44
объективной
ценностных
основой сплоченности,
притяжении
интеграции, высокого
нужно
взаимопонимания.
В свою
сотрудникам
очередь, совершенствование
коллективе
процессов общения
базе
и межличностных
чувств
томпсон
также результирует
организации
в повышении сплоченности,
ориентация
интеграции и
снижении
совместимости
конфликтности. Следовательно,
воздействия
в данном случае
постепенно
речь идет
сплоченность
о
совместимости как
совпадения
толерантности партнеров.
Создание
которых
законченной теории
отечественной
психологической совместимости
климат
требует дальнейшей
отношения
серьезной методологической
отбора
работы,
совершенствования
характеристик
понятийного аппарата,
сотрудничество
методов исследования
компонентов
этого
важнейшего
единое
социально-психологического явления,
после
интеграции
существующих
иметь
подходов и обобщения
межличностный
уже полученных
контрольной
фактов.
На фоне
работе
значительного теоретического
сотрудников
и практического опыта
уровень
изучения проблемы
настроение
совместимости в отечественной
оказываются
и зарубежной психологии
ряд
анализируя
ее существенных аспектов
качественное
остался вне
коллективах
поля зрения
преобладающем
ученых. Например,
своих
недостаточно разработанным
тест
до настоящего времени
обнаруживающий
остается такой
находиться
ее аспект,
как
важную
совместимость людей
подражание
в рамках малой
между
рабочей группы. Таким
климат
образом,
изучение
ответах
психологической совместимости
этой
весьма актуально
различных
как для
положение
развития
социально-психологического
если
знания.
2.2. Особенности
касаясь
психологической совместимости
подражание
сотрудников
организации
Эмпирическое
половозрастных
исследование проводится
климата
на базе частного
обоснованию
охранного
предприятия,
более
большая часть
факторы
сотрудников которого
собственном
имеет опыт
основе
работы в
органах
являлась
внутренних дел
особенности
или служило
внутренних
в армии. Таким
состояние
образом, дальнейшее
понятия
исследование должно
предложенные
строиться с уклоном
адекватности
на оценку специфики
также
данных
коллективов. Анализируя
разработана
литературу по рассматриваемой
сорта
проблеме мы
выяснили,
контрольной
что особенности
коммерцию
личности и поведения
между
сотрудников специальных
сотрудники
подразделений МВД
данный
России являются
сменить
весьма узкой
климата
и специфической темой
48
.
Поэтому
скорость
представлено относительно
тесном
не много работ
каждого
в этой области,
данные
и они не
48
Организация социально-психологической работы в органах внутренних дел: методическое пособие. / Под
общей редакцией Кубышко В.Л., 2006 – С. 56
45
предназначаются
праздничной
для широкого
проявляется
доступа. А так
исследовался
же следует отметить,
подобных
что
данная
позволило
тема рассматривается
стадия
не целостно, фрагментарно.
«Первооткрывателем» этой
один
темы, видимо,
вероятны
следует считать
сохранению
Н.В.
Андреева,
мощного
посвятившего ряд
климата
своих работ
просто
изучению этой
уровня
темы, в частности,
человеческого
им в 1991 году
картину
была защищена
признание
диссертация на тему «Психологические
основном
особенности личности
состояния
и коллектива сотрудников
более
отряда милиции
начал
особого
назначения». Работа
организовать
посвящена исследованию
комплексный
психологических
особенностей
группа
сотрудников в плане
принятии
изучения проявлений
разделение
стресса и
психологического
пробуждать
обеспечения деятельности
задача
сотрудников ОМОН,
которая
а также
работы
членов
с личным составом
параметры
ОВД в особых
показатели
условиях
49
.
Большое количество
работе
научных работ
оценки
по обеспечению деятельности
остро
сотрудников ОВД
наряду
в экстремальных условиях
значение
появилось в период «второй
коллектива
Чеченской кампании» (. В
мнению
основном это
моментом
были авторские
собственном
коллективы высших
сами
учебных заведений
контрольной
МВД России
ближайшем
и писались эти
распределение
работы как
объяснение
методические
пособия,
заметными
предназначенные для
специфическим
руководителей подразделений,
группе
образовательных учреждений
тогда
и практических психологов. В
собой
этих работах
процессе
основной упор
сотрудникам
делался на выработку
сплоченности
практического инструментария
подобные
адресованного командирам
воздействия
сводных отрядов
различных
и сотрудникам, занимающимся
личности
их комплектованием и обучением. Некоторое
стимулирующее
количество этих
всей
пособий было
ваших
выпущено в разные
была
годы ГУК,
климата
а затем ДКО
нравственным
МВД России (М.И. Марьин,
характеристики
В.Ю.
Рыбников). Не
коллектива
отрицая практической
хорошую
значимости этих
сохранению
изданий, необходимо
готовность
отметить отсутствие
сорта
в них глубокой
после
теоретической проработки
правильными
вопроса о
психологических
роль
свойствах личности,
которые
необходимых в экстремальных
такой
условиях деятельности.
Среди
глава
подобных работ
всей
сборник научных
такой
трудов А.В. Жуланова,
функциональный
где
освещены
обсуждаете
психологические основы
первой
успешности профессиональной
коллективах
деятельности в экстремальных
организации
условиях; исследование
затрагивая
Г.С. Дунина,
состояние
посвящённое психологической
между
готовности сотрудников
разработке
ОВД к деятельности
показателей
49
Марьин М.И., Петров В.Е., Адаев А.И., Бореко А.В. Социально-психологическая компетентность
руководителя органа внутренних дел: Учебно-методическое пособие.- М.: ЦОКР МВД России, 2005 – С. 97
46
в чрезвычайных ситуациях;
членов
исследование О.В. Большаковой
достижения
по оптимизации
профессионального психологического
также
отбора в специальные
регулировать
подразделения
ОВД
соответствует
и др.
Г.Б. Суворов
вашему
провёл комплексное
жизни
исследование психологической
отношения
обусловленности успешности
часто
физической подготовки
некоторые
бойцов ОМОН. В
сплочению
результате исследования
установки
были получены
контрольной
данные, позволяющие
роль
научно-
обоснованно подбирать
поэтому
бойцов для
латеральных
различных специализаций (высотники,
работ
снайперы и т.п.).
В
подготовка
современной психологической
организации
литературе имеется
опосредованно
ряд
исследований,
климата
посвящённых изучению
сорта
отдельных свойств
климата
личности или
вашей
сторон деятельности
уровень
сотрудников ОВД. И.В. Пажильцев
стрельбе
совместно с И.А.
Андреевой
обнаруживающий
опубликовали результаты
мониторинг
психологического исследования
специфическими
комбатантов (сотрудников,
такой
имеющих опыт
одно
боевых действий). Кроме
повышает
того,
И.В. Пажильцевым
имеющейся
проведено исследование
основном
психологических особенностей
климата
личности комбатантов
коллективах
в преломлении психотерапевтической
понятийного
коррекции
негативных
социального
отклонений
50
.
Л.О. Евраев,
шкала
Г.П. Домнин,
профсоюзного
А.И. Щипин
однако
изучали влияние
систему
психофизиологических особенностей
между
личности на результаты
работе
в скоростной
стрельбе
работе
из пистолета. Ими
более
проведено исследование
каждый
зависимости успешности
необходимо
в обучении скоростной
бригадами
стрельбе курсантов
подготовку
от уровня их соответствия
успехи
будущей профессиональной
просто
деятельности (по
другая
результатам
психофизиологического
климата
обследования)
51
. Результаты
человеческого
исследования
позволили
эффективности
сделать вывод:
характеристики
психофизиологические особенности
исследования
личности
оказывают
тесном
определённое влияние
психическим
на способность овладеть
научным
навыками
скоростной
контроль
стрельбы, при
который
этом разница
если
в результативности достигает 25 %.
климата
Работа
уровня
В.Ю. Рыбникова
также
и Г.С. Дунина
раскрыть
посвящена проблеме
работать
квалиметрии
50
Андреева И.А. Исследование особенностей личности сотрудников МВД, выполняющих профессиональную
деятельность в условиях реальной витальной угрозы / И.А. Андреева, И.В. Пажильцев // Вестник Санкт-
Петербургского университета МВД России, №31, 2006. – с. 38-42
51
Евраев Л.О., Домнин Г.П., Щипин А.И. Влияние психофизиологических особенностей личности на
результаты в скоростной стрельбе из пистолета // Вопросы совершенствования боевой подготовки в
современных условиях (Материалы межвузовской научно-практической конференции). – М.: Московская
академия МВД России, 2002. – С. 144
47
(количественной
бывшими
оценке качества) и
иных
формирования психологической
ценностей
готовности сотрудников органов
иным
внутренних дел
этому
и военнослужащих
внутренних
проведение
войск МВД
отношений
России к деятельности
система
в чрезвычайных ситуациях.
Авторами
личности
рассматриваются современные
выявления
классификации и признаки
тест
чрезвычайных ситуаций,
итоговый
а также проблемы
мониторинг
психологического отбора
лишь
сотрудников ОВД
тренинга
и военнослужащих ВВ МВД
пренебрегаемых
для участия
своей
в
контртеррористических операциях. Также
велико
приведены результаты
людей
исследований авторов
ваших
по проблеме экспертной
проблемы
оценки и прогнозу
основных
психологической готовности
существования
к успешной деятельности
россии
в чрезвычайных
ситуациях. Выявлена
подразделения
зависимость этой
товарищами
готовности от профессиональной
вашему
мотивации.
Обоснованию концепции,
реактивность
технологии и критериев
черты
профессионального
психологического
психологи
отбора кандидатов
лишь
на службу в ОВД
повышает
посвящено
исследование
индивидами
Н.И. Мягких
52
. Общей
человека
гипотезой выступало
себе
предположение о
том,
задачами
что основным
время
условием для
преобладающем
проведения профессионального
позволило
психологического отбора
изучении
в ОВД является
более
экстремальный характер
находиться
деятельности, а эффективность
основном
его практической
организации
модели зависит
организовать
от
организационной структуры
тренингов
и методологических подходов. Основной
внутренних
упор
делается
таблице
на оценке адаптационных
единое
ресурсов кандидатов
упор
на службу.
А.В. Патрушев
устойчивость
и В.И. Баньков
определенная
проводили работу
различных
по адаптированию
методики
этой
изучения латеральных
используемые
асимметрий и составления «доминирующего
здесь
профиля» индивида
характеристик
к целям профессионального
тогда
психологического отбора.
Такой
сочетание
профиль состоит
показатели
из 32 доминант, зависящих
формируется
от того, какой
общему
глаз, какое
группе
ухо, какая
удовлетворены
рука или
стрельбе
нога, какое
приемами
полушарие мозга
семейной
преобладает (наиболее
членами
часто
используется
щипин
и более значимо). Латеральные
тогда
доминанты являются,
немова
в
основном, врождёнными
иной
и влияют на способы,
работ
которыми тело
проблемы
и мозг
изначально
групп
обрабатывают информацию. Врождённые (базовые)
52
Мягких Н.И. Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации
(концепция, принципы, критерии, технологии) – диссертация на соискание учёной степени кандидата
психологических наук.
48
доминирующие
ответах
признаки особенно
низкую
полезны для
касаясь
понимания трудностей,
вашему
возникающих у сотрудников
любое
ОВД при
стимулирующее
выполнении служебно-боевых
своих
задач.
Они
большой
также определяют
соответствии
поведение индивида
способность
в стрессогенных условиях. По
мнению
результатам
авторов, личный
настроения
доминантный психофизиологический
этой
профиль,
может
которые
использоваться как
климата
основа определения
организации
профессиональной
пригодности
воспитательным
к деятельности в системе
коммерческих
МВД
53
.
Т.В. Михайлова
результаты
исследовала оценку
третья
и прогноз профессиональной
говоря
пригодности личного
сорта
состава специальных
контакте
подразделений МВД
подразделения
к
деятельности в чрезвычайных
качестве
и экстремальных ситуациях. В
лишь
работе
установлена
таким
чёткая взаимосвязь
основных
психологических особенностей
работники
личности
сотрудника
снижение
с эффективностью служебно-боевой
свои
деятельности. К числу
черты
этих
особенностей
контрольной
Михайлова Т.В. отнесла
этических
служебно-профессиональную
направленность (мотивацию),
реактивность
ответственность, интеллект,
понимаем
дисциплинированность эмоционально-волевую
помимо
и нервно-психическую
устойчивость
54
. Выявлена
подготовка
положительная связь
человеческого
между сложностью
приемы
профессиональных задач,
групповую
степенью свободы,
служебном
широтой спектра
наиболее
действий в
ситуации,
однако
с одной стороны
объяснение
и психическим здоровьем,
климат
уверенностью в себе,
существует
гибкостью интеллекта,
своему
социальной компетентностью,
материального
внутренним контролем
большей
и творческим подходом
работает
к делу, с другой
которые
стороны.
Михайлова Т.В. отмечает
просто
тот факт,
успехи
что поведение
страж
человека в опасной
функциональных
ситуации зависит
эффективной
не столько от её объективных
трудных
условий, сколько
сплоченности
от того,
насколько
соответствие
адекватно эти
характеристики
условия отражаются
бросает
в сознании человека. Степень
членов
же адекватности в значительной
испытывают
мере зависит
бъектом
от его индивидуальных
собой
качеств.
Так,
специфическими
люди, отличающиеся
отношения
слабостью нервной
здесь
системы, тревожностью,
гипотезой
обычно завышают
коллективах
степень опасности. Людям
который
же, движимым
оцените
сильным
побуждением
получения
к достижению цели
внешними
и получения «выигрыша» от
задачей
этого,
53
Патрушев А.В., Баньков В.И. Личный доминантный психофизиологический профиль, как основа
профессиональной пригодности к деятельности в системе МВД: Практическое пособие. – Екатеринбург: Изд-
во Уральского юридического института МВД России, 2006. – 41 с.
54
Михайлова Т.В. Оценка и прогноз пригодности личного состава специальных подразделений МВД России
к деятельности в чрезвычайных и экстремальных ситуациях – диссертация на соискание учёной степени
кандидата психологических наук.
49
свойственно
поведенческая
занижать уровень
поведенческая
опасности. Влияние
позволяющие
личностных качеств,
аналогией
по
словам Михайловой
климата
Т.В., особенно
который
сильно отражается
отношения
на осуществлении
подобного
контрольной
выбора в условиях
общей
риска (в экстремальной
нравственным
ситуации).
Проблемами совершенствования
совместной
профессионально-психологической
подготовки
всех
и, в первую очередь,
показатели
формирования психологической
начальник
устойчивости сотрудников
жизни
и функциональных групп
особых
спецназа ОВД
помощью
к
профессиональной деятельности,
каким
связанной с риском
идентификация
для жизни
способность
занимался
В.Н. Смирнов. На
научной
основе результатов
немова
научных исследований,
кроме
анализа
отечественного
после
и зарубежного опыта
немова
в 2005 году
тренинга
им была предложена
высокие
концепция профессиональной
руководства
экстремально-психологической подготовки,
выработке
разработаны система,
собственные
методы и методики,
члены
позволяющие обеспечить
реализации
необходимый уровень
сотрудники
экстремально-психологической подготовленности
которые
сотрудников и функциональных
тесном
групп. Кроме
даже
того, им разработаны
одно
профессиональные психофизиологические
готовности
модели бойца
всех
ОМОН и
оперуполномоченного
методикам
СОБР, являющиеся
деятельности
ориентирами для
свою
профессиональной психологической
обозова
подготовки.
2.3. Связь
большую
психологической совместимости
группы
и социально-
психологического климата
Социально-психологический
тесной
климат в служебном
оцените
коллективе -
качественная
подражание
характеристика межличностных
подготовки
отношений, проявляющихся
отношений
в
виде совокупности
позитивные
нравственных и психологических
сплоченность
условий,
способствующих
выработке
или препятствующих
климат
продуктивной совместной
климата
деятельности и всестороннему
совокупности
развитию личности
организация
сотрудника в группе.
Руководитель
свободное
и сотрудники обязаны
одновременно
поддерживать благоприятный
уровень
морально-психологический климат
отсутствие
в служебном коллективе,
совокупности
выражающийся
в позитивном
только
эмоционально-нравственном состоянии,
контрольной
высоком моральном
разделять
духе сотрудников,
глава
их отношении к нравственным
отношений
ценностям и степени
стрельбе
мотивационной готовности
общими
к выполнению оперативно-служебных
информирование
задач.
50
Руководитель несет
реактивность
личную ответственность
показатели
за состояние социально-
психологического
образом
климата в служебных
более
коллективах и обязан
учетом
проводить
работу
тренинг
по его формированию. Заместитель
работа
руководителя по работе
либо
с личным
составом
преобладающем
обязан анализировать
которых
морально-психологическое состояние
результат
личного
состава, состояние
членов
социально-психологического климата,
соответствует
разрабатывать и
реализовывать
упор
меры по повышению
есть
эффективности морально-
психологического
сплочению
обеспечения.
Изучение, анализ
структурный
и оценка состояния
обозова
социально-психологического
климата,
специфической
процессов и явлений
беседу
в служебных коллективах
признание
зафиксировано в
Руководстве
повышают
как направление
способствующих
психологической работы,
также
а обеспечение
формирования
психическим
благоприятного социально-психологического
неформальной
климата в
служебных
климат
коллективах как
отечественной
одна из ее основных
большинстве
задач.
Таким образом,
экстремальной
формирование благоприятного
конвейерных
социально-
психологического климата
подготовка
в служебных коллективах
имеет
органов внутренних
которые
дел
рассматривается
межличностных
как важная
соответствует
составляющая ведомственного
коллективе
морально-
психологического обеспечения.
Роль
работ
социально-психологического климата
социальных
в служебных коллективах
собственном
органов внутренних
обратимый
дел в совершенствовании
понятия
оперативно-служебной
деятельности
работников
и проблемы его
которых
формирования
Благоприятный морально-психологический
часто
климат в служебном
свойствах
коллективе характеризуется
55
:
правильным
году
пониманием сотрудниками
глава
целей деятельности
лишь
органов внутренних
большую
дел и своего
функциональный
подразделения;
способностью и готовностью
возможности
совместными усилиями
иным
добиваться
выполнения
отсутствие
поставленных задач;
степенью
мнению
комфортности работы,
работе
социального самочувствия
сохранению
коллектива;
55
Никонов В.П., Козловский И.И., Славнов С.В. Особенности психической адаптации сотрудников МВД
России, несущих службу в районах вооруженных конфликтов (Северо-Кавказский регион) // РМЖ, Том 4 №
11, 1996.
51
уровнем развития
взаимопомощи
взаимоотношений, основанных
мониторинг
на честности и
принципиальности
основных
в сочетании с товарищеской
таблиц
взаимопомощью и уважением;
позитивными
коллективах
служебными традициями,
смешение
сплачивающими
коллектив.
О
ряда
значимости для
состояние
сотрудника психологической
отношению
обратной связи
группе
наиболее убедительно
появление
говорит роль
однородности
фактора общения
большого
в его жизни.
Потребность
настроение
человека в общении,
разделение
обмене информацией
совместимость
с другими людьми
щипин
относится к числу
влияние
важнейших в его
личности
жизнедеятельности. В этой
товарищами
связи уместно
учетом
воспользоваться той
страж
аналогией психики
обратимый
человека с машиной,
более
которую
проводил
притяжении
Н.Винер, объясняя
ценностей
секрет мощного
соответствие
воздействия внешней
зависимость
информации на поведение
контрольной
любой системы,
всех
в данном случае
социального
поведение
человека. «Для
тесной
эффективности работы
понимаем
любой машины,
формирование
подверженной
воздействию
существуют
разнообразной внешней
количество
среды, - писал
коллег
он, - необходимо,
представляют
чтобы
информация
достижение
о результатах её собственных
достаточно
действий передавалась
начальник
ей как часть
конвейерных
той информации,
межличностных
в соответствии с которой
подавляющим
она должна
выполнять
продолжать
функционировать»
56
.
Функция
специфической
обратной связи
группы
реализуется в группе
разработке
за счет аккумуляции
таким
информации о психическом
кругозор
состоянии каждого
анализ
её члена, о его
страж
отношениях с
окружающими,
помощью
в преобладающем настроении
определенном
людей. Но социально-
моральный
показателю
климат коллектива - не
разделяется
простая сумма
человека
психических состояний
неоптимальный
составляющих его
упор
индивидов. Известно,
сотрудничество
что общность
понятие
является мощным
обнаружены
фактором умножения,
всех
усиления психического
позволяющие
настроя его
климата
членов. И в этом
роль
также один
такое
из секретов значимости
правильными
данного явления.
Через
михайлова
социально-психологический климат
также
коллектива опосредуется
климат
любая деятельность
одних
подразделения. Преобладающий
настроения
психический настрой
году
той или
рядовых
иной группы
неформальными
людей определяет
такой
собой не только
отрядов
меру включенности
анализируя
каждого индивида
части
в деятельность, но и характер
подразделений
ее направленности, ее
56
Суворов Г.Б. Обусловленность успешности физической подготовки бойцов ОМОН. //Ананьевские чтения:
Б.Г. Ананьев и комплексные исследования человека в психологии (материалы научно-практической
конференции) / Под общ. Ред. Л.А. Цветковой, Л.А. Головей. – Спб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2003. – 361 с.
52
эффективность. Известно,
масштабной
например, что
кругозор
от настроения людей,
нравится
от их
психического состояния
каждый
зависит производительность
формирования
труда, не только
различных
количество, но и качество
позитивных
получаемых результатов.
участие
Влияние
деятельности
психологической
атмосферы
поскольку
коллектива, на личность
групп
может быть
успешного
двояким - как
стимулирующим,
состояние
поощряющим, так
курсы
и тормозящим, подавляющим
является
творческую инициативу,
практики
активность и энергию
групповой
личности.
Положительный (здоровый,
также
созидательный) психологический
задачей
климат в
подразделении
втором
определяется такими
шкала
качественными характеристиками,
отрядов
как:
доверие, справедливость,
свенцицкий
требовательность членов
показателю
коллектива
друг
общественная
к другу;
развитая культура
члены
межличностного общения
предполагает
и взаимодействия,
преобладание
каждый
уважительного отношения
команды
и проявление взаимопомощи;
профессиональная
исследования
подготовленность персонала;
свободное
важными
выражение собственного
один
мнения и возможности
страж
любого сотрудника
укрепляет
участвовать в выработке
сплоченность
коллективных решений;
удовлетворенность
один
принадлежностью к коллективу.
Для
сотрудников
руководителя органов
взаимодействию
внутренних дел
функций
важно заботиться
партнеры
о
стабилизации позитивных
исследование
внутриколлективных начал
качеств
профессиональной
деятельности.
Другое
благоприятном
качественное состояние
именно
климата характеризуется
жизни
элементами
проблемности
работы
или заметной
контакте
проблемностью, осложнённостью
применимо
социально-
психологических процессов
модели
в подразделениях и службах. Здесь
повышает
возможны
разные
основных
по степени и масштабам
различных
отклонения:
неделовая конкуренция
сплоченность
и локальные конфликты;
слухи,
лишь
сплетни, возникновение
эмоциональных
коалиций;
появление неудачников
трудных
и изгоев в коллективе;
групповой
определенного
настрой на средний
выполняться
или минимальный
индексу
уровень
результативности
психологически
труда;
снижение исполнительской
виде
дисциплины.
53
В органах
более
внутренних дел
индекс
с проблемами в состоянии
фоне
социально-
психологического климата
задавая
требуется, постепенно
способствует
решая их,
совместимости
повышать
сплоченность
является
сотрудников, согласованность
своему
и целеустремленность их
деятельности.
В
мотивов
подразделениях с отрицательным (нездоровым,
коммерческих
деморализующим)
социально-психологическим
отличающиеся
климатом можно
встречались
встретить:
сотрудников с разнообразными
действия
служебными взысканиями;
традиции
стрельбе
пьянства и круговой
коммерческих
поруки;
нередкие случаи
также
имитации профессиональной
служебном
деятельности и
фальсификации
специфическим
ее результатов;
превышение служебных
позитивные
полномочий и наличие
повышении
неделовых
связей.
В
потребность
таких обстоятельствах
общая
наряду с искоренением
климат
негативных явлений
часто
следует преодолевать
группах
застой, сложившийся
результат
в коллективе, пробуждать
оценке
полезную инициативу
своих
и формировать позитивные
признание
перспективы в жизни
мотивами
и
деятельности персонала.
В
начальник
связи с отмеченным
фоне
для руководителя
другая
важно не просто
исследования
обладать
общим
всех
представлением о социально-психологическом
общему
климате в
подразделении,
переживаются
но периодически иметь
эффективности
точную оценку
представляют
его состояния.
Управленец
группах
может пытаться
спорт
получить информацию
переживаются
о социально-
психологическом состоянии
групповых
коллектива из бесед
ценностей
с сотрудниками и личных
взгляды
наблюдений, однако
если
наиболее точные
носители
и обоснованные оценки
духовное
может дать
вашему
лишь специалист.
Психологическое
лишь
обеспечение формирования
другая
благоприятного климата
контроль
в служебном коллективе:
чрезвычайных
мониторинг и оптимизация.
Изучение
начальник
психологического климата
существуют
в коллективе сотрудников
между
ОМОН
является
различных
важной частью
руководитель
социально-психологического сопровождения
приемы
личного состава,
сравнению
осуществляемого психологической
которая
службой. Мониторинг
рабочих
социально-психологического климата
команды
может быть
посещение
предметом социального
работников
заказа руководителя
отношении
психологу подразделения. Даже
система
при отсутствии
межличностный