64
административной реформе. Хочу сказать, что ее сегодняшний этап начался,
наверное, в 2016 году, с принятием новой Стратегии. Сейчас мы учимся
сосредотачиваться на наших приоритетах, не распылять внимание на
частности. Поэтому и план реализации стратегии – только про основное:
конкретные цели с конкретными показателями, которые мы должны достичь.
Мы внедрили проектное управление, которое позволит не только выполнить
стратегию, но и успешно реализовывать сложные проекты с большим
количеством участников. Самые важные проекты находятся у меня на
постоянном контроле, на ОргШтабе мы раз в 2 месяца рассматриваем ход их
реализации, вносим коррективы и запускаем новые проекты. Наша система
управления проектами уже высоко оценена на федеральном уровне: во
всероссийском конкурсе «Проектный олимп» Ленинградская область заняла
первое место в этом году. Но сейчас государственная машина – очень
неповоротливый, бюрократичный механизм. Зачастую затраты на
администрирование процессов в пересчете на бюджетные деньги больше,
чем эффект от этих процессов. Граждан и бизнес не может это
удовлетворять. Мы должны быть гибкими, мобильными и работать
исключительно на конечный результат. И здесь есть ряд важнейших новаций.
Во-первых, внедрение так называемой «бережливой госслужбы», когда из
стандартных процессов, например выдачи субсидий или предоставления мер
поддержки, удаляются все не приводящие к результату действия. При этом
такая оптимизация и выявление «узких мест» в процессах должна быть
постоянной. Мы должны полностью исключить бумажный документооборот,
перейти на электронное взаимодействие как внутри органов власти, так и с
внешними партнерами. И в этом мы уже сделали значительные шаги. Но
преображаться должны не только органы власти, но и органы местного
самоуправления. Как вы знаете, 14 ноября Президент утвердил 24 ключевых
показателя, по которым будет оцениваться достижения губернаторов и их
команд. В свою очередь мы сделали прозрачный механизм оценки