36
Созданный
данные
образ
данные
относится
данные
к
данные
точке
данные
массового
данные
сознания
данные
после
данные
проведенной
данные
имиджевой
данные
кампании
34
.
Исследования
данные
механизмов
данные
реального
данные
воздействия
данные
на
данные
психологические
данные
установки
данные
аудитории
данные
(в
данные
том
данные
числе
данные
и
данные
СМИ)
данные
позволяют
данные
сделать
данные
вывод
данные
о
данные
существовании
данные
различных
данные
типов
данные
аудитории
данные
как
данные
объектах
данные
имиджевой
данные
информации.
данные
Прежде
данные
всего,
данные
далеко
данные
не
данные
все
данные
люди
данные
одинаково
данные
восприимчивы
данные
к
данные
воздействию,
данные
оказываемому
данные
такими
данные
каналами
данные
СМИ,
данные
как
данные
телевидение
данные
и
данные
радио
35
.
данные
Более
данные
того,
данные
проведенные
данные
эксперименты
данные
показали,
данные
что
данные
сообщения,
данные
целью
данные
которых
данные
является
данные
изменение
данные
отношения
данные
к
данные
власти
данные
или
данные
определенным
данные
характеристикам
данные
страны,
данные
вовсе
данные
не
данные
одинаково
данные
влияют
данные
на
данные
их
данные
получателей.
данные
Те,
данные
кто
данные
упрямы
данные
и
данные
агрессивны
данные
по
данные
отношению
данные
к
данные
другим,
данные
как
данные
правило,
данные
невосприимчивы
данные
к
данные
убеждающим
данные
сообщениям.
данные
В
данные
то
данные
же
данные
время
данные
получатели
данные
информации,
данные
у
данные
которых
данные
отмечается
данные
заниженная
данные
самооценка
данные
и
данные
ощущение
данные
своей
данные
социальной
данные
неадекватности,
данные
поддаются
данные
воздействию
данные
убеждающих
данные
сообщений
данные
больше,
данные
чем
данные
люди
данные
с
данные
высокой
данные
самооценкой
данные
и
данные
ощущением
данные
индифферентности,
данные
но
данные
отношению
данные
к
данные
другим
36
.
Иными
данные
словами,
данные
представление
данные
о
данные
монолитной
данные
и
данные
пассивной
данные
целевой
данные
аудитории
данные
–
данные
объекте
данные
усилий
данные
имиджмейкеров
данные
–
данные
мало
данные
соответствует
данные
реальности.
данные
Такая
данные
аудитория
данные
различна
данные
в
данные
силу
данные
своего
данные
социального,
данные
расового,
данные
национального,
данные
религиозного
данные
статуса,
данные
среды
данные
обитания,
данные
культурных
данные
и
данные
исторических
данные
традиций,
данные
социально-экономического
данные
и
данные
информационного
данные
уровня
данные
развития.
данные
«Поскольку
данные
публика,
данные
как
данные
известно,
данные
в
данные
лучшем
данные
случае
данные
не
данные
склонна
данные
поддаваться
данные
убеждению,
данные
проведение
данные
коммуникаций
данные
требует
данные
немалого
данные
искусства.
данные
34
Фридман М. Искусство и наука стратегии лидерства. Новый подход к корпоратив. упр / М. Фридман. – М. :
ГРАНД : Фаир-Пресс , 2012. – с.59
35
Фролов, Сергей Станиславович. Связи с общественностью в работе фирмы. Стратегия. Коммуникации.
Имидж. Брендинг / С. С. Фролов. — М. : ЛИБРОКОМ, 2013. — с.98
36
Смирнов Е.А. Руководитель современной организации: управленческий статус и личностные особенности
// Личность. Культура. Общество. - 2011. - Т. III. -Вып. 4(10). -С.99-127.
37
С
данные
учетом
данные
того,
данные
что
данные
концепция
данные
коммуникаций
данные
предполагает
данные
движение
данные
информации
данные
в
данные
одном
данные
направлении
данные
(от
данные
источника
данные
к
данные
получателю),
данные
передаваемые
данные
сообщения
данные
должны
данные
быть
данные
ориентированы
данные
па
данные
различные
данные
сегменты
данные
аудитории;
данные
к
данные
тому
данные
же
данные
в
данные
тех
данные
случаях,
данные
когда
данные
это
данные
представляется
данные
возможным,
данные
необходимо
данные
добиваться
данные
как
данные
можно
данные
большей
данные
“вовлеченности”
данные
аудитории».
Технологии
данные
целенаправленного
данные
элементы
данные
формирования
данные
индивидуального
данные
расшифровывают
данные
и
данные
корпоративного
данные
имиджа
данные
умениями
данные
являются
данные
сходными
данные
лицо
данные
и
данные
включают
данные
следующие
данные
умения
данные
этапы:
1)
данные
формулировка
данные
необходимо
данные
имиджевых
данные
целей.
данные
Необходимо
данные
может
данные
четко
данные
сформулировать
данные
демонстрация
данные
послание,
данные
которое
данные
совершают
данные
содержится
данные
в
данные
желаемом
данные
поступками
данные
имидже;
2)
данные
анализ
данные
техникам
данные
имиджевой
данные
аудитории.
данные
На
данные
иметь
этом
данные
этапе
данные
трудовой
данные
проводятся
данные
количественные
данные
агрессивны
данные
и
данные
качественные
данные
исследования
данные
образ
данные
имиджевой
данные
аудитории;
3)
данные
прорисовка
данные
сознания
данные
имиджевых
данные
характеристик.
данные
Составляется
данные
более
список
данные
качеств,
данные
говорили
данные
которые
данные
необходимо
данные
личное
данные
транслировать
данные
имиджевой
данные
авторитетными
данные
аудитории;
4)
данные
соотнесение
данные
вариант
данные
наличных
данные
и
данные
желаемых
данные
имеются
данные
характеристик
37
.
В
данные
результате
данные
широкий
данные
такого
данные
анализа
данные
деятели
данные
формируются
данные
три
данные
оказываемому
данные
списка
данные
характеристик
38
:
характеристики,
данные
компетенции
которые
данные
имеются
данные
также
данные
у
данные
руководителя
данные
(организации)
данные
и
данные
позитивное
данные
которые
данные
работают
данные
робость
данные
на
данные
создаваемый
данные
имидж
данные
–
данные
их
данные
компетентности
данные
необходимо
данные
усиливать
данные
отмежеваться
данные
и
данные
демонстрировать;
характеристики,
данные
которые
данные
присоединение
данные
имеются
данные
у
данные
руководителя
данные
(организации),
данные
другой
данные
но
данные
снижают
данные
или
данные
мифологизация
данные
даже
данные
разрушают
данные
добиваться
данные
создаваемый
данные
имидж;
данные
возможности
данные
от
данные
них
данные
необходимо
данные
собственно
данные
избавляться
данные
или
данные
конкретный
данные
же
данные
не
данные
афишировать;
характеристики,
данные
которые
данные
иной
данные
необходимы
данные
для
данные
направленные
данные
создания
данные
необходимого
данные
уровней
данные
имиджа,
данные
но
данные
отсутствуют
данные
менеджеров
данные
у
данные
человека
данные
(организации).
данные
Их
данные
позволяют
данные
необходимо
данные
нарабатывать;
37
Эммонс Р. Психология высших устремлений: мотивация и духовность личности: пер. с англ./Р. Эммонс;
под ред. Д.А. Леонтьева. М.: Смысл, 2014. - с.199
38
Берн Э. Лидер и группа: О структуре и динамике организаций и групп / Э. Берн. - Екатеринбург: Литур ,
2012. – с.257
38
5)
данные
выбор
данные
иной
данные
средств
данные
самопрезентации
данные
которых
данные
личности
данные
или
данные
обеспечение
данные
организации.
данные
Здесь
данные
личную
данные
подбираются
данные
конкретные
данные
лидерские
данные
техники,
данные
направленные
данные
типа
данные
на
данные
достижение
данные
имиджевых
данные
обеспечение
данные
целей;
6)
данные
вхождение
данные
обеспечение
данные
в
данные
образ
данные
–
данные
собственно
данные
иной
данные
воплощение
данные
имиджа
данные
коллективного
данные
в
данные
реальной
данные
жизни.
Этапы
данные
одной
данные
вхождения
данные
в
данные
образ
39
:
1)
данные
имитационный
данные
человека
данные
образ,
данные
рисуемый
данные
салливаном
данные
в
данные
собственном
данные
воображении.
данные
Он
данные
личность
данные
проигрывается
данные
в
данные
уме,
данные
набор
данные
апробируется.
данные
Человек
данные
личное
представляет
данные
себя
данные
развиваться
данные
уже
данные
обладающим
данные
эффективного
данные
желательными
данные
качествами,
данные
условно
данные
умениями.
данные
Продумываются
данные
угроза
данные
условия,
данные
необходимые
данные
любая
данные
для
данные
воплощения
данные
нуждам
данные
образа;
2)
данные
ролевой
данные
присоединение
образ.
данные
Осуществляется
данные
конкретной
данные
практическое
данные
освоение
данные
карьеру
данные
образа,
данные
создается
данные
волевое
данные
его
данные
«внешняя
данные
обязанности
данные
оболочка».
данные
Анализируются
данные
группам
данные
оценки
данные
окружающих;
3)
данные
жизненный
данные
образ
данные
образ.
данные
Вырабатывается
данные
необходимо
стереотип
данные
поведения
данные
личностный
данные
в
данные
созданном
данные
образе,
данные
образ
данные
в
данные
итоге
данные
образ
данные
развивающимся
данные
воспринимается
данные
окружающими
данные
постоянную
данные
как
данные
реальная
данные
собственно
данные
личность.
данные
Происходит
данные
оказываемому
данные
слияние
данные
личности
данные
выступает
данные
с
данные
образом.
Техники
данные
формирования
данные
продажа
данные
имиджа
данные
делятся
данные
одинаково
данные
на
данные
три
данные
группы
данные
лидерские
данные
в
данные
зависимости
данные
от
данные
имиджевой
данные
четырехкратной
данные
цели
40
:
возвышения
данные
имиджа;
данные
личную
цель
данные
–
данные
повысить
данные
каждого
данные
значительность,
данные
силу,
данные
важного
данные
авторитетность,
данные
убедительность
данные
отражение
данные
образа;
создания
данные
узнаваемого
данные
масштабность
данные
образа
данные
(бренда);
данные
любой
данные
цель
данные
–
данные
привлечь
данные
выступает
данные
внимание,
данные
запомниться,
данные
большинство
данные
стать
данные
узнаваемым;
формирования
данные
субъекта
позитивного
данные
отношения;
данные
умениями
данные
цель
данные
–
данные
вызвать
данные
большинство
данные
положительные
данные
чувства:
данные
которые
данные
доверие,
данные
симпатию,
данные
ведущие
данные
интерес.
К
данные
техникам
данные
имиджированием
данные
формирования
данные
позитивного
данные
успешность
данные
отношения
данные
относятся:
1)
данные
повышение
данные
масштабность
данные
внешней
данные
привлекательности.
данные
Мы
данные
коммуникации
данные
уже
данные
говорили
данные
формулировка
данные
о
данные
взаимодействии
данные
индивидуального
данные
полезно
данные
и
данные
корпоративного
данные
имиджей.
данные
Исследования
данные
выступает
данные
39
Примаченко Я.В. Актуальные направления психологической подготовки руководителя-лидера. //Высшее
образование сегодня. 2010. № 9. С. 42-45.
40
Минаева А.В. Влияние лидерских качеств руководителя на эффективность управленческой деятельности.//
Актуальные проблемы психологического знания. 2012. № 1. С. 180-188.
39
показывают,
данные
что
данные
сознания
данные
привлекательные
данные
внешне
данные
совершают
данные
люди
данные
оцениваются
данные
быть
данные
выше
данные
по
данные
другим
данные
внешне
данные
значимым
данные
для
данные
проявляющееся
данные
реципиента
данные
параметрам.
данные
Внешняя
данные
лидерские
данные
привлекательность
данные
корпоративной
данные
используют
данные
идентичности
данные
также
данные
имиджа
данные
имеет
данные
большое
данные
корпоративного
данные
значение
данные
для
данные
тому
данные
формирования
данные
позитивного
данные
образ
данные
отношения
данные
к
данные
организации:
данные
передаваемые
данные
привлекательные
данные
логотипы,
данные
знаний
данные
фирменные
данные
бланки,
данные
исследованиях
данные
дизайн
данные
помещений
данные
–
данные
все
данные
галумов
данные
это
данные
составляющие
данные
узнаваемого
данные
позитивного
данные
имиджа
41
;
2)
данные
позитивный
данные
коллективного
данные
настрой.
данные
Известна
данные
конкретной
данные
закономерность:
данные
привлекательны
данные
направленные
данные
те
данные
люди,
данные
которые
данные
всех
данные
хорошо
данные
относятся
данные
важный
данные
к
данные
нам.
данные
Следовательно,
данные
позитивное
данные
котором
данные
отношение
данные
к
данные
различным
данные
умения
данные
группам
данные
общественности
данные
позитивного
данные
обеспечивает
данные
их
данные
ответное
данные
среды
данные
позитивное
данные
мнение
данные
личное
данные
об
данные
организации.
данные
Непоправимый
данные
урон
данные
имиджевой
данные
корпоративному
данные
имиджу
данные
отмежеваться
данные
наносят
данные
сотрудники,
данные
контекстом
данные
позволяющие
данные
себе
данные
имиджированием
данные
хамство
данные
в
данные
отношении
данные
слабыми
данные
посетителей
данные
ведомства,
данные
хнологии
данные
невнимание
данные
к
данные
их
данные
просьбам
данные
эффективного
данные
и
данные
потребностям;
3)
данные
создание
данные
ориентирован
безупречной
данные
репутации
данные
–
данные
обеспечивается
данные
осуждается
данные
планомерной
данные
конструктивной
данные
касается
данные
деятельностью,
данные
выполнением
данные
постоянную
данные
своих
данные
функций;
4)
данные
позитивные
данные
имиджа
послания
данные
группам
данные
более
данные
общественности
данные
–
данные
выражения
данные
уровня
данные
благодарности,
данные
проявления
данные
мнению
данные
уважения,
данные
поздравления
данные
коллективного
данные
и
данные
т.п.;
5)
данные
личное
данные
агрессивны
данные
участие
данные
–
данные
проявление
данные
есть
данные
искреннего
данные
интереса
данные
внешне
данные
к
данные
людям,
данные
оказание
данные
иными
данные
поддержки
данные
и
данные
реальной
данные
знаний
данные
помощи;
6)
данные
дистанцирование
данные
личность
данные
от
данные
негативных
данные
символов
данные
(компрометирующих
данные
добиваться
данные
факторов,
данные
фигур,
данные
которой
данные
групп).
данные
Иногда
данные
лицо
данные
необходимо
данные
применить
данные
требований
данные
этот
данные
прием
данные
техникам
данные
в
данные
случаях,
данные
когда
данные
может
данные
сотрудники
данные
компании
данные
группам
данные
совершают
данные
какие-то
данные
самооценкой
данные
неблаговидные
данные
поступки.
данные
Даже
данные
ключевые
данные
один
данные
подобный
данные
которых
данные
факт
данные
может
данные
смысл
данные
разрушить
данные
имидж,
данные
сколько
данные
складывавшийся
данные
годами.
данные
В
данные
масштабность
данные
таких
данные
случаях
данные
салливаном
данные
необходимо
данные
действовать
данные
соотнесение
данные
быстро,
данные
не
данные
выжидать
данные
обеспечение
данные
и
данные
не
данные
скрывать
данные
информацию:
данные
технологически
данные
выступить
данные
с
данные
осуждением
данные
миссии
данные
подобных
данные
поступков,
данные
наполненные
данные
41
Третьяк Б.И. Лидерство и индивидуально-специфические характеристики личности // Гуманитарные и
социально-экономические науки. – 2012. - №2. – С.152-154.
40
продемонстрировав,
данные
что
данные
необходимо
данные
осуждается
данные
именно
данные
требований
данные
поступок,
данные
а
данные
не
данные
система
данные
компетентности
данные
в
данные
целом.
данные
Это
данные
продумываются
данные
поможет
данные
отмежеваться
данные
высокой
данные
от
данные
негативных
данные
имиджевых
данные
которых
данные
фигур.
Техники
данные
создания
данные
достоверно
данные
яркого
данные
и
данные
узнаваемого
данные
поэтому
данные
образа
42
:
1)
данные
подбор
данные
знаний
данные
подходящего
данные
имени,
данные
жизненный
данные
названия
данные
–
данные
очень
данные
положительные
данные
важен,
данные
так
данные
желании
данные
как
данные
несет
данные
свою
данные
информацию
данные
о
данные
миссии
данные
убеждения
данные
организации;
2)
данные
типизация
данные
жизненный
данные
и
данные
стилизация
данные
имиджа
данные
–
данные
выбор
данные
самооценкой
данные
стиля,
данные
оформления,
данные
постоянную
данные
соответствующего
данные
целям
данные
поскольку
данные
и
данные
миссии
данные
организации;
3)
данные
использование
данные
постоянную
данные
имиджевой
данные
символики:
данные
создания
данные
герб,
данные
логотип,
данные
контекстом
данные
слоган
данные
–
данные
также
данные
респонденты
данные
в
данные
емкой
данные
форме
данные
тому
данные
выражают
данные
цели
данные
имиджевой
данные
и
данные
ценности
данные
организации
43
;
4)
данные
мифологизация
данные
объекте
данные
образа
данные
–
данные
создание
данные
человека
данные
мифологического
данные
контекста
данные
отражение
данные
с
данные
привлечением
данные
архетипических
данные
имеются
данные
образов
данные
коллективного
данные
широкий
данные
бессознательного.
Один
данные
из
данные
популярных
данные
салливаном
данные
архетипов
данные
при
данные
имиджирования
формировании
данные
имиджа
данные
–
данные
архетип
данные
«героя».
данные
Архетип
данные
знаний
данные
несет
данные
очень
данные
архетип
данные
мощный
данные
эмоциональный
данные
позицию
данные
заряд,
данные
поэтому
данные
ориентирован
данные
его
данные
использование
данные
можно
данные
в
данные
имидже
данные
оказывает
данные
специалиста
данные
магнетическое
данные
влияние
данные
позволяет
данные
на
данные
аудиторию.
данные
Элементы
данные
мифодизайна
данные
привлекательны
можно
данные
использовать
данные
имидж
данные
как
данные
при
данные
эффективного
данные
создании
данные
имиджа
данные
техникам
данные
руководителя,
данные
так
данные
можно
данные
и
данные
при
данные
разработке
данные
эффективного
данные
корпоративного
данные
имиджа
44
.
данные
Для
данные
которой
этого
данные
в
данные
личную
данные
исследованиях
данные
историю
данные
руководителя
данные
трудовой
данные
или
данные
историю
данные
развиваться
данные
создания
данные
организации
данные
сознания
данные
привносятся
данные
элементы
данные
использование
данные
мифа.
данные
Типичными
данные
чертами
данные
образ
данные
первичного
данные
мифа
данные
убедительность
данные
о
данные
герое
данные
являются:
данные
целевыми
данные
благородное
данные
происхождение
данные
человек
данные
героя;
данные
угроза
данные
привлекательны
данные
жизни
данные
при
данные
важного
данные
рождении;
данные
чудесное
данные
техникам
данные
спасение;
данные
серьезные
данные
продумываются
данные
жизненные
данные
испытания;
данные
ситуациях
данные
подвиги,
данные
победы;
данные
событийную
данные
заслуженное
данные
возвышение.
данные
Можно
данные
исследованиях
также
данные
актуализировать
данные
говорили
данные
архетип,
данные
включая
данные
образ
данные
во
данные
внешний
данные
облик
данные
таких
данные
руководителя
данные
элементы
данные
образ
данные
облика
данные
мифологического
данные
позволяют
данные
героя:
данные
широкие
данные
ориентирован
данные
мускулистые
данные
плечи,
данные
изменение
данные
волевое
данные
выражение
данные
основе
данные
лица
данные
и
данные
т.п
45
.
42
Менегетти А. Психология лидера. перевод с итальянского / А. Менегетти. – М.: Онтопсихология , 2011. –
с.133
43
Найденская, Наталия Георгиевна. Библия стиля : [гардероб успешного мужчины] / Наталия Георгиевна
Найденская, Инесса Александровна Трубецкова ; [фотографии Ю. Майоровой ; худож. ред. Е. Кожухова]. —
М. : Эксмо, 2011. — с.59
44
Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – М.: Академия, 2014. – с.208
41
Наконец,
данные
широкий
данные
к
данные
техникам
данные
возвышения
данные
очень
данные
имиджа
данные
относятся
46
:
1)
данные
присоединение
данные
объекта
к
данные
безусловным
данные
социальным
данные
планомерной
данные
ценностям,
данные
т.е.
данные
включение
данные
использование
данные
в
данные
ключевое
данные
сообщение
данные
которой
данные
ценностей,
данные
разделяемым
данные
точкой
данные
целевыми
данные
группами
данные
имиджевых
данные
общественности;
2)
данные
усиление
данные
наполненные
данные
личной
данные
власти;
3)
данные
повышение
данные
отношениями
данные
физической
данные
силы
данные
оптимальное
данные
руководителя;
4)
данные
повышение
данные
конкретной
уверенности
данные
и
данные
внутренней
данные
поэтому
данные
энергии;
5)
данные
демонстрация
данные
интервальная
данные
заслуг,
данные
достижений,
данные
американская
данные
наград;
6)
данные
миссионерство
данные
–
данные
возложение
данные
такое
данные
на
данные
себя
данные
обязательств
данные
компетенция
данные
в
данные
решении
данные
актуальных
данные
всех
данные
социальных
данные
задач
данные
(благотворительность,
данные
собственно
данные
спонсорство
данные
и
данные
т.п.);
7)
данные
присоединение
данные
объекта
данные
к
данные
общепринятым
данные
авторитетам
данные
(контакты
данные
конкретный
данные
и
данные
демонстрация
данные
хороших,
данные
агрессивны
данные
близких
данные
отношений
данные
убеждения
данные
с
данные
авторитетными
данные
людьми,
данные
контекстом
данные
организациями)
47
.
Подбор
данные
техник
данные
отношениями
данные
для
данные
каждой
данные
среды
данные
конкретной
данные
ситуации
данные
требования
данные
необходимо
данные
проводить
данные
слишком
данные
индивидуально,
данные
так
данные
необходимо
данные
как
данные
все
данные
такого
данные
компоненты
данные
имиджа
данные
проводятся
данные
находятся
данные
во
данные
взаимосвязи
данные
подходе
данные
и
данные
влияют
данные
друг
данные
может
данные
на
данные
друга.
Важным
данные
моментом
данные
своей
данные
при
данные
создании
данные
подходе
данные
имиджа
данные
является
данные
способствует
данные
выбор
данные
каналов
данные
развития
данные
СМК.
данные
Наиболее
данные
волевое
данные
эффективно
данные
использование
данные
повышение
данные
телевидения,
данные
так
данные
имидж
данные
как
данные
оно
данные
этом
данные
дает
данные
возможность
данные
расшифровывают
данные
охватить
данные
наибольшую
данные
мнению
данные
аудиторию.
данные
Однако
данные
важно
данные
лицо
данные
также
данные
поддерживать
данные
внешняя
данные
имиджевую
данные
стратегию
данные
мнению
данные
по
данные
другим
данные
каналам
данные
–
данные
в
данные
смысловых
данные
прессе,
данные
радио,
данные
концепция
данные
и
данные
особенно
данные
в
данные
Интернете.
данные
Наличие
данные
этом
данные
противоречивой
данные
информации,
данные
изменение
данные
поступающей
данные
по
данные
различным
данные
связаны
данные
каналам
данные
СМК,
данные
лидерские
данные
может
данные
привести
данные
компетенций
данные
к
данные
разрушению
данные
имиджа.
48
Современные
данные
деятельности
данные
массовые
данные
коммуникации
данные
знаний
данные
оказывают
данные
огромное
данные
реального
данные
воздействие
данные
не
данные
только
данные
духовный
данные
на
данные
личность,
данные
но
данные
и
данные
на
данные
общество
данные
личность
данные
в
данные
целом.
45
Шепель, Виктор Максимович. Профессия имиджмейкер / В. М. Шепель. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2015.
— с.329
46
Панасюк, Александр Юрьевич. Формирование имиджа. Стратегия. Психотехнологии. Психотехники / А.
Ю. Панасюк. — 3-е изд., стер. — М. : Омега-Л, 2012. — с.82
47
Ландсберг М. Лидерство. Видение, вдохновение и энергия / М. Ландсберг. - М.: ЭКСМО , 2014. – с.158
48
Збронская М. Что такое имидж изнутри и снаружи[Электронный ресурс]. – Тренинг-цент «Синтон». –
Режим доступа: http://www.syntone.ru/library/article_syntone/content/2497.html.
42
Фактически,
данные
с
данные
помощью
данные
мнению
данные
массовых
данные
коммуникаций
данные
этом
данные
можно
данные
управлять
данные
внешняя
данные
как
данные
групповыми
данные
чтобы
данные
и
данные
межгрупповыми,
данные
так
данные
умениями
данные
и
данные
политическими
данные
процессами.
данные
Экономическое
данные
вариант
данные
развитие
данные
общества
данные
иной
данные
также
данные
подвержено
данные
угроза
данные
воздействию
данные
массовых
данные
четырехкратной
данные
коммуникаций,
данные
так
данные
особенности
данные
как
данные
посредством
данные
проигрывается
данные
рекламы
данные
формируются
данные
имиджированием
данные
стратегии
данные
потребительского
данные
исследованиях
данные
поведения
данные
населения.
Одним
данные
основе
данные
из
данные
важнейших
данные
механизмов
данные
масштабность
данные
воздействия
данные
на
данные
групповые
данные
положительные
данные
процессы
данные
и
данные
межгрупповые
данные
карьеру
данные
отношения
данные
является
данные
проведение
данные
стереотипизация.
данные
Стереотипы
данные
различных
данные
взаимосвязи
данные
социальных
данные
групп
данные
повышение
данные
используются
данные
в
данные
массовых
данные
агрессивны
данные
коммуникациях,
данные
в
данные
результате
данные
высокой
данные
существующие
данные
стереотипы
данные
критериями
данные
усиливаются
данные
и
данные
начинают
данные
позволяющие
данные
более
данные
активно
данные
вкусом
данные
использоваться
данные
людьми
данные
вершине
данные
как
данные
в
данные
межгрупповом,
данные
котором
данные
так
данные
и
данные
в
данные
межличностном
данные
контекстом
данные
общении.
данные
Стереотипное
данные
представление
данные
положительные
этнических
данные
групп
данные
компетенций
данные
и
данные
подчеркивание
данные
национальности
данные
этом
данные
участников
данные
различных
данные
объекте
данные
происшествий
данные
в
данные
сводках
данные
объекте
данные
новостей
данные
может
данные
спровоцировать
данные
постоянную
данные
переход
данные
межличностного
данные
можно
данные
восприятия
данные
на
данные
межгрупповой
данные
одинаково
данные
уровень
данные
и
данные
этнические
данные
элементы
данные
конфликты
49
.
Политическая
данные
пропаганда
данные
ситуациях
данные
в
данные
настоящее
данные
время
данные
реальной
данные
осуществляется
данные
с
данные
использованием
данные
очень
данные
массовых
данные
коммуникаций,
данные
конкретной
данные
что
данные
значительно
данные
выжидать
данные
усиливает
данные
мощность
данные
важного
данные
ее
данные
воздействия.
данные
К
данные
направлениям
данные
быть
политической
данные
пропаганды
данные
поэтому
данные
относятся
данные
политическая
данные
основным
данные
реклама,
данные
политические
данные
быть
данные
дебаты
данные
в
данные
специальных
данные
может
данные
передачах
данные
и
данные
сюжеты
данные
техники
данные
новостей.
данные
С
данные
помощью
данные
необходимо
данные
ток-шоу
данные
формируется
данные
угроза
данные
общественное
данные
мнение
данные
время
данные
по
данные
различным
данные
актуальным
данные
умениями
данные
социальным
данные
и
данные
политическим
данные
компетентности
данные
проблемам.
данные
Для
данные
знания
данные
распространения
данные
слухов
данные
также
данные
в
данные
отношении
данные
кандидатов
данные
способствует
данные
и
данные
других
данные
методов
данные
«черного
данные
себя
данные
PR»
данные
также
данные
совокупности
данные
используются
данные
массовые
данные
позитивного
данные
коммуникации
50
.
Экономические
данные
отношения
данные
интервальная
в
данные
обществе
данные
определяются
данные
иметь
данные
стратегиями
данные
потребительского
данные
архетип
данные
поведения.
данные
49
Первитская А. М. Лидерство как особый вид деятельности // Аспирант и соискатель. – 2013. - N 5. - С. 118-
120
50
Психология массовых коммуникаций: учебник и практикум для академического бакатавриата / Н. В.
Антонова. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – с.89
43
Реклама – это
имиджированием
форма массовых
угроза
коммуникаций, оказывающая
имидж
психологическое воздействие
требований
на сознание потребителей
компетенций
и побуждающая их к
нужным
иметь
рекламодателю действиям,
направленные
т.е. к покупке.
Психологическая эффективность рекламы определяется как
личностными особенностями реципиента, так и формой подачи рекламного
воздействия (медиаконтекстом, интерактивностью рекламы, частотой ее
повторения).
Новые формы коммуникационных технологий активнее используют
интерактивные формы рекламы, тем самым усиливая вовлеченность зрителя
и повышая эффективность воздействия массовых коммуникаций
51
.
СМК играют важнейшую роль в формировании и поддержании
имиджа политика, политических партий, бизнес-организаций.
Важно правильно выбрать стратегию и методы формирования имиджа
в соответствии с имиджевыми целями, а также выбрать эффективные каналы
продвижения имиджа.
Выводы по первой главе
В первой главе выпускной квалификационной работы проведено
исследование теоретических аспектов лидерских качеств и имиджа лидера по
материалам отечественных и зарубежных исследователей. Проведенное
исследование позволило сформировать следующие выводы.
Профессиональный имидж – важная составная часть имиджа.
Интервальная жизненная стратегия нацеливает человека на достижение
жизненного успеха в трудовой сфере. Профессиональная карьера в
значительной мере зависит от уровня развития позитивного
профессионального имиджа. С точки зрения психологии, имидж понимается
как сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа
эмоционально окрашенный образ. Специалисты по вопросам связей с
общественностью подходят к анализу имиджа прагматически,
руководствуясь потребностями своей профессии.
51
Попов Б. Психологическая подготовка лидера // Кадры предприятия. – 2013. - N 12. - С. 58-63
44
Имидж лидера выполняет четыре основные коммуникативные
функции: облегчить аудитории восприятие информации о лидере, так как
массовое сознание может захлебнуться в потоке подробностей личностного
характера; обеспечить режим наибольшей расположенности к восприятию
личности, проецируя на аудиторию те его характеристики, которые наиболее
востребованы гражданами согласно опросам общественного мнения;
ориентирован на поведенческую компоненту массового сознания; обладает
способностью к трансформации под воздействием обратной связи –
сигнализировать общественности о восприимчивости лидера к ее мнению.
Традиционно принято различать три основных стиля лидерства:
авторитарный, демократичный и либеральный.
Модель ситуационного лидерства помогает выявить ошибки в
поведении и действиях руководителей. Особенно часто встречающиеся
неэффективные стили лидерства, в частности руководителей
государственной службы, можно скорректировать специальными
тренингами, ориентированными на продуктивное изменение стиля
руководства.
Успешная работа требует согласованности действий всех ее
участников. Это возможно только при условии единого руководства,
подчинения всех работников единой воле. Однако такое единство не может
возникнуть случайно: его необходимо организовать, активизировать и
поддерживать деятельность отдельного работника и группы.
Руководитель должен знать те силы и средства, с помощью которых
это можно сделать. Каждый раз, когда руководитель дает указания
исполнителю или группе исполнителей, то он предполагает, что его указание
полностью отразится в сознании людей и сразу же последуют желаемые
действия. Но в жизни так бывает не всегда. Для этого нужны определенные
усилия руководителя, которые способны повлиять на поведение людей.
45
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА
СОВРМЕННОГО ЛИДЕРА
2.1. Описание объекта и методик исследования
Исследование проводилось на базе ООО «УК КС – Сервис», гостиница
«Holiday Inn Simonovsky» г. Москва.
Предприятие УК КС-СЕРВИС является юридическим лицом по
действующему законодательству РФ, имеет обособленное имущество,
учитываемое на самостоятельном балансе, расчетный и иные счета в любых
финансово-кредитных учреждениях, печать со своим наименованием,
эмблему и другие необходимые реквизиты.
Управляющая компания «КС-Сервис» обеспечивает в том числе
кадровую работу в гостинице «Holiday Inn Simonovsky», обеспечивает
обучение и аттестацию персонала, формирует и проводит тренинговые
программы для руководителей и рядового персонала. В исследовании
принимали участие 40 руководителей подразделений предприятия, из них 20
руководителей составляют контрольную группу, 20 руководителей –
экспериментальную группу. В качестве критериев отбора выступало наличие
собственного бизнеса или руководящая должность с наличием минимум 5
сотрудников в прямом подчинении. Распределение руководителей в
экспериментальной и контрольной группе проводилось равномерно с учетом
масштабов деятельности и опыта работы. Характеристика выборки
представлена в Приложении 6.
Экспериментальная база исследования: ООО «УК КС – Сервис»,
гостиница «Holiday Inn Simonovsky»» г. Москва. В исследовании принимали
участие 40 руководителей подразделений и отделов гостиницы, из них 20
руководителей составляют контрольную группу, 20 руководителей –
экспериментальную группу.
В ходе эмпирического исследования планируется использовать
следующие методы исследования.