57
взаимном оказании услуг. Сюда относятся массажистки, аниматоры,
музыканты, флористы и многие другие.
Рассматривая более подробно структуру персонала, стоит отметить, что
66 % из них женщины, а 34 % мужчины.
Как видно, из предоставленных данных, что большинство
обслуживающего персонала АО «Пансионат «Море» – женщины. При этом,
стоит отметить, что в таких отделах как, например, Служба безопасности,
Инженерный отдел, Отдел информационных технологий, весь состав –
мужчины.
Женщины занимают такие должности, как бухгалтер, кассир, старший
администратор, горничная, повар и многие друге.
Если рассматривать структуру персонала относительно образования
персонала, то большинство имеет высшее образование 61 %, что весьма
положительно сказывается на эффективности работе персонала и
профессионализме. Неоконченное высшее образование 22 %, число лиц, не
имеющих высшего образование составляет 17 %.
Рассматривая структуру персонала по возрасту, то как правило это
сотрудники возрастом от 25-30 лет – 57 %.
Стоит отметить, что генеральный директор АО «Пансионат «Море»
придерживается политики «Благодарность труду», при этом сохраняет места
для лиц пенсионного и предпенсионного возраста рабочие места, выплачивая
дополнительные премии. Так, в возрасте от 51-65 в АО «Пансионат «Море»
трудиться 4,80 % от общего числа сотрудников. При этом также приветствуется
привлечение молодых специалистов, имеющих соответствующее образование в
сфере гостеприимства, а также знание иностранных языков.
В своей работе сотрудники гостиничного предприятия АО «Пансионат
«Море» придерживаются профессиональных стандарты осуществления
деятельности работниками гостиничной индустрии.
Основным источником формирования бухгалтерской отчетности является
Баланс производственно-хозяйственной деятельности за исследуемый период