68
Необходимо обратить внимание на то, что приказ о назначении
главного бухгалтера начальником отдела кадров в компании отсутствует.
Приемы на работу, кадровые перемещения, увольнения, отпуска, и
другие кадровые вопросы решает один человек, такая ситуация наблюдается
во многих организациях, штат которых не превышает 15-20 сотрудников.
Необходимо уточнить, что Главный бухгалтер ООО «Капитал-
Инвест» не имеет высшего образования в бухгалтерии, но имеет опыт работы
более 7 лет, в должности главного бухгалтера 3 года, курсы переподготовки
по специальности кадровое делопроизводство сотрудник не проходил, то
есть все кадровые вопросы решаются по средствам самостоятельного поиска
информации и консультации с коллегами из других организаций.
Также в штате отсутствует юрист и в целом юридический отдел,
функции юриста поделены между главным бухгалтером и генеральный
директором, что позволят сделать вывод о не правильном распределении
обязанностей, ввиду огромного объема информации, которая ложится на
плечи одного Главного бухгалтера, можно дать предположение, что р важна
информация может быть упущена.
Описывая сложившуюся ситуацию в ООО «Капитал-Инвест», стоит
отменить, система внутреннего контроля в компании не налажена, стоит
отметить, что в компании присутствует большой риск допущения ошибок,
которые могут повлиять на корректность отражения фактов хозяйственной
деятельности.
Отсутствие оценки рисков, отсутствие системы внутреннего контроля
в целом привели компанию к убыткам, а также к риску налоговой
ответственности и административным штрафам.
В рамках исследования системы внутреннего контроля рассмотрим
подробно аудит деятельности ООО «Капитал-Инвест».
Для проведения исследования была разработана процедура проверки:
1. Определение участка проверки
2. Определение предмета проверки