80
Система бюджетирования хозяйственной деятельности корпорации
«Висма» как инструмент финансового менеджмента, имеет и отрицательные
моменты.
Не всегда контроль за исполнением бюджета в корпорации «Висма»
экономит деньги. В общем случае это не так, и минимизация использования
ресурсов зависит от эффективности всей системы контроллинга в корпорации.
С другой стороны, жесткий контроль исполнения бюджета может подтолкнуть
менеджеров корпорации закладывать в планы больше расходов, чем реально
требуется, и меньше доходов, чем можно получить при определенных усилиях,
из-за неспособности добиваться намеченных целей. Строгие санкции, которые
грозят менеджерам, если им не удастся выполнить поставленные задачи,
приводят к тому, что сотрудники корпорации начинают перестраховываться,
составляя облегченные планы и бюджеты, а затем строго контролируя их
исполнение.
Следующая проблема бюджетного планирования и контроля корпорации
ОАО «Висма» состоит в том, что жесткий учет результатов работы
подразделений может не сплачивать, а разъединять работников корпорации,
вводя избыточную конкуренцию в отношения подразделений и разрушая
единый корпоративный дух.
Среди недостатков первой группы основными являются: различное
восприятие бюджетов разными специалистами и необходимость обеспечения
высокой производительности труда сотрудников, разрабатывающих бюджеты
(интеллектуальный ресурс). Другую проблему представляет борьба различных
групп влияния в корпорации ОАО «Висма» с целью распределения ресурсов в
свою пользу, доводящая отношения между менеджерами различных
подразделений до острых конфликтов, когда ради достижения узкогрупповых
целей забываются цели корпорации, а также используются неэтичные формы
борьбы (нравственный ресурс).