
Под каждый реализуемый проект подбирается команда специалистов,
преимущественно из числа штатных сотрудников компании. Необходимо
подчеркнуть, что большая часть команды Red Rift, Inc. не является
резидентами США. В соответствии с законодательством США такой подход
к реализации деятельности является допустимым.
К числу основных специалистов компании относятся дизайнеры,
разработчики, 3D-артисты, выполняющие работы по 3D моделированию.
Большая часть постоянных сотрудников компании Red Rift, Inc. работают
удаленно из различных стран. В настоящий момент команда компании
сформирована гражданами США, России, Молдавии, Индии, Украины. При
необходимости решения не типовой задачи штат компании временно
увеличивается посредством привлечения необходимого специалиста.
Следует отметить, что в компании Red Rift, Inc. отлажено
большинство основных бизнес-процессов, в том числе посредством
формирования необходимых регламентов, чек-листов и таск-листов.
Контроль за реализацией отдельного проекта возлагается на лидера команды
проекта, который выбирается руководителем компании в зависимости от
стоящих задач и необходимого опыта.
Таким образом, можно говорить, что представленная организационная
структура (рисунок 5) являясь моделью управления фирмой не в полной мере
отражает вертикальные и горизонтальные связи в компании Red Rift, Inc.
Создание специализированной команды для реализации отдельных
проектов является стандартной бизнес-моделью для большинства ИТ-
компаний и является наиболее оправданным и целесообразным решением.
Типовой формат команды реализации проектов в компании Red Rift,
Inc. представлен на рисунке 9 и более точно отражает внутренние бизнес-
процессы.