25
2) непрохождение обучения по охране труда, медицинского
осмотра;
3) выявление медицинских противопоказаний для выполнения
работы;
4) приостановление специального права, если это влечет
невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
5) по требованию органов или должностных лиц.
Если отстранение от работы произошло по вине работника, то заработная
плата ему не выплачивается. Когда работник был отстранен не по своей вине, то
оплата за время отстранения производится как за простой. Трудовое
законодательство не позволяет расширительно толковать основания, по которым
работник может быть отстранен. Таким образом, трудовой договор не может
содержать иные основания для отстранения от работы, даже если стороны
договорились о том, что в период отстранения за работником сохраняется
заработок и рабочее место. Помимо этого, Трудовой кодекс РФ предусматривает
обязанность работодателя обеспечить сотрудника работой, обусловленной
трудовым договором. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Данное
положение используется работниками, подающими исковые заявления о
нечинении препятствий к осуществлению трудовой деятельности, если они были
отстранены безосновательно.
В настоящее время «garden leave» ближе всего к понятию «дополнительно
оплачиваемый отпуск» – когда работник не выполняет трудовых обязанностей,
использует время по своему усмотрению и получает заработную плату (ч. 2 ст.
116 ТК РФ). Однако здесь следует иметь в виду, что дополнительные отпуска
должны быть закреплены в локальных нормативных актах, принимаемых с
учетом мнения профсоюза. Если работник, направленный в дополнительный
отпуск, попытается оспорить действия работодателя, то у него будут возможные
26
варианты защиты, но позиция компании, в любом случае, будет намного более
выигрышная по сравнению с направлением работника в простой
31
.
На практике гораздо больше ситуаций, когда компании необходимо
отстранить работника от работы, чем предусмотрено законом. Например, есть
подозрения в том, что работник злоупотребляет своим служебным положением.
Часто в таких ситуациях работника отправляют в простой и не допускают до
выполнения своих должностных обязанностей. Некоторые компании
используют именно этот механизм на время проведения служебного
расследования. Тем не менее, подобная практика неправомерна. Порядок
введения простоя закреплен в ст. 157 ТК РФ. В соответствии с буквальным
толкованием данной статьи простой возможен в случае поломки оборудования
или наличия каких-либо иных причин, которые делают невозможным
продолжение выполнения работником его трудовой функции. В связи с этим
работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, либо подать исковое
заявление в суд с требованием признать действия работодателя по введению его
в простой незаконными. В этом случае компании необходимо будет доказать, что
причины, побудившие к отстранению от работы, не позволяли работнику
выполнять трудовую функцию. Работник сможет не только признать действия
компании незаконными, но и взыскать неполученную заработную плату,
компенсацию за задержку выплаты в размере одной трехсотой ставки
рефинансирования ЦБ России за каждый день просрочки, а также компенсацию
морального вреда. Таким образом, направление работника в простой является
неправомерным в случае, если компания намерена воспользоваться простоем как
механизмом «garden leave»
32
.
Таким образом, законодательство России пока всецело на стороне
работника: любое ограничение его прав автоматически означает нарушение
31
Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ
(в редакции от 03.07.2016 №353-ФЗ). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
№197-ФЗ (в редакции от 03.10.2016 №347-ФЗ).
32
Рэдхед К. Управление финансовыми рисками на стратегическом уровне М: ИНФРА-М –
2013.
27
трудового законодательства. Пока правовая система не допускает более гибких
форм отношений между работником и работодателем, распространенных в
зарубежных странах.
При этом, возможные решения все же существуют. Самым «безопасным»
вариантом для любой компании будет заключение соглашения о неразглашении
коммерческой тайны. Такое соглашения прямо предусмотрено Законом о
коммерческой тайне и может служить гарантом неразглашения
конфиденциальной информации и ноу-хау.
Запретить же работнику переходить в другую компанию, например,
конкурирующую, на данный момент нельзя – любое подобное соглашение имеет
шансы быть признанным недействительным – на работодателя будет наложен
штраф за ограничение трудовых прав
33
.
Тем не менее, на практике сумма штрафа может быть значительно ниже,
чем возможные финансовые потери от перехода работника к клиенту или
конкуренту. Именно поэтому многие компании пытаются использовать
подобные инструменты
34
.
Соглашение о запрете переманивания сотрудников, заключаемое между
компаниями, в целом допустимо, проблема может возникнуть только в том
случае, если работник решит оспаривать в суде отказ в принятии на работу: в
этом случае доказать обоснованность отказа будет сложно.
На основании рассмотренного теоретического материала было
установлено следующее:
1) Лояльность персонала к организации крайне важна, ведь именно
осознание сотрудником себя, как части компании является одной из
причин отказа конкурентам при переманивании. К ним также
относится отсутствие конфликтов, план развития, хороший
социальный пакет и.т.д;
33
Соломанидин В., Соломанидина Т. Кадровая безопасность компании. – М.: Альфа-Пресс,
2011. – с. 289
34
Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков / Экономика и управление развитием на
предприятии – М.: - ИНФА-М – 2010
28
2) Ответственность за защиту персонала распределяется на Топ-
менеджеров, сотрудников кадровой службы (специалистов по
управлению человеческими ресурсами) и службы безопасности.
Именно от их решений и действий зависит организация
противодействия угрозе переманивания;
3) Защита персонала от переманивания конкурентов, это комплекс мер,
которые необходимо проводить постоянно. Мониторинг лояльности
сотрудников, создание кадрового резерва, анализ рынка вакансий,
определение группы риска и.т.д., это те меры, которые могут
значительно снизить потери кадров;
4) Наличие у организации ряда нормативах документов, которые смогут
защитить организацию от утечки информации при переманивании
сотрудника – защита персональных данных и коммерческой тайны;
5) В Российской Федерации на законодательном уровне сотрудник
защищен от внесения в трудовой договор пунктов или приложений с
запретом переходить к конкурентам, но основываясь на мировой
практике возможно заключение соглашений с конкурентами о не
переманивании и хедхантерами, чтобы сотрудникам не предлагали
вакансии. На территории РФ данная практика была успешно
реализована в некоторых компаниях.
29
Глава 2. Анализ системы защиты персонала от переманивания
конкурентами ПAO Бaнка «ФК Открытие»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПAO Бaнка «ФК
Открытие»
ПAO Бaнк «ФК Открытие» — это государственный банк с декабря 2017
года. С августа 2017 года Центральный банк проводил комплекс мер по
повышению финансовой устойчивости банка, после чего стал ключевым
акционером с долей 99,9%. До августа 2017 был одним из самых крупных
частных банков в России, на четвертом месте по размеру активов среди всех
российских банковских групп. Работает на финансовом рынке с 1993 года. Банк
занимается развитием следующих ключевых направлений бизнеса:
корпоративный, инвестиционный, розничный, малый и Private Banking.
Банк «ФК Открытие» является головной организацией финансовой
группы, в которую входят банки «Национальный банк «Траст», «Росгосстрах
банк» и Инвестиционный банк «Открытие Капитал» (на международном рынке
Предоставляет прайм-брокерские и аналитические услуги корпоративным и
институциональным клиентам), а также компании, занимающие лидирующие
позиции в ключевых сегментах финансового рынка: страховая компания
«Росгосстрах», «НПФ Лукойл-гарант», «НПФ Электроэнергетики», «НПФ
«РГС» (пенсионная индустрия) , «Открытие Брокер», Управляющая компания
«Открытие» и в 2018 году войдет ПАО «Бинбанк».
На 31 декабря 2017 активы банка «Открытие» и его дочерних компаний
по РБСУ составили – 1,8 трлн рублей, а капитал - 222,0 млрд рублей.
Важное место в развитии «Открытие» уделяет высокотехнологичным
сервисам: такие как проект «Рокетбанк». В рамках данного проекта клиенту
предлагается полностью дистанционный сервис для физических лиц, а проект
«Точка» — предоставляет полностью дистанционное обслуживание для
Юридических лиц.
30
Банк «Открытие» был сформирован в результате слияния более чем 10
банков различного масштаба. В состав вошли такие крупные федеральные банки,
как Ханты-Мансийский, НОМОС-БАНК банк и банк «Петрокоммерц».
Банк «Открытие» входит в список 10 системообразующих кредитных
организаций. Данный список был утвержден Центральным банком, а также
входит в список крупнейших компаний мира FORBES Global 2000.
Надежность банка подтверждена рейтингами международных агентств
S&P Global (В+) и Moody’s Investors Service (B2) а также рейтинг национального
агентства АКРА на уровне ВВВ-(RU).
Свыше 270 000 юридических лиц и около 3,6 млн. физических лиц, в том
числе премиальных клиентов, являются клиентами объединенного банка
Открытие. Сеть насчитывает более 400 отделений банка разного формата
расположенных в 59 экономически значимых регионах России. Значительная
часть бизнеса сосредоточена в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге,
Тюменской области (включая Ханты-Мансийский автономный округ),
Хабаровском крае, Новосибирской области и Волгоградской области.
Основным акционером банка «ФК Открытие» является Банк России. В
декабре 2017 года Банк России в рамках докапитализации банка «ФК Открытие»
стал владельцем 99,99% его акций. Докапитализация входила в комплекс мер по
повышению финансовой устойчивости «ФК Открытие», который реализуется с
конца августа 2017 года.
Банк «Открытие» поддерживает различные направления социальной
жизни страны, наука (Политехнический музей), образование (Московский
государственный университет им. Ломоносова, Европейский университет в г.
Санкт-Петербурге), культура (Малый театр, сотрудничество с Юрием
Норштейном автором мультфильма «Ежик в тумане»), здравоохранение (Фонд
помощи хосписам «Вера»), спорт (стратегическое партнерство с ФК «Спартак-
Москва», Югорский лыжный марафон). Активно участвует в реализации
социально значимых проектов.
На сегодняшний день банк имеет следующие лицензии и свидетельства:
31
1. Генеральная лицензия на осуществление банковских операций
№2542 от 06.11.2003 г.
2. Лицензия на осуществление банковских операций №2542 от
05.09.2006г., предоставляющая право на привлечение во вклады и
размещение драгоценных металлов, а также право осуществлять другие
операции с драгоценными металлами в соответствии с законодательством РФ.
3. Свидетельство о включении Банка в реестр банков -
участников системы ОСВ (обязательного страхования вкладов).
4. Лицензия на техническое обслуживание шифровальных
(криптографических) средств от 21.04.2004г.
5. Лицензия на распространение шифровальных
(криптографических) средств от 21.04.2004г.
6. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг
на осуществление брокерской деятельности №063-07584-100000 от
09.04.2004г.
7. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг
на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами
№06307603-001000 от 09.04.2004г.
8. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг
на осуществление депозитарной деятельности №163-08174-000100 от
16.12.2004г.
В настоящее время ПAO Бaнк «ФК Открытие» предлагает следующие
виды услуг:
1. Для Физических лиц: вклады, пластиковые карты, кредиты,
ипотека, сейф-ячейки, РКО (расчетно-кассовое обслуживание), операции с
валютой.
2. Для Юридических лиц: РКО, интернет-банкинг, банк-клиент,
пластиковые карты, кредиты, депозиты, гарантии и аккредитивы, инкассация,
ценные бумаги, банковские сейфы, ВЭД (документарные, конверсионные
операции, валютный контроль), эквайринг, факторинг, зарплатные проекты.
32
3. Инвестиционные услуги: ОФБУ, брокерское обслуживание,
доверительное управление, депозитарий, обезличенные металлические счета,
монеты, золотые слитки.
Важное место в деятельности ПAO Бaнк «ФК Открытие» занимает
инвестиционный бизнес. В рамках данного направления банк предлагает услуги:
операции на финансовых рынках, депозитарные операции, индивидуальное
доверительное управление, брокерское обслуживание, корпоративный и
инвестиционный консалтинг, организация привлечения долгового
финансирования и многое другое.
Анализ динамики и структуры активов баланса акционерного
коммерческого банка ПAO Бaнк «ФК Открытие» за 2015-2016 года приведен в
таблице 1.
Таблица 1
Анализ динамики и структуры активов баланса (млн. руб.)
Показатели
2016 г.
2015 г.
Изменени
е, %
млн. руб.
%
млн. руб.
%
2016 и
2015, %
Денежные средства
18 572
0,6
9375
0,3
49,5
Средства кредитных
организаций в ЦБ РФ
42 951
1,4
14 128
0,5
67,1
Обязательные резервы
6 476
0,2
7 035
0,3
-8,6
Средства в кредитных
организациях
29 300
1,0
10 503
0,4
64,2
Финансовые активы,
оцениваемые по
справедливой стоимости
через прибыль или
убыток
249 158
8,4
421 460
15,5
-69,2
Чистая ссудная
задолженность
2 327 499
78,5
1 843 280
67,9
20,8
Чистые вложения в
ценные бумаги и другие
финансовые активы,
имеющиеся в наличии
для продажи
145 792
4,9
334 954
12,3
-129,7
33
Продолжение таблицы 1
Инвестиции в дочерние и
зависимые организации
45 941
1,5
37 005
1,4
19,5
Чистые вложения в
ценные бумаги,
удерживаемые до
погашения
65 285
2,2
27 615
1,0
57,7
Требование по текущему
налогу на прибыль
3 118
0,1
3 112
0,1
0,2
Отложенный налоговый
актив
5 751
0,2
7 918
0,3
-37,7
Основные средства,
нематериальные активы и
материальные запасы
9 753
0,3
4 998
0,2
48,8
Прочие активы
68 739
2,3
38 877
1,4
43,4
Всего активов
2 965 870
100
2 716 222
100
8,4
За 2016 году совокупные активы увеличились на 8,4% и достигли
2 965 870 млн. руб. Основой роста явилась увеличение денежных средств,
средств кредитных организаций в ЦБ РФ, средств в кредитных организациях,
чистых вложений в ценные бумаги, удерживаемых до погашения и основных
средств, нематериальных активов и материальных запасов.
Денежные средства к концу 2016 года увеличились на 49,5% и составили
18 572 млн. рублей.
Чистые вложения в ценные бумаги и другие финансовые активы,
имеющиеся в наличии для продажи, уменьшалась на 129,7% и к концу 2016 года
составила 145 792 млн. рублей, также уменьшились финансовые активы,
оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток на 69,2% и
составили 249 158 млн. рублей.
Анализ динамики и структуры пассива баланса ПAO Бaнк «ФК
Открытие» за 2015-2016 гг. показан в таблице 2.
34
Таблица 2
Анализ динамики и структуры пассива баланса
Показатели
2016 г.
2015 г.
Изменение,
%
млн. руб.
%
млн.
руб.
%
2016 и
2015, %
Кредиты, депозиты и
прочие средства ЦБ РФ
1 241 616
43,7
744 200
46,5
40,1
Средства кредитных
организаций
412 076
14,5
258 151
16,1
37,4
Средства клиентов, не
являющихся кредитными
организациями
1 060 432
37,3
693 584
43,4
34,6
Вклады (средства)
физических лиц, в том
числе ИП
248 903
8,8
113 380
7,1
54,4
Финансовые обязательства,
оцениваемые по
справедливой цене через
прибыль или убыток
48 523
1,7
776 508
48,5
-15,0
Выпущенные долговые
обязательства
44 396
1,6
104 665
6,5
-1,4
Обязательства по текущему
налогу на прибыль
3 137
0,1
8 813
0,6
-1,8
Отложенное налоговое
обязательства
25 830
0,9
11 201
0,7
56,6
Резервы на возможные
потери по условным
обязательствам кредитного
характера, прочим
возможным потерям и
операциям с резидентами
офшорных зон
3 823
0,1
2 452
0,2
35,9
Всего обязательств
2 839 836
100
1 599 574
100
43,7
В структуре пассивов доминирующими статьями на протяжении всего
анализируемого периода являются: кредиты, депозиты и прочие средства ЦБ РФ,
средства клиентов, не являющихся кредитными организациями и Средства
кредитных организаций. Кредиты, депозиты и прочие средства ЦБ РФ в 2016
составил 1 241 616 млн. рублей и 43,7% в общей доли пассивов.