63
4. Оце.нка мотива.ции пе.рсона.ла.;
5. Оце.нка ка.дровой политики пре.дприятия;
6. Оце.нка эффе.ктивности упра.вле.ния пе.рсона.лом.
От того, на.сколько пре.дприятие обе.спе.че.но трудовыми ре.сурса.ми
за.висит, в коне.чном итоге, прибыль орга.низа.ции и ряд других е.е
экономиче.ских пока.за.те.ле.й. ООО «Юрист-Профи», не.смотря на большую
числе.нность пе.рсона.ла (1850 че.лове.к), ма.ксима.льно эффе.ктивно е.го
используе.т. Бла.года.ря этой эффе.ктивности, ра.стут объе.мы производства,
прибыль орга.низа.ции, и все ра.боты и за.да.ния свое.вре.ме.нно выполняются: не.т
за.стоя оборудова.ния, ма.шин, ме.ха.низмов, а в ре.зульта.те и производства блок-
комна.т, их доста.вки и монта.жа. В этом можно убе.диться, изучив пока.за.те.ли
эффе.ктивности использова.ния трудовых ре.сурсов на пре.дприятии.
Для того чтобы прове.сти а.на.лиз использова.ния труда в ООО «Юрист-
Профи» не.обходимо прове.сти а.на.лиз соста.ва пе.рсона.ла, а.на.лиз движе.ния
ка.дров, а име.нно прие.м и увольне.ние, а та.кже пока.за.те.ле.й, связа.нных с
эффе.ктивностью опла.ты труда и ме.тодов е.го стимулирова.ния.
Прове.де.м а.на.лиз использова.ния труда в ООО «Юрист-Профи» за 2016 -
2018 гг. Списочна.я числе.нность пе.рсона.ла, число принятых, число уволе.нных
и сре.дне.списочна.я числе.нность пре.дста.вле.ны в та.блице 5.
Таблица 5