44
При этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на
единицу продукции сокращается. В планировании повышения
производительности труда используются абсолютные показатели,
характеризующие уровень производительности труда, и относительные,
определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста
производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее
распространение получили два метода:
Метод прямого счета этот метод основан на трудоемкости выработки -
его обычно применяют на участке, в цехе, на рабочем месте;
Метод планирования по технико-экономическим факторам - такой
метод применяют на фирме в целом.
Влияние факторов роста производительности труда обуславливается,
вероятным изменение количеством сотрудников в будущем основываясь на
каждый фактор в целом или на ряд разных факторов. Также сравнивают
затраты труда на плановый объем продукции в планируемом году. От
отраслевой принадлежности организации, а также от ряда других значимых
причин зависит рост производительности труда. Но главными факторами
являются такие факторы как - изменение внешних, природных условий,
повышение технического уровня производства, а также изменения объёма
производства.
Концепция предельной производительности в рыночных условиях
получила широкое применение. Основываясь на эту концепцию увеличение
количества сотрудников, существенно замедляет рост предельного продукта.
Предельный продукт это число дополнительной продукции, которое получит
организация, если она наймет еще одного сотрудника.
В рыночных условиях хозяйствования любая фирма хочет получать как
можно больше прибыли, поэтому они могут повышать количество
сотрудников только, пока предельный доход будет превышать предельные
издержки для того чтобы оплачивать труд дополнительному работнику. В
тех ситуациях, в которых предельный продукт труда больше предельных
45
издержек, то тогда необходимо увеличивать число работников. Только в этом
случае прибыль предприятия вместе с ростом числа сотрудников возрастет.
Если же все происходит наоборот, то тогда с последним принятым
работником будет уменьшаться и прибыль. Поэтому, прибыль увеличивается
лишь только тогда когда уменьшается число работников. Если же эти
показатели ровны между собой, то тогда не надо не чего менять, потому что
прибыль в этот момент максимальна.
В настоящее время Россия на первое место ставит задачу, как повысить
качество жизни страны, и начать необходимо с роста заработной платы.
Решение этой задачи основывается необходимостью достигнуть
сбалансированных темпов роста заработной платы, а также экономической
эффективности производства.
К ресурсосберегающему инновационному типу производства
необходимо прийти государству для того чтобы увеличить заработную плату
и качество жизни страны в целом. Так как здесь первое место принадлежит
человеческому капиталу (образование, наука творческий труд) и интеграции
производства, науки и образования.
Восстановлением научной организации труда необходимо заняться
государству, для того чтобы решить эти задачи. Также стоит отметить то, что
в Российской Федерации настало время, когда среди трудоспособного
населения половина населения имеет высшее или среднее специальное
образование. Хотя все также эти кадры не являются эффективными.
Несовершенная структура себестоимости продукции является резервом
заработной платы. Мощным фактором роста заработной платы является
снижение материалоемкости продукции.
Предложениями для увеличения роста заработной платы являются:
Необходимо следить за конкурентоспособностью, эффективностью за
конечным результатом, организации который должен привести к росту
заработной платы.
Обеспечить лучшие условия для организации заработной платы.
46
Заняться улучшением структуры рынка труда, который будет заниматься
вопросами в первую очередь связанные с равновесием спроса и предложения
на работников.
На каждой фирме необходимо разработать систему мотивации и
поощрения.
Помочь организация добиться сбалансированных темпов заработной
платы.
Поспособствовать соответствию заработной платы, с количеством и
качеством труда которые зависят от итоговых результатов в деятельности
организации.
Разработать программу по премированию сотрудников, необходимо
при этом понимать, что сотрудники получают премию за количество и
качество выполненной работы.
Создать научную систему управления заработной платой в каждой
организация.
Производить совершенствование условий труда и заработной платы.
Создать сотрудникам такие условия труда, при которых они не хотели
бы поменять место работы.
В настоящее время страна переходит на инновационной путь развития,
который будет основан главным образом на достижениях науки, в связи с
этим необходимо совершенствовать заработную плату. Поэтому чтобы
перейти на этот путь необходимо разрабатывать нормативную базу и
методическую основу.
Способность к принятию самостоятельных решений,
профессиональное мастерство, ответственность за состав и качество
выпускаемой продукции, все это является признаками сложного труда
современного сотрудника. «Результативность труда» в настоящее время
поменяло свое понятие.
Теперь это понятие подразумевает в себе не количество и не качество
труда как раньше, а эффективность труда. Заработная плата будет
47
определяться личной эффективностью, только если соблюсти ряд условий,
который необходимо скорректировать на эффективность совместного труда.
Но известность на рынке найдет, только тогда когда конкурентоспособной
будет реализация продукции.
На стадии новых экономических отношений необходимо
реализовывать инновационные формы организации труда, которые должны
быть представлены разделением высокопроизводительного труда, а также
его стимулированием. Необходимо сказать о том что, в настоящее время в
производстве происходит изменения в структуре трудовых функций в пользу
обслуживания оборудования, что требует стимулирования адекватного
процесса повышения квалификации с целью о единения трудовых функций
производственного и обслуживающего характера в лице одного
высококвалифицированного исполнителя. [45, с. 216]
Развития матричных систем управления требуют новые
организационные формы и оплата труда, ведь они связывают, весь
производственный механизм воедино. Итогом всего этого является то, что
роль человеческого фактора повышается. Особое внимание необходимо
выделить научно - исследовательским, инженерным, управленческим кадрам.
Стимулирования труда возлагается на функции заработной платы,
также в ней необходимо отразить квалификацию сотрудников. При всем
вышесказанном происходит ускорение морального устаревания знаний,
которые имеются у персонала. В таких условиях особенное значение
приобретают такие навыки как: умение к саморазвитию, способность
работника к обновлению знаний, быстрота реакции, реализация творческого
потенциала. Результативность труда таких сотрудников становится
эффективнее.
Молодежи кадровая политики в настоящее время уделяет особенное
внимание, потому что она легко приспосабливается к новым условиям,
быстро изучает новую технику, может быстро приспособится к новым
условиям труда. Однако существующая организация заработной платы эти
48
тенденции пока не стимулирует.
Естественно, что все направления, которые связанны с улучшениями в
организации заработной платы, осуществляется, комплексно основываясь на
требования инновационной модели развития экономики, в которой
заработной плате будет уделяться главное приоритетное место.
Тенденции, которые складываются, в современном мире должны,
определятся перспективами экономического развития регионов и государства
в целом в России. Развитие человеческого капитала является главным
условием для повышения конкурентоспособности экономики. В настоящее
время главным препятствием для обновления экономики государства служит
низкий уровень человеческого капитала. В современном мире для
обеспечения опережающего развития человеческого капитала надо отменить
пассивную политику.
Накопленным человеческим капиталом в наши дни обуславливаются
преимущества экономики и возможности ее модернизации и конкурентные
преимущества. Ведь только сам человек с его квалификацией, уровнем
образования и опытом определяет возможности усовершенствования
общества.
К уровню человеческого капитала в России необходимо уделять особое
пристальное внимание ведь оно необходимо для формирования
национальной инновационной системы. Но также вместе с этим имеет место
быть недооценка человеческого капитала и сильное занижение стоимости
рабочей силы. Поэтому в России происходит сильное истощение
человеческого капитала. Это привело к тому, что человеческий капитал в
России имеет минимальное практическое значение.
Важным элементом экономической стратегии является прогноз
воспроизводства человеческого капитала. Решающие значения в будущем
для экономики России будут иметь процессы воспроизводства человеческого
капитала. Экономической стратегией страны должен стать среднесрочный
прогноз. Точность и глубина оценок должна сыграть при этом главную
49
решающую роль.
Модернизировать экономику страны, наращивать интеллектуальный
капитал, улучшать качество жизни, достигать высокого технологического
уровня производства, задачи связанные с развитием общества все эти
вопросы позволяет решить уровень социально-экономического развития.
Еще одной важной проблемой Российской экономики является изношенность
основного капитала и отсутствие резервов для его накопления. В такой
ситуации ценным производительным ресурсом, по мнению исследователей,
является человеческий капитал. Разрушение накопленного человеческого
капитала, его неэффективное использование, отсутствие его развития может
привести к тому, что экономика страны может утратить один из
перспективных источников прогресса экономики.
В современных условиях в России необходимо переоценить и
скорректировать подходы, которые касаются формирования человеческого
потенциала, решать проблемы которые возникают в ходе преобразований.
Для решения этих проблем необходимо разработать концепции
формирования человеческого капитала. Разрабатывая научно-обоснованную
концепцию необходимо исследовать базу производства и воспроизводства
человеческого капитала. Инвестиции служат такой базой. Инвестиции в
человеческий капитал являются первостепенной проблемой, которая требует
решения.
Для устойчивого развития экономики необходимо накапливать и
сохранять человеческий капитал. Зарубежный и отечественный опыт
показывает то что для того чтобы в стране произошел подъем для этого
необходимо инвестировать не только физический капитал а также здоровье,
культуру образование и другие компоненты человеческого капитала.
Фундаментальные научные разработки также являются частью
человеческого капитала.
Выгодной сферой вложений являются инвестиции в человеческий
капитал. В условиях формирования глобального общества, основанного на
50
знаниях, национальный интеллектуальный капитал становится основой
экономического благосостояния, фактором политической мощи государства,
определяя его место в постоянно меняющемся мировом разделении
труда.[56, с. 37]
В настоящее время во всем мире очень быстро происходят
преобразования, и отставание от этих преобразований равносильно
поражению. И в этих преобразованиях наша страна скатывается в
аутсайдеры.
Еще одним главным направлением развития человеческого капитала
служит создание новых направлений миграционной политики основанной на
передвижения людей внутри страны. Территориальная зона притока
существенна сократилась после того как завершились стрессовые миграции в
1990-х годах. Выбор мигрантов тесно связан с такими понятиями как
стоимость жизни, качество социальной среды, бедность в регионе, уровень
дохода населения. Миграция помогает перемежению работников в те
районы, в которых их труд будет лучше оплачен, туда, где уровень
человеческого капитала выше. В перспективе необходимо решить проблемы,
которые направлены на ограничение, препятствующее эффективному
размещению трудовых ресурсов. [47]
Для того чтобы произошел экономический подъем необходимы
ресурсы научно технического прогресса. Специалисты ООН предлагают
новые концепции устойчивого развития страны и теории национального
богатства, которые основаны на признание человека движущий силой
экономики. О том, что в человека необходимо инвестировать доказано
мировой экономической наукой. Накопление практического опыта является
основным способом увеличения человеческого капитала.
Наиболее полным, на наш взгляд, является объединение и расширение
указанных подходов, позволяющее сформулировать агрегированное
определение понятия человеческий капитал - это мера сформированных в
результате инвестиций и накопленных индивидом или коалицией индивидов
51
способностей и качеств, которые при целесообразном использовании
приводят к росту производительности труда и доходов.
Самым ценным ресурсом является человеческий капитал, он является
более важным, чем например накопленное богатство либо человеческие
ресурсы.
Выявлением эффективности экономического роста и
конкурентоспособности является человеческий капитал, а не производство и
производственные запасы.
Таким образом, производительность труда, заработная плата и
человеческий капитал в настоящих условиях являются взаимосвязанными.
Все эти компоненты являются необходимыми и важными условиями для
обеспечения национальной конкурентоспособности. Требованием
сегодняшнего дня является усовершенствования производительности труда,
заработной платы и человеческого капитала. Главным в государстве должен
стать человек. Чем больше человеку будут предоставлять возможностей –
информационных, образовательных, тем быстрее будет рост экономики и
больше возможности общества.
52
ГЛАВА 3. МОДЕЛИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА
ВОЗДЕЙСТВИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РОСТ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЭЛЕКТРОАГРЕГАТ»
3.1 Тенденции в динамике заработной платы и производительности
труда на предприятии ОАО «Электроагрегат»
Открытое акционерное общество «Электроагрегат» имеет почти
полувековую историю. За это время предприятие разработало и освоило к
выпуску более 1700 изделий передвижной энергетики самого различного
назначения мощностью от 0,5 до 2500 кВт. Продукция ОАО «Элктроагрегат»
г. Курск прекрасно зарекомендовала себя в подразделениях МО РФ, МЧС,
МПС, МВД, РАО ЕС, Госрезерва, Ростелекома, нефте - и газодобывающих
отраслях, в геофизике, геологоразведке, здравоохранении, лесной и
горнодобывающей промышленности, сельском хозяйстве и на объектах
культурно-бытовой сферы.
Предприятие разработало и освоило выпуск бесщеточных синхронных
генераторов серии ГС-2 на 3000 оборотов в минуту, кузовов собственного
производства и одноосных прицепов.
ОАО «Электроагрегат» имеет лицензии на разработку, производство,
ремонт и выпускает сертифицированную продукцию:
- электроагрегаты и электростанции мощностью от 8 до 2500 кВт,
различной степени автоматизации;
- дизельные сварочные агрегаты передвижные и стационарные,
различных модификаций;
- одно и двух агрегатные изделия повышенной мобильности на базе
шасси «УРАЛ», «КАМАЗ»;
- АПЭА-60- агрегаты, предназначенные для питания бортового
электрооборудования самолетов;
- генераторы синхронные серии ГС модификации «Б-КМ», мощностью
53
от 8 до 1000 кВт (в том числе с сертификатом Российского Речного
Регистра);
- синхронные генераторы серии ГС2 на 3000 об/мин.;
- кузова, контейнеры, шасси;
- электростанции и мини ТЭЦ, работающие на природном газе
мощностью от 60 кВт до 1,5 МВт, напряжением 400, 6300, 10000В;
- преобразователи частоты электромашинные мощность 20, 30, 60 и 100
кВт.
ОАО «Электроагрегат» действует с 18 июля 1991 г., ОГРН присвоен 17
декабря 2002 г. регистратором Инспекция федеральной налоговой службы по
г. Курску. Руководитель организации: исполнительный директор Будников
Станислав Стефанович. Юридический адрес ОАО «Электроагрегат» -
305022, Курская область, город Курск, Агрегатная 2-я улица, 5а.
Основным видом деятельности является «Производство
электродвигателей, генераторов и трансформаторов, кроме ремонта»,
зарегистрировано еще 6 дополнительных видов деятельности.
Структура управления ОАО «Электроагрегат» сформирована согласно
штатному расписанию. Специалисты имеют должностные инструкции,
согласно которым распределяются их обязанности. Данная структура
относится к линейно-функциональному типу, когда наряду с прямыми
линейными подчинениями выделяются функциональные подразделения.
Когда работники на предприятии стараются принести максимальную
пользу, тогда труд становится более производительным. От рентабельности,
прибыли, себестоимости, а также других производственных факторов
зависит рост производительности труда. Насколько эффективным является,
труд работника зависит от производительности труда. Для того чтобы
рассмотреть тенденции в динамики производительности труда первым делом
необходимо составить таблицу и произвести расчет численности работников
далее необходимо составить таблицу производительности труда и динамику
показателей.