41
Среднесписочная численность увеличилась на 3 человека в связи с
введением в 2017 году в штатное расписание гостиницы "Казжол" новых
должностей: менеджер по работе с корпоративными клиентами - 1 единица,
тренинг-менеджер отдела по развитию персонала - 1 единица, менеджер по
рекламе - 1 единица. Фонд оплаты труда увеличился на 3,5 млн. рублей или 12
% в связи с ростом численности на 3 человека и увеличением заработной плат
работников с учетом процента инфляции. Средняя заработная плата
увеличилась на 10%.
Хозяйственную деятельность также характеризуют показатели
эффективности использования отдельных видов ресурсов. Для гостиницы
наиболее актуально в связи с этим проанализировать эффективность
использования трудовых ресурсов (производительность труда).
Производительность труда в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличилась
на 0,04 млн. рублей или 3%, т.к. увеличились цены на номера в связи с
ежегодным ростом цен в пределах уровня инфляции.
Проанализируем данные за 2018 год в сравнении с данными за 2017 год.
Выручка от реализации в 2018 г. возросла на 23,3 млн. рублей или 11 % в
связи с ростом загрузки номерного фонда на 7 %. Затраты на ведение основной
деятельности увеличились на 12,8 млн. рублей или 7 %, что соответствует
росту затрат в пределах процента инфляции. Чистая прибыль увеличилась на
8,4 млн. рублей или 32 %, в связи с тем что рост выручки от реализации
опережает рост расходов на ведение основной деятельности. Рентабельность
увеличилась на 4% с 15 % в 2017 г. до 19 % в 2018 г.
Среднесписочная численность увеличилась на 2 человека в связи с
увеличением загруженности номеров, т.к. увеличены часы работы горничных.
Фонд оплаты труда увеличился на 1,8 млн. рублей или 6 % в связи с ростом
численности на 2 человека и увеличением заработной платы работников с
учетом процента инфляции. Средняя заработная плата увеличилась на 4%.
Производительность труда в 2018 году увеличилась на 0,2 млн. рублей
или 10%, т.к. увеличилась загруженность номерного фонда на 7 % и