• Картотеки документов обычно отделены от исполнителей. Они со-
держат неполную и неоперативную информацию о состоянии документов.
• Размножение и перемещение большого количества бумажных до-
кументов, ведение многочисленных и дублирующих друг друга журналов и
картотек приводит к большим объемам непроизводительных трудозатрат.
Перечисленные проблемы еще более усугубляются в корпоративной
системе управления, когда необходимо координировать деятельность организа-
ционно самостоятельных структур, территориально удаленных друг от друга.
В результате делопроизводственная служба не в состоянии в полной мере
осуществлять контроль за документооборотом предприятия. Практически
невозможно ответить, например, на такие вопросы: над какими документами
работает учреждение и в каком они находятся состоянии, какова история реше-
ния того или иного вопроса, чем конкретно заняты исполнители? И это при
том, что документы и данные о работе с ними персонала являются важнейшим
первоисточником всей информации о деятельности предприятия. Именно они
позволяют установить связь между показателями ее эффективности, например,
финансовыми, с конкретными действиями работников.
Зарубежные консалтинговые компании дают следующие оценки потерь
при работе с бумажными документами и эффективности перехода к работе с
электронными документами. По оценке компании DELPHI около 15% всех бу-
мажных документов безвозвратно теряется, и сотрудники тратят до 30% своего
рабочего времени в попытках найти их. Компания Coopers&Lybrand оценивает,
что организации делают в среднем 19 копий каждого документа и что почти
7,5% всех документов теряется безвозвратно. При переходе к работе с элек-
тронными документами, по оценке Nortan Nolan Institute, рост производитель-
ности труда сотрудников составляет 25-50%, уменьшается время обработки од-
ного документа более чем на 75%, а уменьшение расходов на оплату площадей
для хранения документов составляет до 80%.