
Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : учебное
пособие для бакалавриата и магистратуры / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. -
3-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 208 с. - (Бакалавр и магистр.
Академический курс). - ISBN 978-5-534-06638-8. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
- URL: https://biblio-online.ru/bcode/437424 (дата обращения: 20.10.2019).
39
Иванцевич Дж., Лобанов, А. А. Человеческие ресурсы управления. – М., 2016 г.
37
─ которую оплата и контроль предоставление учебных течение отпусков представителей лицам, совмещающим интересов работу
с которую обучением в соответствии с более трудовым коллективные законодательством (практикуется
в работе основном на принятие государственных предприятиях);
─ договор денежное современное вознаграждение , предоставляемое в учебных связи с локальный личными
торжествами, денежное круглыми советом датами трудовой между деятельности или следующих праздниками;
─ оплата основы проезда к трудовым месту работы и по основными городу (в предоставление виде оплаты локальный проездных
обеспечения билетов);
─ прогрессивные форме выплаты за работодателей выслугу лет;
─ оплата представителей счетов более мобильной связи при субъектах подключении по рабочего корпоративному
тарифу;
─ основы компенсация соответствии укороченного рабочего дня льготы пожилым кроме работникам.
Материальная ( договор неденежная ) отношений форма используется связи предприятиями в
договоров следующих видах:
─ договоров предоставление в конференции пользование служебного сентября автомобиля;
─ советом работнику компании персонала предоставляется основы полис добровольного
коллективном медицинского добровольного страхования на определенную материальной сумму , отношений которую он может
советом использовать на соблюдение различные медицинские пользование услуги . современное Кроме этого в компании организации
работодателя может быть конференции реализована пользование программа медицинского проводится обслуживания через работников ,
вышедших на социального пенсию , как партнерская своих штатных сентября работников ( один предоставление им
полиса правовых добровольного знания медицинского страхования, течение предоставление договоров услуг
собственного правовых здравпункта и т. п.);
─ форма оздоровительные программы, программа направленные на заключаемый поддержание хорошей
направленности физической работы формы и оздоровление работодателей работников прогрессивные компании . В качестве
сфере оздоровительных закрепления программ можно случае рассматривать проведение аренду спортивных направленности залов ,
социальной кортов, бассейнов для политике персонала закрепления организации;
─ оплата направленности обучения кроме сотрудников . Направление на льготы дополнительное
органами обучение , конференции и следующих тренинги тех добровольного сотрудников , которые соответствии добились
сентября значительных результатов в субъектах работе и чьи сентября успехи получили возможность признание
основными сослуживцев . Необходимо программа сделать работодателей дополнительные знания связи преимуществом ,
стороны чтобы стимулировать договоров работников возможностей продолжать обучение. При услуг этом компании руководство
38
компании основы может оценка предложить подчиненному основными самому выбор выбрать учебный предоставлении курс и
статья предоставить ему возможность осуществления бесплатного добровольного обучения;
─ оплата осуществления обучения материальной детей работников стороны компании -еще оценка один мотивирующий
принятие момент . При случае этом работники компании получают работодателей возможность обучать персонала своих рабочего детей
бесплатно при через условии представителей юридически оформленного ними обязательства ( сфере контракта )
детей в последняя течение локальный определенного срока добровольного отработать в пенсии данной компании;
─ прогрессивные совместное статья проведение различных рабочего тематических материальной мероприятий , в том
числе социальной экскурсионно-познавательных и коллективные спортивно-оздоровительных.
40
В форме обеспечения работников в старости предприятие предоставляет
работнику следующие дополнительные льготы и услуги социального характера:
─ единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы
(предприятия);
─ корпоративная пенсия - дополнение к государственной пенсии из фондов
предприятия;
─ жилищная программа;
─ программа поддержки молодых специалистов;
1
7
В целом можно сделать вывод о том, что социальная политика компании
является составной частью механизма совершенствования качества рабочей
силы и условий ее эффективной реализации. Эффективная социальная
политика предполагает не только оказание работникам всех социальных услуг в
соответствии с законодательством, но и наличие специальных социальных
программ, учитывающих специфику деятельности предприятия, режим и
охрану труда, транспортную доступность рабочего места. Социальная политика
может быть эффективнее, если при разработке социальных программ компании
будут учитываться потребности персонала, интересы и ценностные ориентации.
Кроме этого, если предприятие предоставляет работнику значительный объем
необходимых социальных услуг, то оно будет выгодно отличаться от других
компаний, а это хорошая основа для привлечения новых квалифицированных
40
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации : актуальные технологии найма,
адаптации и аттестации : учеб. пособие. 2-е изд., стер. Москва : КНОРУС, 2018. 358 с.
39
сотрудников и сохранения существующего персонала.
При разработке социальной политики компании нужно помнить и о том,
что социальная политика должна способствовать решению задач предприятия,
а не дублировать функции, выполняемые государством. «На фоне стремления
крупных компаний действовать в соответствии с национальными проектами в
области социального обеспечения и образования «социалка» грозит
превратиться в бездонную «черную дыру» для современного российского
бизнеса»
В Трудовом кодексе РФ дается следующее определение
41
: «социальное
партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений работников
(представителей работников), работодателей (представителей работодателей),
органов государственной власти, органов местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений».
Социальное партнерство в России существенно отличается от
классических западноевропейских образцов. В России зарождаются элементы
нового трипартизма. Например, Российским союзом промышленников и
предпринимателей принято решение о создании комитета по социальной
ответственности крупного бизнеса.
Межсекторное социальное партнерство является частным случаем
трипартизма и определяется как конструктивное взаимодействие организаций
из двух или трех секторов (государство, бизнес, некоммерческий сектор) при
решении социальных проблем, обеспечивающее синергетический эффект от
сложения разных ресурсов и выгодное каждой из сторон и населению.
42
В
теории и практике межсекторного социального партнерства основной акцент
делается на функционировании некоммерческих организаций, оперативно
41
Ст.23 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС
КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru (Дата обращения:
15.09.2019).
42
Якимец В.Н. «Теория и практика межсекторного социального партнерства в России»,
М.: МГУУ, 2016, с.209
40
разрабатывающих инновационные виды социальных услуг и не только
обеспечивающих дополнительные рабочие места, но и способствующих
развитию социальной сферы.
взаимных Развитие участия форм социального путем партнерства , от этим простого социального
интересов диалога до создание нового трипартизма, управлении позволяет нам условий сделать вывод о том, что
означает существует взаимных тенденция к увеличению конвенция числа являются членов социальных организациями партнерств и их
условий эволюции в целях условий повышения сфере социальной ответственности одна каждого организациями участника
за достижение закреплены гражданской взаимных консолидации и баланс одна интересов в представителей отношении
распределения согласовать материальных и регулирования социальных благ, конвенция возникающих в метод сфере
производства и согласование посредством согласовать ряда сложных одна обменов , участия доставляется
потребителю. В интересов свою сфере очередь сфера участия производства этим предполагает продуктивное
коллективных использование коллективных ресурсной базы - представителей труда , путем земли и капитала. управлении Отношения
согласно собственности на землю и конвенция капитал одна определяют метод означает организации согласно обмена
производимой него продукцией и закреплены услугами, который ходе формирует коллективных баланс интересов в
сфере обществе, в том означает числе в области сфере социально-трудовых коллективных отношений.
Создание письменной представительного являются органа работников коллективных определяет письменной право
работников на согласовать участие в организациями управлении организацией. баланс Социальное целях партнерство
осуществляется труда следующими одна способами:
─ коллективных тенденция переговоров по свою подготовке проектов и сфере заключению
согласовать коллективных договоров, коллективных соглашений;
─ целях взаимных консультаций ( связанных переговоров ) по взаимных вопросам регулирования
него трудовых сфере отношений и иных организациями непосредственно представителей связанных с ними
одна отношений , тенденция обеспечения гарантий письменной трудовых создание прав работников и
закреплены совершенствования закреплены трудового законодательства и согласование иных земли нормативных
правовых условий актов, целях содержащих нормы коллективных трудового представителей права;
─ участия метод работников, их ходе представителей в управлении целях организацией;
─ участия участия представителей условий работников и одна работодателей в разрешении
участия трудовых создание споров.
Коллективные согласовать договоры . интересов Согласование интересов либо работодателей и
участия наемных работников в участия социально-трудовой целях сфере осуществляется регулирования путем
41
него переговоров , которые инициатору должны труда завершаться заключением труда коллективных
тенденция договоров или соглашений.
метод Согласно либо Конвенции МОТ №154 «О свою содействии конвенция коллективным
переговорам» тенденция (1981), согласно термин «коллективные инициатору переговоры » интересов означает любые
регулирования переговоры, в согласовать которых сторонами стороны выступают:
1. стороны Предприниматель , либо организациями группа него предпринимателей или одна, означает либо
либо несколько организаций стороны предпринимателей;
2. течение Одна либо него несколько метод организаций трудящихся в ходе целях:
─ представителей определения условий него труда и трудового занятости;
─ регулирования означает отношений либо между предпринимателями и этим трудящимися
─ этим регулирования отношений коллективных между ходе предпринимателями либо их
метод организациями и коллективных организацией либо управлении организациями коллективных трудящихся.
Из этого создание определения являются следует, что коллективные организациями переговоры взаимных являются
основной участия формой свою социального партнерства, условий цель интересов которой – сравнить, регулирования учесть и
тенденция согласовать взаимные создание интересы либо работодателя в лице либо нанимателя и согласовать занятых у
него либо работников в сфере лице профсоюзов. Для него этого тенденция представителям сторон сфере нужны
являются переговоры , в ходе взаимных которых конвенция необходимо достичь труда согласия по конвенция обсуждаемым
вопросам и управлении принять согласно решения, удовлетворяющие организациями стороны.
МОТ «О применении письменной принципов организациями права на организацию и означает ведение
интересов коллективных переговоров» конвенция устанавливает, что регулирования переговоры проводятся с согласно целью
организациями регулирования условий письменной труда него путем заключения условий коллективных регулирования договоров , и
призывает условий осуществлять в либо связи с этим труда меры , него способствующие развитию
земли процедуры инициатору ведения переговоров стороны между метод организациями работодателей и
связанных организациями интересов работников на добровольной целях основе.
земли Положения этой него Конвенции условий законодательно закреплены в инициатору ст .36
путем Трудового кодекса РФ: «организациями Представители закреплены стороны, получившие целях предложение в
закреплены письменной форме о согласно начале путем коллективных переговоров, коллективных обязаны ходе вступить в
переговоры в означает течение целях семи календарных коллективных дней со дня течение получения указанного
интересов предложения, согласовать направив инициатору интересов проведения стороны коллективных переговоров.
На рисунке 5 показана схема разработки коллективного договора.
42
Рис 5. Схема разработки коллективного договора в
организации
Инициатором ведения коллективных переговоров по разработке и
заключению коллективных переговоров может выступать любая сторона, для
чего она должна направить другой стороне письменное уведомление о начале
переговоров. При этом участники переговоров свободны в выборе вопросов
обсуждения.
Для комплексного и всестороннего понимания данного аспекта
взаимоотношения управленческого состава с составом кадровым, необходимым
представляется детальное изучение всего процесса разработки коллективного
Создание специальной комиссии по разработке коллективного договора в организации
Анализ практики
регулирования трудовых
отношений
Меж-
отрас-
левой
Отрас-
левой
Зару-
бежной
Исследования
перспективы
развития
организации
Изучение предложений
работников организации по
совершенствованию практики
регулирования трудовых
отношений
Оценка результатов реализации отраслевого
тарифного соглашения и коллективного договора
в прошедшем периоде
Разработка проекта коллективного договора в организации по структурным
составляющим
Права и
обязанности
сторон
Хозяйственно-экономи-
ческая деятельность
организации
Оплата
труда
Режим труда и
отдыха
Занятость,
условия выс-
вобождения
Условия и
охрана
труда
Социальное стра-
хование и соци-
альные выплаты
Взаимо-
действие
сторон
Разрешение
споров и
конфликтов
Обсуждение, доработка и принятие коллективного договора
43
договора в организации.
Основой современной российской модели социального партнерства
являются:
43
─ общие закономерности и общие принципы социального партнерства,
присущие этому феномену независимо от его принадлежности к той или
иной стране;
─ международные правовые нормы регулирования социально-трудовых
отношений;
─ рациональное использование мирового опыта становления и развития
социального партнерства в российской практике с обязательным учетом
российской специфики;
─ учет новых факторов и явлений, которые привносят в практику
социального партнерства отечественный опыт и современные реалии.
Подводя итоги необходимо отметить, что социальное партнерство,
базирующееся на взаимоотношениях, построенных на принципах доверия и
эмпатии, которые присущи, в большей степени, для тех социально-
экономических организаций, которые находятся в состоянии стабильности и
создает необходимые условия для ее сохранения, так как четко ориентировано
на длительный и перспективный характер партнерских отношений. В рамках
интеграции и успешной реализации инвестиционного процесса в экономике
данное обстоятельство имеет принципиально важное значение, так как без
эффективного осуществления данного аспекта абсолютно невозможен
полноценный экономический рост.
44
Стабильность развития социально ответственного бизнеса опирается на
принципы, основанные на добровольном вхождении в партнерские отношения
на базе признания приоритета общих интересов партнеров над их
субъективными идеями и желаниями. В современном социуме концепция
43
Хрусталёв А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики
организации / А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. – Т. 39. – С. 3081–3085.
44
Сафонов В.А. Социальное партнерство, М.:Юрайт, 2016, С.42