Как видно, процесса принятие управленческих решений сильно зависит
от личностного фактора, так как по сути решения в организации принимает
только один человек генеральный директор.
Процесс руководства принятия решения в ООО «Электротехмаш»
авторитарный. Принятие управленческих решений сильно зависит от
личностного фактора, так как по сути решения в организации принимает только
один человек - генеральный директор. Информирования персонала о текущих
результатах деятельности предприятия нет, о происходящих изменениях
сотрудники ставятся в известность постфактум. И риски при принятии
эффективного решения просто огромны.
На стадии подготовки управленческого решения в ООО
«Электротехмаш» проводится экономический анализ ситуации. Однако, данный
анализ зачастую поверхностный, основан на эмоциональном факторе и личных
предчувствиях.
На стадии принятия решения в ООО «Электротехмаш» осуществляются
разработка и оценка альтернативных решений. Но порой решения настолько
авторитарны, что альтернатив мнения директора быть не может.
На стадии реализации решения в ООО «Электротехмаш» принимаются
меры для конкретизации решения и доведения его до исполнителей,
осуществляется контроль за ходом его выполнения. Порой, конечно, вносятся
коррективы в решения, и дается оценка полученного результата от выполнения
решения.
Все вышесказанное и есть основной и главный недостаток при выработке
управленческих решений, их реализации, контроле за реализацией, а
следовательно, и основный фактор риска.