
46
В целом, затраты на фонд оплаты труда в 2016 году составили 19,3 % от
валовой прибыли компании, что является хорошим показателем в данной
отрасли.
Что касается оценки качества работы персонала компании, то в целом
оно является удовлетворительным.
Стоит отметить, что качество работы персонала является значительной
проблемой для любой торговой сети, особенно для сети магазинов-дискаунтеров. В
стремлении обеспечить низкую цену для покупателей дискаунтеры экономят на
всем, в том числе на оплате персонала и, следовательно, не могут располагать по-
настоящему квалифицированными трудовыми ресурсами.
В магазинах розничной сети «Караван» нередко нарушаются
элементарные правила выкладки товаров, что, безусловно, вредит престижу
всей розничной сети и отпугивает потенциальных посетителей (см.
Приложение 6).
Далее, по свидетельству некоторых покупателей, в магазинах сети
«Караван» нередко практикуются простейшие «обманки» – когда на ценнике
товара указывается одна информация, а на кассе пробивается другая
(значительно дороже - порой на 30 % и выше). Как правило, такие обманы (по
версии продавцов это обычные «ошибки») часто обнаруживаются, и
покупатели нередко устраивают скандалы, что несет урон имиджу всей
торговой сети
.
Значительное внимание в своей деятельности компания «Караван»
уделяет ценовой политике
. Весомое место в данном направлении компании
занимают различные акционные предложения.
Руководством сети разработано несколько акций, которые компания
проводит с разной периодичностью - акции «СТОП-ЦЕНА», «УДАЧА ПО
ТАЛОНАМ», «ЛОВИ МОМЕНТ», «БОЛЬШАЯ РАСПРОДАЖА»
.
Условия эффективной работы ценников // Информационный портал
«MERCHANDISING.RU» [Электронный ресурс] – Режим
доступа: http://www.merchandising.ru/ (дата обращения 29.12.2015).
Официальный сайт розничной сети «Караван» [Электронный ресурс] – Режим доступа:
http://www.karavan58.ru/ (дата обращения 15.09.2017).