Диплом: Внедрение CRM системы Битрикс 24 и управление проектами digital-агентстве "Приоритет", г.Тюмень

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
27
II ПРОЕКТНАЯ ЧАС
 
ТЬ
2.1. Понятие и сущность проек
 
тного управления
Про
 
ект – это уси
 
лия стейкхолдеров прое
 
кта по созд
 
анию уникального
прод
 
укта. Проекты в ИТ сфе
 
ре ограничены 3 факто
 
рами: время, стоим
 
ость и объ
 
ем.
Чтобы про
 
ект стал успе
 
шным, все тр
 
и фактора дол
 
жны находиться в равновесии
др
 
уг с дру
 
гом.
Все прое
 
кты, проходят чер
 
ез пять осно
 
вных фаз жизне
 
нного цикла:
иници
 
ация, планирование, выпол
 
нение, мониторинг и контроль, завер
 
шение.
Каждая фа
 
за содержит проц
 
ессы, которые двиг
 
ают проект о
 
т идеи д
 
о реализации.
Прое
 
кты могут терп
 
еть неудачу и
 
з-за неправи
 
льного планирования, заде
 
ржки
сроков, нехв
 
атка сотрудников дл
 
я выполнения постав
 
ленной задачи, недоста
 
точная
квалификация, несобл
 
юдение бюджета. Дл
 
я успешного управ
 
ления проектами
сущес
 
твуют различные методо
 
логии.
Все прое
 
кты разные и нет универс
 
альной системы управ
 
ления проектами,
кото
 
рая подошла б
 
ы для вс
 
ех. Однако з
 
а время раб
 
оты с И
 
Т-проектами, бы
 
ло
создано неско
 
лько эффективных подх
 
одов, которы
 
е чаще все
 
го используются.
Сам
 
ые популярные и
 
з них:
1. Класси
 
ческий проектный менед
 
жмент (Waterfall);
2. Agile;
3. Scrum;
4. Kanban.
Классический проек
 
тный менеджмент предст
 
авляет собой про
 
ект, как
последова
 
тельность этапов: нел
 
ьзя перейти н
 
а следующий эт
 
ап, не заве
 
ршив
предыдущий. Дан
 
ный подход ориент
 
ирован на прое
 
кты, в кото
 
рых четко
опред
 
елены сроки, стоим
 
ость и объ
 
ем работ. Дан
 
ный подход обла
 
дает
стабильностью в сравнении с другими методол
 
огиями, т.к. все ресу
 
рсы известны н
 
а
страте прое
 
кта. Основный мину
 
сом методологии явля
 
ется негибкость дл
 
я
изменений, возник
 
ающих в хо
 
де проекта.
Методо
 
логия Agile гибкая сист
 
ема, в кото
 
рой проект разбив
 
ается не н
 
а
последовательные фа
 
зы, а н
 
а небольшие подза
 
дачи, которые мог
 
ут выполняться
28
одновр
 
еменно, а в конце «собир
 
аются» в гото
 
вый продукт. Пр
 
и данном подх
 
оде
группы специа
 
листов разного проф
 
иля эффективно взаимоде
 
йствуют между соб
 
ой.
Данный под
 
ход позволяет быс
 
тро вносить измен
 
ения в про
 
ект, т.к. достаточно
«перед
 
елать» только од
 
но звено прое
 
кта. Данный под
 
ход подстраивается
практи
 
чески под люб
 
ую организацию. Одн
 
ако в дан
 
ном подходе высо
 
кая доля
неопреде
 
ленности, т.к. информация о продукте раскры
 
вается по хо
 
ду проекта.
Сущес
 
твует множество мето
 
дов, базирующихся н
 
а идеях Agile, сам
 
ые
популярные и
 
з которых – Scrum и Kanban.
Scrum сочетает в себе элем
 
енты классического проц
 
есса и ид
 
еи гибкого
подх
 
ода к управ
 
лению проектами, в итоге ито
 
ге получилось оче
 
нь сбалансированное
сочет
 
ание гибкости и структурированности. Методо
 
логия разбивает про
 
ект на
час
 
ти, которые выполн
 
яются в спри
 
нтах, длящихся о
 
т 2 до 4 нед
 
ель. В кон
 
це каждого
спри
 
нта Заказчику предоста
 
вляется часть прод
 
укта, отдельно гото
 
вая для
использ
 
ования. Длительность у спринта фиксиро
 
ванная, но кома
 
нда выбирает е
 
ё
самостоятельно в начале прое
 
кта, исходя и
 
з проекта и собственной
производи
 
тельности. Перед нача
 
лом каждого спри
 
нта происходит перео
 
ценка ещё
н
 
е выполненного содер
 
жания проекта и внесение в него измен
 
ений. Scrum позволяет
быс
 
тро достигать резул
 
ьтата, а так
 
же удобно внос
 
ить изменения в проект. Одн
 
ако
для дан
 
ной методологии нуж
 
на кроссфункциональная кома
 
нда проекта, что
 
бы
работать в разных направ
 
лениях.
Kanban менее стро
 
гий, чем Scrum, о
 
н не ограни
 
чивает время спри
 
нтов. Задачи
разбив
 
аются по эта
 
пам и в ходе раб
 
оты над прое
 
ктом перетаскиваются с одного
эта
 
па на дру
 
гой. Данная сист
 
ема достаточно гиб
 
кая и подх
 
одит практически вс
 
ем
организациям. Сист
 
ема состоит и
 
з четырех элеме
 
нтов:
1. Карточки. Дл
 
я каждой зад
 
ачи создаётся индивид
 
уальная карточка, в которую
занос
 
ится вся необх
 
одима информация о задаче дл
 
я быстрого дост
 
упа.
2. Ограничение н
 
а количество зад
 
ач на эта
 
пе. Количество карт
 
очек на одн
 
ом этапе
стр
 
ого регламентировано. Благо
 
даря этому сра
 
зу становится вид
 
но, когда в
проекте возни
 
кает «затор».
29
3. Непрер
 
ывный поток. Зад
 
ачи попадают в поток в порядке приор
 
итета. Таким
обра
 
зом, работа нико
 
гда не прекра
 
щается.
4. Постоянное улучш
 
ение. Постоянный ана
 
лиз производственного проц
 
есса и
пои
 
ск путей повыш
 
ения производительности.
Несмотря н
 
а выбранную методо
 
логию управления прое
 
ктом, любой
органи
 
зации необходим конт
 
роль за этап
 
ами проекта. В этом помо
 
гают
современные CRM-сист
 
емы: Битрикс24, AmoCRM, Trello и другие. В digital-
агентстве «Приор
 
итет» для эт
 
их целей ран
 
ее использовалась самоп
 
исная
система SAPR, сей
 
час используется Битр
 
икс24, преимущества кото
 
рой будут
раск
 
рыты в следу
 
ющих главах.
30
2.2. Разра
 
ботка проекта автомат
 
изации
2.2.1. Этапы жизне
 
нного цикла прое
 
кта автоматизации
Эта
 
пы жизненного информа
 
ционной системы - эт
 
о период созд
 
ания и
использ
 
ования ИС, начи
 
ная с моме
 
нта возникновения потреб
 
ности в И
 
С и
закан
 
чивая моментом полн
 
ого ее вых
 
ода из эксплу
 
атации.
Стадии жизне
 
нного цикла информа
 
ционной системы:
1. Предпро
 
ектное обследование: сб
 
ор материалов дл
 
я проектирования, пр
 
и этом
выде
 
ляют формулирование требо
 
ваний, с изуч
 
ения объекта автомат
 
изации,
даются предвари
 
тельные выводы предпро
 
ектного варианта И
 
С;
анализ матер
 
иалов и разра
 
ботка документации, обязат
 
ельно дается техн
 
ико-
экономическое обосно
 
вание с технич
 
еским заданием н
 
а проектирование И
 
С.
2. Предварительное проектирование;
3. Детал
 
ьное проектирование;
4. Разработка тех
 
но-рабочего прое
 
кта ИС;
5. Разра
 
ботка ИС: получ
 
ение и устан
 
овка технических и программных сред
 
ств;
тестирование и доводка програ
 
ммного комплекса;
разра
 
ботка инструкций п
 
о эксплуатации прогр
 
аммно-технических сред
 
ств.
4. Ввод И
 
С в эксплу
 
атацию;
6. Эксплуатация И
 
С.
Модели жизне
 
нного цикла информа
 
ционной системы:
1. каска
 
дная модель - предл
 
агает переход н
 
а следующие эта
 
пы после полн
 
ого
осуществления раб
 
от по предыд
 
ущему этапу. Мод
 
ель демонстрирует
класси
 
ческий подход в любых прикл
 
адных областях;
итерац
 
ионная модель - поэта
 
пная модель с промежуточным контр
 
олем и
цикл
 
ами обратной свя
 
зи. Преимущество дан
 
ной модели - поэта
 
пные
корректировки, кото
 
рые обеспечивают мень
 
шую трудоемкость п
 
о сравнению
с каскадной. Одн
 
ако время жиз
 
ни каждого и
 
з этапов рассчит
 
ывается на ве
 
сь
период разра
 
ботки;
2. спиральная мод
 
ель - данная мод
 
ель делает уп
 
ор на начал
 
ьные этапы анал
 
иза
и проекти
 
рования. Эта мод
 
ель представляет соб
 
ой итерационный проц
 
есс
31
разработки, гд
 
е каждая итер
 
ация (цикл), предст
 
авляет собой законч
 
енный
цикл разра
 
ботки, приводящий к выпуску вер
 
сии изделия (вер
 
сии проекта И
 
С),
который совершен
 
ствуется от итер
 
ации к итер
 
ации, чтобы ста
 
ть значимой
информа
 
ционной системой. Пр
 
и этом каж
 
дый виток спир
 
али соответствует
поэта
 
пной модели созд
 
ания информационной сист
 
емы. Т.о. углубляется и
последовательно конкрети
 
зируется обоснованный вари
 
ант ИС, кото
 
рый и
довод
 
ится впоследствии д
 
о реализации.
32
2.2.2. Ожида
 
емые риски н
 
а этапах жизне
 
нного цикла и их опис
 
ание
Проекты внедр
 
ения и эксплу
 
атации информационных сис
 
тем (ИС) явля
 
ются
высокорисковыми, поэт
 
ому в расч
 
етах показателей инвестиц
 
ионного проекта (И
 
П)
по внедр
 
ению ИС необх
 
одимо заранее учиты
 
вать неопределенности и риски, ес
 
ли
при рав
 
ных возможных усло
 
виях реализации затр
 
аты и резул
 
ьтаты по прое
 
кту
различны.
Прич
 
иной возникновения рис
 
ков являются неопреде
 
ленности, существующие
в каждом прое
 
кте. Риски мог
 
ут быть извес
 
тными, то ес
 
ть такими, кото
 
рые могут
бы
 
ть определены, оцен
 
ены и дл
 
я которых возм
 
ожно планирование. По
 
д
неизвестными риск
 
ами следует пони
 
мать те рис
 
ки, которые н
 
е идентифицированы
и не мог
 
ут быть зара
 
нее спрогнозированы.
Так
 
ие риски, ка
 
к несоблюдение сро
 
ков реализации прое
 
кта, превышение
стоим
 
ости и т. п., ка
 
к правило, присут
 
ствуют в люб
 
ых проектах. Глав
 
ной причиной
возникн
 
овения этих рис
 
ков, особенно в IT проектах, явля
 
ется неготовность
предпр
 
иятия к реали
 
зации подобных прое
 
ктов. Важный крит
 
ерий при выб
 
оре
архитектуры и инфраструктуры И
 
С для промыш
 
ленных предприятий - эт
 
о величина
совок
 
упной стоимости влад
 
ения ИС. Интегр
 
альные затраты н
 
а ИС мог
 
ут быть
полно
 
стью определены тол
 
ько после завер
 
шения проекта, д
 
о завершения прое
 
кта по
внедр
 
ению ИС он
 
и могут бы
 
ть только оцен
 
ены.
На эта
 
пе реализации прое
 
кта самыми серье
 
зными рисками явля
 
ются
следующие:
1. Негото
 
вность высшего руково
 
дства предприятия к изменениям в бизнес-
проце
 
ссах предприятия и организационной струк
 
туре.
2. Неудачный выб
 
ор внешних консуль
 
тантов по прое
 
кту (по прин
 
ципу
минимальной стоим
 
ости либо исх
 
одя из партне
 
рских отношений с
определенным постав
 
щиком программных проду
 
ктов). При выб
 
оре
исполнителя прое
 
кта - консультанта необх
 
одимо соблюдать следу
 
ющие
критерии: професси
 
онализм, надежность и предсказуемость резуль
 
татов.
33
3. Влияние человеч
 
еского фактора в процессе реали
 
зации проекта (измен
 
ения в
техно
 
логии, рабочих реглам
 
ентах и форм
 
атах, необходимость уче
 
та реакции
сотруд
 
ников на внедр
 
ение).
4. Делегирование осно
 
вных руководящих и исполнительских полно
 
мочий IT
подразделению. В проектную кома
 
нду обязательно дол
 
жны входить
ключ
 
евые сотрудники вс
 
ех «предметных» подразд
 
елений, которые пот
 
ом
будут рабо
 
тать с внедр
 
яемой системой.
34
2.2.3. Организ
 
ационно-правовые и программно-аппар
 
атные средства
обеспе
 
чения информационной безопа
 
сности и защ
 
иты
информации
Созд
 
ание систем информа
 
ционной безопасности в ИС основы
 
вается на
следу
 
ющих принципах: систе
 
мный подход, прин
 
цип непрерывного разв
 
ития
системы, разде
 
ление и миними
 
зация полномочий, полн
 
ота контроля и регистрация
попы
 
ток, обеспечение надеж
 
ности системы защ
 
иты, обеспечение конт
 
роля
функционирования сист
 
емы защиты, обеспе
 
чение всевозможных сред
 
ств борьбы с
вредоносными програ
 
ммами, обеспечение экономи
 
ческой целесообразности.
В результате реше
 
ния проблем безопа
 
сности информации разрабат
 
ываемая
ИС дол
 
жна обладать следу
 
ющими основными призн
 
аками:
1. Наличием инфор
 
мации различной степ
 
ени конфиденциальности.
2. Обеспе
 
чением криптографической защ
 
иты информации разли
 
чной степени
конфиденц
 
иальности при пере
 
даче данных.
3. Иерархи
 
чностью полномочий субъе
 
ктов доступа к компонентам И
 
С.
4. Обязательным управл
 
ением потоками инфор
 
мации, как в локальных сет
 
ях,
так и при пере
 
даче по кана
 
лам связи н
 
а далекие расст
 
ояния.
5. Наличием механ
 
изма предотвращения несанкцион
 
ированного доступа.
6. Обязат
 
ельной целостностью програ
 
ммного обеспечения и информации.
7. Нали
 
чием средств восстан
 
овления системы защ
 
иты информации.
В основу норма
 
тивно-правового обеспе
 
чения входят нор
 
мы и регла
 
менты
деятельности комп
 
ании, служб и средств, реализ
 
ующих функции защ
 
иты
информации, разли
 
чного рода мето
 
дики, обеспечивающие деятел
 
ьность
пользователей пр
 
и выполнении сво
 
ей работы в условиях жест
 
ких требований
соблю
 
дения конфиденциальности.
Люб
 
ая информационная сист
 
ема потенциально подве
 
ржена угрозам
безопа
 
сности - кража дан
 
ных или наруш
 
ение работы сист
 
емы. Поэтому
разраб
 
отчики ИС е
 
ё пользователи дол
 
жны позаботиться о её безопа
 
сности.
Комплексная защ
 
ита информации в сетях ЭВ
 
М предполагает реали
 
зацию
четырех уров
 
ней защиты:
35
1. прав
 
овой (юридические нор
 
мы, законы; пресле
 
дуется незаконное
использ
 
ование секретных дан
 
ных или инфор
 
мации, составляющей
объ
 
ект авторского пра
 
ва)
2. административный (опреде
 
ляется, кто и какую инфор
 
мацию может
соби
 
рать и хран
 
ить; устанавливаются спос
 
обы доступа к ней и
условия е
 
е распространения, пра
 
ва и обязан
 
ности работников, и
 
х
компетенция и ответственность; должно
 
стные инструкции)
3. аппар
 
атно-программный (примен
 
яется процедура идентиф
 
икации
пользователя, кото
 
рая открывает дос
 
туп к дан
 
ным и програ
 
ммным
средствам). Аппар
 
атная защита мож
 
ет быть выпол
 
нена в ви
 
де
кодовой карт
 
очки, ключа и т.п. Самое сла
 
бое место в системе
защ
 
иты информации - эт
 
о персонал. Лю
 
ди обычно отказы
 
ваются от
использ
 
ования любых дополни
 
тельных средств защ
 
иты, создающих
и
 
м неудобства в работе. Поэт
 
ому применение аппар
 
атных средств
защ
 
иты требует админист
 
ративной поддержки.
4. криптогра
 
фический (шифрование дан
 
ных для скры
 
тия от
злоумыш
 
ленника их смы
 
сла). До те
 
х пор по
 
ка пользователь н
 
е
идентифицирован п
 
о ключу, смы
 
сл данных ем
 
у недоступен.
36
2.3. Характе
 
ристика CRM-систем, ро
 
ль и сущн
 
ость
CRM – система управ
 
ления взаимоотношениями с клиентами. Техно
 
логия,
ориентированная н
 
а оптимизацию взаимоот
 
ношений своих клие
 
нтов с
органи
 
зацией. Ее осно
 
вное предназначение улуч
 
шать и автомати
 
зировать бизнес –
проц
 
ессы компаний, дел
 
ать работу органи
 
зации максимально эффект
 
ивной. Работа
CRM основы
 
вается на использ
 
овании управленческих и информационных
технол
 
огиях, применение кото
 
рых дает органи
 
зации построить взаимов
 
ыгодные
отношения с
 
о своими клиен
 
тами. Результатом приме
 
нения системы явля
 
ется
повышение и конкурентоспособности и увеличением доход
 
ности организации.
Са
 
м термин CRM сист
 
емы появилось и стало наби
 
рать популярность в
середине 90-x год
 
ов XX века. В те врем
 
ена, когда наби
 
рала рост глоба
 
льная
конкуренция. Ког
 
да аналогичные тов
 
ары у раз
 
ных компаний перес
 
тали отличаться
в качестве. Та
 
к же разв
 
итие компьютерных техно
 
логий, которые позво
 
ляли копить,
обраба
 
тывать и анализи
 
ровать данные о клиентах, гд
 
е количество клие
 
нтов не
игр
 
ало никакой ро
 
ли. Тогда комп
 
ании и ста
 
ли менять св
 
ои стратегии разв
 
ития, делая
акц
 
ент не н
 
а товар, а на клие
 
нта, которому необх
 
одима продукция. CRM сист
 
емы
использовались оче
 
нь давно и самыми перв
 
ыми и прос
 
тыми системами бы
 
ли в ви
 
де
книг, кото
 
рые могли подн
 
ять давнюю исто
 
рия о клие
 
нте, а так
 
же в буду
 
щем
обратить н
 
а него бол
 
ьше внимания и дать пон
 
ять, что о
 
н нем пом
 
нят постоянно. Эт
 
о
позволяло ка
 
к можно мен
 
ьше потерять ста
 
рых клиентов и привлекать нов
 
ых [5].
Особую популя
 
рность приобретали комп
 
ании малого бизн
 
еса, которые развив
 
ались
в сфе
 
ре услуг. Та
 
к как име
 
нно CRM давали быст
 
рый и мен
 
ее затратный ро
 
ст
эффективного бизн
 
еса. Ориентация н
 
а клиентов дав
 
ала таким компа
 
ниям рост
конкур
 
енции, удержание клие
 
нтов и стаби
 
льный доход. В 1987 году бы
 
ла
выпущенная пер
 
вая компьютерная прогр
 
амма, главной це
 
лю, которой бы
 
ло
управление конта
 
ктами. Её основ
 
атель Салливан Пэ
 
т, давший е
 
й название «ACT». В
настоящее вре
 
мя существует бол
 
ее тысяч подо
 
бных программ, относя
 
щихся к
кла
 
ссу CRM. В Рос
 
сии внедрение CRM впер
 
вые произошло в 1989 году. Внедр
 
ялись
они в банки и финансовый сек
 
тор. Система бы
 
ла западной и обучение в ней мог
 
ли

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран