возлагается на заместителя генерального директора по финансам. На втором
этапе осуществляется формирование объемно - ценовых показателей, по
которым далее составляется бюджет продаж. Планирование объема услуг и
формирование ценовой политики осуществляется на основании маркетинговых
исследований, статистических данных, а также на основании аналогичной
информации за предыдущий период. Ответственность за представление
бюджета продаж возлагается на заместителя генерального директора по
производству и на начальников складов.
На третьем этапе происходит формирование численности и состава
персонала. На основании этих данных составляется бюджет оплаты труда.
Формирование численности персонала, формирование фонда заработной платы
и формирование социального пакета осуществляется на основе результатов
расчета об объемах оказываемых услуг в бюджете продаж, нормативов
премирования, личных дел сотрудников. Ответственность за представление
бюджета оплаты труда возлагается на начальника отдела по кадрам и
социальному обеспечению.
На четвертом этапе формируется план переменных расходов, из которого
вытекает бюджет себестоимости. Формирование плана расходов связанных с
оказанием транспортных услуг и плана расходов, связанных с организацией
складской переработки осуществляется на основании бюджетов предыдущих
периодов, бюджета продаж, бюджета оплаты труда. Ответственность за
представление бюджета себестоимости возлагается на начальников складов и
на руководителя инженерно - технической службы.
На пятом этапе осуществляется формирование плана по условно -
постоянным расходам и формирование плана по расходам на развитие
информационных систем и оргтехники. Исходя из этих данных, составляется
бюджет общепроизводственных и управленческих расходов.
Информация для составления данного бюджета берется из бюджетов
предыдущих периодов, а также исходя из потребностей предприятия.
Ответственность за представление плана возлагается на отдел материально -