35
находятся в наиболее продуктивном и созидательном возрасте. Большинство
сотрудников имеют высшее образование, ученые степени наиболее
востребованное в сфере здравоохранения – медицинское (53%), труд одной
трети работников отмечен государственными и ведомственными наградами.
Весь медперсонал имеет сертификаты.
Существует достаточно серьезная проблема, которую необходимо
отметить. В течение ближайшего периода может произойти высвобождение
сотрудников, замещающих ключевые должности в связи с выходом их на
пенсию, при невозможности замещения этих должностей следующим
поколением персонала, имеющих достаточный опыт работы и необходимую
квалификацию. Потенциально в пенсионном и пред пенсионном возрасте
находятся 38 человек, следовательно необходимо изыскать возможность
формирования кадрового резерва для обеспечения высвобождаемых
должностей соответствующими кадрами.
Кроме того, в КГБУЗ «КМКБ № 20 ИМ. И.С. БЕРЗОНА» не уделяется
должного внимания вопросам повышения профессиональной этики
медперсонала и профилактике выгорания; а так же не принята система
контроля качества медицинской помощи.
2.3 Оценка стратегического положения КМКБ №20 им. И. С. Берзона
Существенное влияние на возможность реализации стратегического
развития предприятия сферы здравоохранения оказывают особенности его
финансирования государством.
КГБУЗ «КМКБ № 20 ИМ. И.С. БЕРЗОНА» является бюджетным
учреждением в сфере здравоохранения и исполняет обязанности по
составлению и предоставлению на утверждение Министерству
здравоохранения города Красноярска План финансово-хозяйственной
деятельности по установленной форме.
В таблице 5 представим анализ финансового состояния КГБУЗ «КМКБ