36
Увеличениеܖ производительностиܖ трудаܖ свидетельствуетܖ оܖ хорошейܖ
отдаче
производительностиܖ трудаܖ иܖ обܖ эффективностиܖ использованияܖ
трудовогоܖ потенциалаܖ наܖ предприятии.
2.2. Социальный паспорт ПАО «Протон-ПМ»
Социально-демографическийܖ составܖ работников:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ Таблица 2
Состав работающих по возрасту
Показатели
Единицы
измерени
я
01.01.2015 г.
01.01.2016г.
Всего
В т.ч.
женщи
н
Всего
В т.ч.
женщи
н
Общая численность
работников
человек
4311
1963
4348
2005
Численность работников по возрастным группам:
До 18 лет
человек
--
--
3
1
18-20 лет
человек
11
5
5
1
21-30 лет
человек
867
380
855
392
31-40 лет
человек
1125
581
1131
589
41-50 лет
человек
911
431
908
424
51-60 лет
человек
1087
468
1083
489
61год и более
человек
310
98
363
109
Таблица 3
Численность по категориям
Показатели
Единицы
измерени
я
01.01.2015 г.
01.01.2016г.
Всего
В т.ч.
женщи
н
Всего
В т. ч.
женщи
н
Основные рабочие
человек
1270
433
1305
450
Вспомогательные
рабочие
человек
1742
864
1724
888
Руководители
человек
544
155
542
155
Специалисты
человек
712
468
734
468
Технические
исполнители
человек
43
43
43
43
Уровеньܖ квалификацииܖ работников.
Вܖ требованииܖ должностнойܖ инструкцииܖ дляܖ руководителейܖ иܖ
специалистовܖ прописаноܖ оܖ наличииܖ высшегоܖ образования,ܖ аܖ такжеܖ дляܖ
руководителейܖ наличиеܖ стажаܖ неܖ менееܖ трехܖ лет,ܖ дляܖ специалистовܖ одногоܖ года.
37
Дляܖ основныхܖ иܖ вспомогательныхܖ рабочихܖ требуетсяܖ наличиеܖ среднего,ܖ
среднегоܖ профессиональногоܖ образованияܖ илиܖ начальногоܖ профессиональногоܖ
образования,ܖ безܖ предъявленияܖ требованийܖ кܖ стажу.
Исходяܖ изܖ требований,ܖ можноܖ определитьܖ коэффициентܖ
квалифицированности:
К
1.1
=g/g
u
ܖ
,
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
(1)ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
Гдеܖ gܖ –ܖ среднийܖ стажܖ работыܖ поܖ специальностиܖ работников;
g
u
-ܖ среднийܖ уровеньܖ требуемогоܖ стажаܖ работыܖ поܖ специальности,ܖ
выполняемойܖ работниками.
Социальныйܖ ориентирܖ [K
1.1
]ܖ =ܖ 1,ܖ т.е.ܖ предполагается,ܖ чтоܖ уровеньܖ
квалификацииܖ работниковܖ неܖ долженܖ батьܖ нижеܖ выполняемыхܖ имиܖ работ.
Такܖ какܖ требованияܖ поܖ стажуܖ предъявляютсяܖ толькоܖ кܖ должностям,ܖ
отнесеннымܖ кܖ группамܖ руководителейܖ иܖ специалистов,ܖ тоܖ коэффициентܖ
квалификацииܖ будемܖ рассчитыватьܖ толькоܖ поܖ указаннойܖ категории:
Таблица 4
Уровень квалификации работников
Показатель
Единицы
измерения
01.01.2015
01.01.2016
Для руководителей:
Со стажем более 3 лет
человек
451
453
Прошедших аттестацию
человек
544
542
Востребованное количество
служащих со стажем более 3 лет
человек
544
542
Коэффициент
квалифицированности для
руководителей
%
0,83
0,84
для специалистов:
Со стажем более 1 года
человек
441
461
Прошедших аттестацию
человек
712
734
Востребованное количество
служащих со стажем более 3 лет
человек
712
734
Коэффициент
квалифицированности для
специалистов
%
0,62
0,63
Общий коэффициент
квалифицированности
%
0,73
0,74
Уровеньܖ квалификацииܖ руководителейܖ иܖ специалистовܖ нижеܖ
социальногоܖ ориентира,ܖ объясняетсяܖ тем,ܖ чтоܖ некоторыеܖ руководителиܖ иܖ
38
специалистыܖ неܖ имеютܖ необходимогоܖ стажаܖ согласноܖ должностнойܖ инструкции.ܖ
Возможно,ܖ естьܖ необходимостьܖ оܖ пересмотреܖ инструкций.
Повышениеܖ профессиональногоܖ образования.
Каждомуܖ уровнюܖ специалистовܖ присваиваетсяܖ балл:
-ܖ неполномуܖ среднемуܖ образованиюܖ –ܖ 1ܖ балл;
-ܖ среднемуܖ образованиюܖ –ܖ 2ܖ балла;
-ܖ начальномуܖ образованиюܖ –ܖ 3ܖ балла;
-ܖ среднемуܖ профессиональномуܖ образованиюܖ –ܖ 4ܖ балла;
-ܖ высшемуܖ образованиюܖ –ܖ 5ܖ баллов.
Коэффициентܖ образовательногоܖ уровняܖ работниковܖ рассчитываетсяܖ какܖ
средневзвешеннаяܖ оценкаܖ уровняܖ образованияܖ поܖ категориямܖ работников:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (2)
гдеܖ Бiܖ –ܖ балл,ܖ соответствующийܖ i-муܖ уровнюܖ образованияܖ
Ni-ܖ количествоܖ рабочих,ܖ имеющихܖ i-йܖ уровеньܖ образования,ܖ человек;
Npܖ –ܖ общаяܖ численностьܖ рабочих,ܖ человек;
Социальнымܖ ориентиромܖ дляܖ руководителейܖ иܖ специалистовܖ служитܖ
[К1,2]ܖ =ܖ 4,ܖ т.ܖ е.ܖ образовательныйܖ уровеньܖ уܖ специалистовܖ долженܖ бытьܖ неܖ нижеܖ
среднегоܖ специального.
Социальнымܖ ориентиромܖ дляܖ рабочихܖ служитܖ [K1.2]ܖ =ܖ 2,ܖ т.е.ܖ
образовательныйܖ уровеньܖ рабочихܖ долженܖ бытьܖ неܖ нижеܖ среднегоܖ образования.
Таблица 5
Структура персонала по образованию
Показатель
Ед. изм.
01.01.15
г.
01.01.16
г.
Общая численность руководителей
чел.
544
542
с неполным средним образованием
чел.
0
0
с общим средним образованием
чел.
33
31
с начальным профессиональным
образованием
чел.
32
36
со средним профессиональным
образованием
чел.
172
160
39
Продолжение таблицы 5
с высшим профессиональным
образованием
чел.
307
315
Коэффициент образовательного уровня
-
4,38
4,40
Общая численность специалистов
чел.
712
734
с неполным средним образованием
чел.
0
0
с общим средним образованием
чел.
12
11
с начальным профессиональным
образованием
чел.
30
43
со средним профессиональным
образованием
чел.
208
212
с высшим профессиональным
образованием
чел.
462
468
Коэффициент образовательного уровня
-
ܖ 4,57
4,55
Общий коэффициент образовательного
уровня руководителей и специалистов
-
4,48
4,48
Общая численность основных
рабочих
чел.
1270
1305
с неполным средним образованием
чел.
7
8
с общим средним образованием
чел.
276
283
с начальным профессиональным
образованием
чел.
546
557
со средним профессиональным
образованием
чел.
331
342
с высшим профессиональным
образованием
чел.
110
115
Коэффициент образовательного уровня
-
3,21
3,21
Общая численность вспомогательных
рабочих
чел.
1742
1724
с неполным средним образованием
чел.
3
5
с общим средним образованием
чел.
697
687
с начальным профессиональным
образованием
чел.
598
596
со средним профессиональным
образованием
чел.
351
342
с высшим профессиональным
образованием
чел.
93
94
Коэффициент образовательного уровня
-
2,90
2,90
Общий коэффициент образовательного
уровня основных и вспомогательных
рабочих
-
3,06
3,06
Общая численность технических
исполнителей
чел.
43
43
с неполным средним образованием
чел.
0
0
с общим средним образованием
чел.
15
15
с начальным профессиональным
образованием
чел.
10
10
со средним профессиональным
образованием
чел.
8
8
с высшим профессиональным
образованием
чел.
10
10
Коэффициент образовательного уровня
-
3,30
3,30
40
Такимܖ образом,ܖ образовательныйܖ уровеньܖ работниковܖ соответствуетܖ
социальномуܖ ориентиру.
Подготовкаܖ иܖ повышениеܖ квалификацииܖ кадров.
Подготовкаܖ новыхܖ работниковܖ иܖ переподготовкаܖ (вܖ томܖ числеܖ вторымܖ иܖ
совмещаемымܖ профессиям)ܖ осуществляетсяܖ согласноܖ СТПܖ 203.044.2010ܖ
«Персонал.ܖ Профессиональнаяܖ подготовкаܖ иܖ повышениеܖ квалификации.ܖ
Практикаܖ учащихсяܖ иܖ студентов».
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3)ܖ ܖ
гдеܖ N
n
ܖ –ܖ количествоܖ работников,ܖ прошедшихܖ курсыܖ повышенияܖ квалификации,ܖ
подготовкиܖ иܖ переподготовки,ܖ человек;
N
ܖ
–
ܖ
общееܖ количествоܖ работников,ܖ человек.
Социальныйܖ ориентирܖ [K1,3]ܖ =ܖ 0,2,ܖ т.ܖ е.ܖ каждыйܖ работникܖ долженܖ
проходитьܖ курсыܖ повышенияܖ квалификацииܖ неܖ режеܖ одногоܖ разаܖ вܖ 5ܖ лет.
Таблицаܖ 6
Показателиܖ подготовкиܖ иܖ повышенияܖ квалификацииܖ работников
Показатели
Ед. изм.- человек
2015 г.
2016 г.
1. Подготовка новых работников и
переподготовка (в т.ч. вторым и совмещающим
профессиям)
310
280
Способ подготовки и переподготовки
310
280
Индивидуальное обучение
138
140
Курсовое (групповое обучение)
172
140
Оплата:
За свой счет
--
--
За счет предприятия
310
280
Кто проводил обучение:
Специалисты предприятия
250
235
Внешние специалисты
60
45
2. Повышение квалификации
3012
2603
Способ:
Индивидуальное обучение
16
23
Курсовое (групповое обучение)
2996
2580
Оплата:
За свой счет
266
260
За счет предприятия
2746
2343
Кто проводил обучение:
Специалисты предприятия
2614
2136
Внешние специалисты
398
207
Коэффициент образовательного уровня
0,77
0,66
41
Коэффициентܖ вышеܖ социальногоܖ ориентира,ܖ чтоܖ говоритܖ оܖ достаточнойܖ
работеܖ поܖ обучениюܖ персонала.
Движениеܖ иܖ текучестьܖ кадров.
Вܖ ПАОܖ «Протон-ПМ»ܖ ܖ наборܖ работниковܖ идетܖ постоянно,ܖ чтоܖ связаноܖ сܖ
расширениемܖ производства,ܖ увольнениемܖ работниковܖ илиܖ другимиܖ причинами.ܖ
Поступление,ܖ движениеܖ иܖ увольнениеܖ осуществляетсяܖ вܖ соответствииܖ трудовымܖ
законодательством.ܖ Приܖ приемеܖ наܖ работуܖ проводятсяܖ кадровыеܖ исследованияܖ вܖ
формеܖ индивидуальногоܖ опроса,ܖ сܖ помощьюܖ анкет,ܖ соискателиܖ наܖ вакантныеܖ
должностиܖ проходятܖ психологическоеܖ тестирование.
Показателемܖ являетсяܖ коэффициентܖ стабильностиܖ кадров:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
(4)
гдеܖ N
c
ܖ –ܖ численностьܖ работниковܖ соܖ стажемܖ работыܖ наܖ данномܖ
предприятииܖ 5ܖ летܖ иܖ более;ܖ
N
ܖ
–
ܖ
общаяܖ численностьܖ работающих,ܖ человек.
Социальныйܖ ориентирܖ [K1,4]ܖ =ܖ 0,8,ܖ т.ܖ е.ܖ подразумеваетсяܖ ротацияܖ кадровܖ
вܖ коллективе,ܖ предотвращающаяܖ егоܖ естественноеܖ старение.ܖ Показательܖ
движенияܖ иܖ текучестиܖ кадровܖ рассмотримܖ вܖ таблицеܖ 7.
Таблица 7
Показатель движения и текучести кадров
Показатель
человек
2015 г.
2016 г.
Принято работников, всего:
494
496
в том числе:
по вольному найму
434
445
По целевому направлению
33
26
Из учебных заведений
27
25
Уволено работников, всего
586
503
в том числе:
за нарушение трудовой дисциплины
27
22
из них женщин
1
0
по сокращению штата
47
32
из них женщин
35
17
По соглашению сторон
51
39
Из них женщин
15
13
По инвалидности
12
10
42
Из них женщин
4
2
Ввиду смерти
11
8
Из них женщин
2
1
по собственному желанию
438
392
Из них женщин
165
171
Из числа работников, уволившихся по
собственному желанию, всего:
438
392
в том числе:
из-за отсутствия детских учреждений
5
3
плохих условий труда
13
8
низкой заработной платы
137
143
Семейных обстоятельств
136
110
Неудовлетворенностью профессией
7
4
в связи с выходом на пенсию
117
106
конфликтов
4
3
причина не выяснена
19
15
Работает в организации, всего
4311
4348
стаж работы в организации свыше 5 лет
3106
3026
Коэффициент стабильности кадров
0,72
0,70
Данныйܖ коэффициентܖ говоритܖ оܖ неܖ достаточноܖ высокомܖ уровнеܖ
организацииܖ управленияܖ предприятия.
Условияܖ трудаܖ иܖ культурно-бытовыеܖ условия.
Коэффициентܖ соответствияܖ рабочихܖ местܖ типовым:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (5)
гдеܖ М
а
ܖ –ܖ количествоܖ рабочихܖ мест,ܖ соответствующихܖ требованиямܖ охраныܖ
трудаܖ (поܖ уровнюܖ шума,ܖ вибрации,ܖ света,ܖ загазованностиܖ иܖ т.ܖ д.);
М
о
ܖ –ܖ общееܖ количествоܖ рабочихܖ мест.
Социальныйܖ ориентирܖ [K
2,1
]ܖ =
ܖ
1,ܖ т.ܖ е.ܖ всеܖ рабочиеܖ местаܖ должныܖ
соответствоватьܖ нормативнымܖ требованиям.
Таблица 8
Состояние условий труда работников
Показатель
Ед.
изм.
2015
г.
2016 г.
1. Общая численность работников, занятых на
работах, всего
чел.
4311
4348
в том числе:
с нормальными условиями труда
чел.
988
989
из них женщин
чел.
514
515
43
Продолжение таблицы 8
с тяжелыми условиями труда
чел.
0
0
из них женщин
чел.
0
0
с вредными условиями труда
чел.
3323
3359
с особо вредными и тяжелыми условиями труда
чел.
0
0
из них женщин
чел.
0
0
2. Удельный вес работников, занятых на работах
с вредными, тяжелыми, особо вредными и
тяжелыми условиями труда
%
73%
72%
3. Численность работников, с ненормированным
рабочим днем
чел.
32
32
4. Общее количество рабочих мест
ед.
3145
3145
5. Количество рабочих мест, соответствующих
требованиям охраны труда и прошедших
аттестацию
ед.
3145
3145
6. Коэффициент соответствия рабочих мест
типовым
-
1
1
Коэффициентܖ соответствияܖ рабочихܖ местܖ равенܖ социальномуܖ ориентиру,ܖ
т.е.ܖ всеܖ рабочиеܖ местаܖ соответствуютܖ нормативнымܖ требованиям.
Санитарно-бытовыеܖ помещения.
Коэффициентܖ обеспеченностиܖ санитарно-бытовымиܖ помещениями:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (6)
гдеܖ А
фi
,ܖ А
нi
ܖ –ܖ соответственноܖ фактическоеܖ иܖ нормативноеܖ количествоܖ
санитарно-гигиеническихܖ устройствܖ определенногоܖ видаܖ (умывальников,ܖ
гардеробов,ܖ туалетныхܖ точекܖ иܖ т.ܖ д.).ܖ
Социальныйܖ ориентирܖ [K
2,2
]ܖ =ܖ 1,ܖ чтоܖ свидетельствуетܖ оܖ 100%-нойܖ
обеспеченностиܖ санитарно-гигиеническимиܖ устройствами,ܖ согласноܖ типовымܖ
санитарнымܖ нормам.
Таблица 9
Санитарно-бытовые помещения
Показатель
Ед. изм.
2015г.
2016 г.
1. Обеспеченность
чел.
4311
4348
Гардеробными:
фактически
м
2
ܖ
4868,6
4868,6
по нормам
м
2
ܖ
1701,9
1701,9
процент обеспеченности
%
286
286
столовая (число посадочных мест)
фактически
ед.
510
510
по нормам
ед.
1000
1000
процент обеспеченности
%
51
51
44
Продолжение таблицы 9
Умывальными
фактически
шт
220
220
по нормам
шт
431,1
434,8
процент обеспеченности
%
51
50.6
Туалетными точками
фактически
шт.
323
323
по нормам
шт.
287,4
289,9
процент обеспеченности
%
112
111
Душевыми:
фактически
шт.
109
109
по нормам
шт.
127
130
процент обеспеченности
%
86
84
Коэффициент обеспеченности
санитарно-бытовыми
помещениями
-
1,17
1,16
Оплатаܖ иܖ дисциплинаܖ труда
Коэффициентܖ соотношенияܖ среднемесячнойܖ заработнойܖ платыܖ
работниковܖ организацииܖ иܖ вܖ регионе:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (7)
гдеܖ З
раб
ܖ –ܖ среднемесячнаяܖ заработнаяܖ платаܖ низкооплачиваемойܖ категорииܖ
работниковܖ организации,ܖ руб.;
3
ср
ܖ –ܖ среднемесячнаяܖ заработнаяܖ платаܖ одногоܖ работникаܖ вܖ регионе,ܖ гдеܖ
находитсяܖ организация,ܖ руб.
Социальныйܖ ориентирܖ [K
3,1
]ܖ =ܖ 1,ܖ т.ܖ е.ܖ заработнаяܖ платаܖ
низкооплачиваемойܖ категорииܖ работниковܖ предприятияܖ должнаܖ бытьܖ неܖ меньшеܖ
среднемесячнойܖ заработнойܖ платыܖ вܖ регионе.
Среднемесячнаяܖ заработнаяܖ платаܖ наܖ предприятияхܖ Пермскогоܖ Советаܖ
Роспрофавиаܖ составилаܖ 34713,2ܖ руб.,ܖ вܖ ПАОܖ «Протон-ПМ»ܖ составляетܖ 30491ܖ
руб.
Коэффициентܖ соотношенияܖ среднейܖ заработнойܖ платыܖ руководителяܖ
предприятияܖ иܖ низкооплачиваемойܖ категорииܖ работниковܖ (уборщикܖ
помещений):
45
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
(8)
гдеܖ З
раб
ܖ –ܖ средняяܖ заработнаяܖ платаܖ руководителяܖ заܖ год,ܖ руб.;
3
ср
min
ܖ
–ܖ средняяܖ заработнаяܖ платаܖ низкооплачиваемойܖ категорииܖ работниковܖ заܖ
год,ܖ руб.
Социальныйܖ нормативܖ [K
3,2
]ܖ =ܖ 1.ܖ Делимоеܖ числоܖ 8ܖ показывает,ܖ чтоܖ
средняяܖ заработнаяܖ платаܖ руководителяܖ предприятияܖ неܖ должнаܖ превышатьܖ
восьмикратногоܖ размераܖ низкооплачиваемойܖ категорииܖ работниковܖ данногоܖ
предприятия.
Таблица10
Оплата труда и премирование работников
Показатель
Ед. изм.
2015 год
2016 год
1. Фонд заработной платы, всего
руб.
1.574.256.492
1.590.898.416
2. Среднемесячная заработная плата (не включая премии и
вознаграждения):
Основного рабочего
руб.
21784
20259
Вспомогательного рабочего
руб.
17037
16388
Показатель
Ед. изм.
2015 год
2016 год
Специалистов
руб.
21724
20856
Руководителей
руб.
34051
32638
3. Фонд премий и
вознаграждений:
Основного рабочего
руб.
174.848.520
178.445.700
Вспомогательного рабочего
руб.
137.130.240
159.318.288
Специалистов
руб.
71.470.560
85.261.440
Руководителей
руб.
85.588.608
98.529.096
4. Среднемесячный доход с
премиями и вознаграждениями:
Основного рабочего
руб.
33257
31654
Вспомогательного рабочего
руб.
23597
24089
Специалистов
руб.
30089
30536
Руководителей
руб.
47162
47787
Коэффициент соотношения
среднемесячной заработной
платы работников предприятия
и в регионе
-
0,88
0,88
Коэффициент соотношения
средней заработной платы
руководителя предприятия и
низкооплачиваемой категории
работников
-
2,0
2,0