31
№
п/п
Содержание операции
Корреспондирующ
ий счёт
1
2
3
7
Депонирование не выплаченных в установленный
срок (из-за неявки получателей) сумм оплаты.
Удержание по неисполнительным документам
квартплаты, платы за содержание детей в детских
учреждениях
76
8
Передача за должностей по оплате обособленным
подразделениям (в связи с переводом
сотрудников)
79
9
Выдача натуральной оплаты сельскохозяйственной
продукцией, животными, товарами. Одновременно
дебит счёта 90 «Продажи» и кредит счётов 43
«Готовая продукция»
90
10
Удержание из заработной платы сумм недостач и
потерь без отражения по счёту 73 (при полном
возмещении недостающих сумм за счёт
однократного удержания)
94
По кредиту счёта
11
Начисление оплаты труда работникам, занятым в
сфере вложений во вне оборотные активы
(строительство хозяйственным способом, монтаж
оборудования, посадка многолетних насаждений и
т.п.)
08
12
Начисление оплаты труда работникам по
операциям, связанным с приобретением
материально-производственных запасов и
животных
10,11,15,41
13
Начисление оплаты труда работникам, занятым
производством продукции, выполнением работ,
услуг, продаж
20, 23, 25, 26, 28,
29, 44, 97
14
Начисление пособий за счёт средств социального
страхования
69
15
Отражение задолженности по оплате труда
работникам в связи с переводом их из
обособленных подразделений
79
16
Начисление доходов от участия работающим
учредителям
84
17
Начисление оплаты труда в связи с ликвидацией
основных средств
91
18
Начисление отпускных и сумм ежегодного
вознаграждения за выслугу лет за счёт
предварительно созданного резерва
96
19
Начисление оплаты труда в связи с
чрезвычайными обстоятельствами
(предотвращение и ликвидация последствий:
аварий, пожаров и т.п.)
99
32
Согласно Трудовому законодательству начисление и выплата
заработной платы производится не менее 2 раз в месяц.
Удержания из начисляемой заработной платы могут осуществляться в
пользу бюджета: НДФЛ – сумма начисляемого в установленном порядке
налога.
Само предприятие на котором работает работник может удерживать
из начислений заработной платы, по причине невозвращённых во время
подотчётных сумм, возмещении причинённого материального ущерба
предприятию; удержание аванса, начисленного за первую половину месяца,
удержание по сумме займов и процентов предоставленных сотруднику,
прочие удержания, такие как профсоюзный сборы, сборы страховых
компаний. [34, с.154]
Удержания третьим лицам, такие как алименты, суммы
предназначенные для возмещения причинённого ущерба, взносы,
перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные
организации и т.д..
Удержания бывают следующими: обязательными; по инициативе
предприятия; по исполнительным надписям нотариальных контор; по
заявлению работника. Это следующие документы, исполнительные листы,
которые выдаются судами на основании принятого решения, судебные
приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов,
постановления судебного пристава – исполнителя.
Важно отметить, что все удержания из заработной платы отражаются
по дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Также при
расчёте заработной платы работникам учитываются:
Единый социальный налог до 01.01.2010 г., отчисления
проводятся в социальные фонды, а именно в пенсионный фонд (ПФ), фонд
социального страхования (ФСС), федеральный фонд обязательного
медицинского страхования (ФФОМС), территориальный фонд
33
обязательного медицинского страхования (ТФОМС) в налоговую службу –
налог на доходы физических лиц.
Налог облагающей суммой является сумма начисленная за месяц
(заработная плата) и производится расчёт следующих налогов (НДФЛ налог
на доходы физических лиц), страховых взносов на обязательное
страхование, взносов от несчастных случаев на производстве и т.д..
Приказом МНС РС от 02.12.2002 № БГ-3-04/686 в котором
утверждены формы отчетности по налогу на доходы физических лиц на
2002 год № 1 НДФЛ и 2 – НДФЛ. [26, с.75]
Все данные о начислении налогов и взносов фиксируются в регистрах
специальной формы – по НДФЛ – форма 1 НДФЛ (Налоговая карточка по
учёту доходов и налога на доходы физических лиц).
На все взносы в ПФ РФ заводятся – Индивидуальные и сводные
карточки сумм начисляемых взносов или иных вознаграждений.
Важно отметить, что по итогам отчётного периода сведения о
начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие
органы, а по итогам года в ФНС по месту регистрации организация
предоставляет на каждого работника форму 2 – НДФЛ «Справка о доходах
физического лица за 20__ год». Также заполняется форма 4 – ФСС
«Расчётная ведомость по средствам фонда социального страхования».
Подведя итог всего выше изложенного можно отметить следующее:
организация бухгалтерского учёта представляет собой систему
условий и элементов построения учётного процесса с помощью получения
достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности
данного предприятия. Основными элементами бухгалтерского учёта
являются первичный учёт и документооборот, план счётов бухгалтерского
учёта, инвентаризация, объём и содержание отчётности, формы
бухгалтерского учёта.
организация налогового учёта представляет собой систему
отчислений, которые проводятся в социальные фонды, а именно в
34
пенсионный фонд (ПФ), фонд социального страхования (ФСС),
федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС),
территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС)
в налоговую службу – налог на доходы физических лиц.
Вывод по главе 1
Подведя итог по первой главе можно отметить, что заработная плата –
это денежная компенсация, которую получает работник за свой труд.
Заработная плата представляет собой вид заработка, в том числе и
различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, которые
начисляются в денежных и натуральных формах, и включают в себя
денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством как за отработанное, так и не проработанное время.
К основным и первоначальным документам относят; штатное
расписание, личную карточку работника, приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику, записку – расчёт о предоставлении отпуска работнику,
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником
(увольнении), записку – расчёт при прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении), приказ (распоряжение) о поощрении
работника, табель учёта рабочего времени, расчётно-платёжная ведомость,
расчётная ведомость, платёжная ведомость, лицевой счёт.
В России принято выделяют два вида оплаты труда основной и
дополнительный, а также две формы оплаты труды: повременная и
сдельная.
Организация бухгалтерского учёта представляет собой систему
условий и элементов построения учётного процесса с помощью получения
достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности
данного предприятия. Основными элементами бухгалтерского учёта
являются первичный учёт и документооборот, план счётов бухгалтерского
учёта, инвентаризация, объём и содержание отчётности, формы
35
бухгалтерского учёта. Организация налогового учёта представляет собой
систему отчислений, которые проводятся в социальные фонды.
36
Глава 2. Бухгалтерский учёт расходов по оплате труда в
организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов «Родник»»
2.1. Общая характеристика деятельности организации ГБУСО
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»»
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» представляет собой
некоммерческую организацию, оказывающую социальные услуги,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Московской
области в сфере социальной защиты населения различных категорий
граждан, постоянного, временного или разового характера в форме
социального обслуживания на дому.
ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста инвалидов «Родник»»
расположен в городском округе Дубна Московской области, создан
согласно распоряжения Главы города от 27.12.2004 г., на базе медико-
социального отделе Управления социальной защиты населения. Расположен
по адресу; 141980 Московская область г.о. Дубна улица Вокзальная д. 11 а.
Директором данного учреждения назначена Рудакова Светлана Алексеевна.
В 2008 году Приказом Министра социальной защиты населения
Московской области от 30.05.2008 г. № 289 «Об утверждении изменений и
дополнений в устав государственного учреждения Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
инвалидов «Родник»» ГУ МО «Дубненского ЦСО «Родник» переименован в
ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»»».
37
Осуществляемая деятельность ГБУСО Московской области
«Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»»
направлена на создание эффективной системы ухода за гражданами
пожилого возраста и инвалидов. Используемая система ухода позволяет
оказывать максимум услуг обслуживаемым гражданам в привычной
домашней обстановке. Социальные работники специалисты, врач-гериатр,
медицинский сёстры, психолог, юрисконсультант оказывают
квалифицированную социальную помощь жителям городского поселения
Дубна, утратившим способность к самообслуживанию и нуждающиеся в
социальной поддержке. Социальное обслуживание на дому осуществляется
бесплатно, на условиях полной или частичной оплаты.
В структуру ГБУСО Московской области «Дубненский ЦСО граждан
пожилого возраста и инвалидов «Родник» входят:
административно-управленческий аппарат;
2 отделения социального обслуживания;
специализированное отделение социально-медицинского
обслуживания на дому;
отделение срочного социального обслуживания;
социально-реабилитационного отделения.
Ниже на рисунке 2.1. представлена структура ГБУСО Московской
области «Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник».
Административно-управленческий аппарат ГБУСО Московской
области «Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом и
Коллективным договором. Обеспечивает мероприятия направленные на
улучшение качественного обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов и повышение профессионального уровня работников
учреждения. Административно-управленческий аппарат внедряет в
38
практику прогрессивные формы и методы работы по обслуживанию
инвалидов и граждан пожилого возраста.
Рис. 2.1. – Структура ГБУСО Московской области «Дубненский ЦСО
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»
В состав административно-управленческого аппарата входят:
директор; заместитель директора по социальным вопросам; врач-терапевт;
главный бухгалтер; ведущий бухгалтер (2); бухгалтер; ведущий инженер;
специалист по кадрам; специалист по социальной работе (3); заведующий
хозяйством; дворник; уборщик служебных помещений; вахтёр; водитель
автомобиля.
Отделение социального обслуживания на дому № 1 и № 2 ГБУСО
Московской области «Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и
инвалидов «Родник» предназначен для оказания постоянной или временной
социально-бытовой помощи на дому гражданам пожилого возраста и
инвалидам, которые частично утративших способности к
самообслуживанию и нуждающихся в постоянной поддержке.
39
В состав отделений социального обслуживания № 1 (№ 2) входит:
заведующий ОСО-1 (ОСО-2); социальный работник ОСО-1 (15), ОСО-2
(15).
Специализированное отделение социально-медицинского
обслуживания на дому ГБУСО Московской области «Дубненский ЦСО
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник» предназначено для
постоянного или временного обслуживания, а также оказания доврачебной
медицинской помощи на дому, инвалидам и пожилым гражданам
страдающих тяжёлыми заболеваниями и ограниченными возможностями.
В состав специализированного отделения социально-медицинского
обслуживания входят: заведующий отделением; социальный работник (15);
медицинская сестра (7).
Отделение срочного социального обслуживания ГБУСО Московской
области «Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник» осуществляет работу по оказанию срочных социальных услуг
гражданам, нуждающимся в неотложной помощи.
В состав отделения срочного социального обслуживания входят:
заведующий отделения; специалист по социальной работе.
Социально-реабилитационное отделение ГБУСО Московской области
«Дубненский ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»
осуществляет деятельность реабилитационных услуг, в том числе
проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, для граждан
пожилого возраста и инвалидов.
В состав отделения социально-реабилитационного отделения входят:
заведующий отделения; врач-терапевт; инструктор по лечебной
физкультуре;
инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра; медбрат по массажу;
культорганизатор; социальный работник.
Подведя итог всего выше изложенного важно отметить, что ГБУСО
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
40
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» представляет собой
некоммерческую организацию, оказывающую социальные услуги,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Московской
области в сфере социальной защиты населения различных категорий
граждан, постоянного, временного или разового характера в форме
социального обслуживания на дому.
В структуру ГБУСО Московской области «Дубненский ЦСО граждан
пожилого возраста и инвалидов «Родник» входят: административно-
управленческий аппарат; 2 отделения социального обслуживания;
специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на
дому; отделение срочного социального обслуживания; социально-
реабилитационного отделения.
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»»
Рассмотрим определения финансово-хозяйственной деятельности.
Финансово-хозяйственная деятельность – это осуществляемый
целенаправленный процесс практической реализации функций предприятия
или организации, связанный с формированием и использованием его
финансовых ресурсов, с помощью которых осуществляется обеспечение
экономическое и социальное развитие. Финансово-хозяйственная
деятельность должна осуществляется на всех стадиях жизненного цикла
предприятий и организаций, а именно с момента создания до момента его
ликвидации как самостоятельного субъекта хозяйствования. Данный
процесс финансово-хозяйственной деятельности характеризуется широким
спектром его финансовых отношений с различными субъектами
финансовой системы страны.
Факторы, которые в свою очередь влияют на финансово-
хозяйственную деятельность предприятий и организаций, достаточно много