42
находясь дома; далее останется встретиться со специалистом
непосредственно на просмотре интересуемого объекта.
2. Так как сотрудники агентства молодые их мобильность выражена
значительно больше, нежели у более опытных риелторов. Многие клиенты
имеют привычку при поиске квартиры звонить в несколько агентств сразу,
потому что как им кажется это убыстряет поиск. Молодые агенты компании
могут быстро сориентироваться в ситуации сами и сориентировать клиента,
а также предоставить список возможных вариантов в самые кратчайшие
сроки. Во избежание различных недоразумений, каждый агент имеет
официальную доверенность с подписью и печатью генерального директора,
которая подтверждает официальный статус риелтора.
Поле СЛВ:
1. Сезонность бизнеса на рынке недвижимости в определенные
моменты времени отрицательно сказывается на заработках агентов. В
следствие их неудовлетворенности финансовыми успехами, возникает
высокая текучка кадров (более 40 процентов). В связи с этим, было принято
решение частично изменить систему мотивации персонала и ввести
минимальную ставку оплаты труда для агента, равную 8 тыс. рублей.
2. На данный момент политика продвижения компании далека от
идеальной. В основном, для привлечения клиентов используются
устаревшие базы данных, которые были актуальны еще 5-7 лет назад. Кроме
того, используются следующие бесплатные ресурсы для привлечения
клиентов: Avito.ru, chance.ru, irr.ru. Для укрепления данной слабой стороны
видится необходимым внедрение современных технологий продвижения. В
первую очередь это продвижение в социальных сетях, таких как
“Вконтакте”, “Facebook”, “Instagram”. Во-вторых, автоматические формы
заполнения на оф. сайте агентства. В-третьих, внедрение e-mail маркетинга
в виде рассылок по адресам существующих клиентов. Данный шаг является