32
Стратегиями роста фирмы занимается множество ученых и большинство
из них выделяют свои классификации. В связи с этим, нельзя утверждать, что та
или иная стратегия будет правильной, а другая нет. Всё зависит от ситуации и
желания предпринимателя. Мы считаем, что руководитель компании после
проведенных анализов и оценки обстановки должен сам решить, куда именно
ему двигаться: создавать товар для нового сегмента рынка, сокращать издержки
или, может быть, продумать стратегию слияния. Рассмотрим некоторые
классификации стратегий роста. По-другому данные стратегии можно назвать
конкурентными.
В рамках данной работы, конкурентная стратегия рассматривается как
сформулированная в явном виде система устойчивых долговременных целей
предприятия, средств и планов их достижения. Она необходима для того, чтобы
у топ-менеджмента было ясное понимание того, к чему стремится предприятие в
долгосрочной перспективе и как бороться с конкурентами, чтобы достичь
устойчивых конкурентных преимуществ. Предприниматель должен знать что
следует, а что не следует делать для максимально эффективной работы своего
предприятия, а для этого ему необходимо разработать точную стратегию роста
фирмы, которая будет учитывать всю специфику отрасли, в которой находится
фирма, особенностей ведения бизнеса в этой отрасли, специфику собственного
предприятия и множество других параметров.
Довольно популярную на сегодня стратегию роста фирмы предложил
Тренев Н.Н в своей работе «Технологии управления корпорацией» [20]. В основе
типологии стратегий, предложенной им, лежит специфика роста организации
[19, с. 64]. Особенностью типологии является то, что ученый разделял рост на
сильный и слабый (рис. 17).