
32
2. Семантические барьеры, возникающие из-за плохо сформулированных
сообщений, которые могут приводить к потере информации при передаче
получателем, особенно много проблем такого рода порождается в
многонациональной среде.
3. Невербальные межличностные преграды (жесты, интонации,
внутренний смысл и другие формы невербальной символической
коммуникации).
4. Неудовлетворительная обратная связь (например, из-за неумения
слушать).
То есть, мы видим, что неэффективное управление внутрифирменными
коммуникациями может порождать наличие конфликтов, то есть, одним из
критериев может быть наличие / отсутствие конфликтов в компании
.
Таким образом, подводя итог данному разделу, можно сделать вывод, что
на сегодняшний день существует несколько критериев в соответствии с
которыми возможно определение уровня эффективности управления
внутренними коммуникациями фирмы. Наличие или отсутствие данных
критериев в фирме может показать насколько эффективно осуществляется
управление в данной области.
В целом, подводя итог данной главе, можно сделать вывод, что
внутренние коммуникации подразумевают механизмы управления по обмену
информационными потоками внутри компании: как на уровне руководящего
звена (вертикальные коммуникации), так и между ее структурными
подразделениями (горизонтальные коммуникации). Доминирующая цель
внутренней коммуникации – формировать и поддерживать на высоком
психологическом уровне положительный образ компании и воспитывать в
среде сотрудников высокий потенциал корпоративного духа.
Соколова М.И. Конфликт, как способ проведения изменений в организации / М.И. Соколова //
Стратегическое управление ресурсами предприятия: Сб. ст. участников Междунар. науч.-практ.конф. (25-26
апр. 2015 г.). - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2015. - С.115-117.