44
представляется письменным уполномочием, выдаваемым одним лицом
другому лицу для представительства перед третьими лицами. По нашему
мнению, доверенность представляет собой документ, а основанием
возникновения представительства является выдача доверенности, но не сама
доверенность.
Изложенное выше свидетельствует о необходимости изменения п. 1 ст.
185 ГК РФ, который может быть изложен следующим образом:
«Доверенностью признается документ, содержащий полномочие одного
лица для представительства перед третьими лицами и подлежащий
обязательной выдаче, передаче представителю».
Как усматривается из предлагаемого определения, доверенность - это не
только документ, содержащий полномочие, но одновременно и документ,
подлежащий обязательной выдаче, без чего осуществление представительства
и вовсе невозможно. Однако может возникнуть ситуация, при которой
доверенность может быть составлена, а так называемая "воля"
представляемого, например, изменится (представляемый передумает о выдаче
доверенности). В данном случае утверждать обязательность ее выдачи,
передачи было бы неуместным. На этот счет необходимо указать, что все же
данное определение является наиболее точным и отражающим основные
моменты данного вопроса, потому как сама по себе доверенность,
составленная, но не переданная, противоречит основному назначению
доверенности как таковой, а именно возможности представлять другое лицо.
Нуртдинова А. указывает, что «в настоящее время трудовые отношения,
возникающие внутри организации, все чаще складываются по правилам
аутсорсинга. Так, организация для выполнения определенной задачи
привлекает к работе сотрудника со стороны. При этом такой сотрудник не
будет состоять в трудовых отношениях с данной организацией. К аутсорсингу
прибегают в случае материальной обоснованности невозможности содержания
некоторого штата работников, а также когда имеется необходимость
привлечения определенного специалиста, как правило, узкой специализации. В