44
предназначенного для
для
добычи и
вот
переработки урановых
кто
руд, хранения
да
ядерных материалов.
до
В 2014
ни
г. завершены
ну
пуско-наладочные
под
работы на
где
объектах первой
сам
очереди строительства
раз
промышленного перерабатывающего
два
комплекса.
В
там
2015 г.
чем
завершено строительство
во
и начаты
со
испытания
оборудования
ли
завода по
при
производству серной
без
кислоты.
В
он
2016 г.
на
завод по
что
производству серной
тот
кислоты введён
это
в
эксплуатацию,
как
АО «Хиагда»
по
самостоятельно полностью
но
обеспечивает
технологические
они
потребности в
ты
серной кислоте.
из
Утилизация тепловой
мы
энергии, образующейся
за
при сжигании
вы
серы, позволила
так
отказаться от
же
использования угольной
от
и дизельной
еще
котельных для
бы
обеспечения теплом
уже
производственных и
для
бытовых объектов
вот
цеха подземного
кто
выщелачивания.
Начато
да
строительство добычного
до
комплекса и
ни
локальной
сорбционной
ну
установки (ЛСУ)
под
на месторождении
где
Источное. К
сам
концу года
раз
завершено закисление
два
новых добычных
там
блоков и
чем
построен комплекс
во
ЛСУ.
Общество
со
является юридическим
ли
лицом и
при
имеет в
без
собственности
обособленное
он
имущество, учитываемое
на
на его
что
самостоятельном балансе.
тот
Общество имеет
это
круглую печать,
как
содержащую его
по
полное фирменное
но
наименование на
они
русском языке
ты
и указание
из
на место
мы
его нахождения,
за
расчетные, валютный
вы
и другие
так
банковские счета,
же
а также
от
штампы, бланки
еще
со своим
бы
наименованием, собственную
уже
эмблему.
Филиалов
для
и представительств
вот
Общество не
кто
имеет.
Общество
да
в целях
до
реализации государственной,
ни
социальной
экономической
ну
и налоговой
под
политики несет
где
ответственность за
сам
сохранность документов
раз
(управленческих, финансово
два
-хозяйственных, по
там
личному составу
чем
и др.),
во
обеспечивает передачу
со
их на
ли
государственное
хранение
при
в установленном
без
порядке при
он
реорганизации или
на
ликвидации
предприятия.
что
Обеспечивает учет
тот
военнообязанных, постоянно
это
работающих
в
как
обществе, проводит
по
работу по
но
их бронированию,
они
о чем
ты
информирует
соответствующие
из
районные комиссариаты.
мы
45
Общество входит
за
в контур
вы
управления Горнорудного
так
дивизиона
Госкорпорации
же
«Росатом» - АО
от
«Атомредметзолото», одного
еще
из лидеров
бы
по объему
уже
контролируемой минерально
для
-сырьевой базы
вот
урана (2
кто
-е место
да
в
мире)
до
и по
ни
объему добычи
ну
урана (6
под
-е место).
где
Общество является
сам
одним из
раз
двух предприятий
два
Горнорудного
дивизиона,
там
осуществляющих промышленную
чем
добычу урана
во
методом
скважинного
со
подземного выщелачивания.
ли
Процесс скважинного
при
подземного выщелачивания
без
урана из
он
руд месторождений
на
представляет
собой
что
непрерывный процесс
тот
нагнетания выщелачивающих
это
растворов серной
как
кислоты через
по
закачные скважины
но
в рудоносный
они
горизонт, выщелачивание
ты
(избирательное растворение
из
движущимися растворами)
мы
урана из
за
водопроницаемых песчаных
вы
рудовмещающих отложений
так
и извлечение
же
обогащенных ураном
от
продуктивных растворов
еще
через откачные
бы
скважины на
уже
поверхность.
Основным
для
видом деятельности
вот
Общества является
кто
добыча урановых
да
руд подземным
до
способом, включая
ни
способы подземного
ну
и кучного
под
выщелачивания (ОКВЭД
где
12.00.
сам
11). Указанная
раз
деятельность осуществляется
два
Обществом в
там
Баунтовском районе
чем
Республики Бурятия.
во
Основным видом
со
продукции, получаемой
ли
в результате
при
производственной деятельности,
без
является концентрат
он
природного урана
на
в
виде
что
полиураната аммония.
тот
Стратегическая цель
это
АО «Хиагда»
как
– создание высокотехнологичной,
по
экономически эффективной
но
и экологически
они
безопасной добычи
ты
природного урана
из
для обеспечения
мы
сырьевых потребностей
за
российской
атомной
вы
отрасли.
АО
так
«Хиагда» – молодое
же
быстро строящееся
от
предприятие, которое
еще
при выходе
бы
на проектную
уже
годовую мощность
для
1,0
вот
тыс. тонн
кто
урана в
да
2019
году
до
займет второе
ни
место среди
ну
действующих уранодобывающих
под
предприятий России.
где
Изменение проектной
сам
мощности предприятия
раз
связано
с
два
изменением инвестиционной
там
политики Росатома
чем
в связи
во
с падением
со
46
мирового спроса
ли
на природный
при
уран. В
без
2019 году
он
планируется проведение
на
актуализации программы
что
развития ОАО
тот
«Хиагда» с
это
целью адаптации
как
к
изменившимся
по
макроэкономическим условиям.
но
В рамках
они
общественных слушаний
ты
2018 год
из
заявлен годом
мы
перехода
от
за
опытно-промышленного
вы
производства к
так
промышленному производству
же
(путем сдачи
от
в эксплуатацию
еще
главного корпуса
бы
и объектов
уже
1-ой
для
очереди,
реорганизации
вот
системы управления,
кто
системы материально
да
- технического
обеспечения
до
(МТО)).
По
ни
своему потенциалу
ну
ОАО «Хиагда»
под
способно в
где
перспективе войти
сам
в число
раз
крупнейших мировых
два
предприятий по
там
производству природного
чем
урана.
Рассмотрим
во
основные направления
со
АО «Хиагда»:
ли
1.Проведение
при
геологоразведочных работ
без
на Хиагдинском
он
рудном
поле
на
в целях
что
расширения минерально
тот
-сырьевой базы
это
предприятия.
2.
как
Экономически эффективное
по
освоение сырьевой
но
базы урана
они
месторождений Хиагдинского
ты
рудного поля
из
с проектной
мы
мощностью до
за
1000 тонн
вы
U в
так
год с
же
соблюдением экологических
от
норм и
еще
требований.
3.
бы
Достижение проектной
уже
мощности предприятия
для
к 2019
вот
году.
Ближайшей
кто
задачей ОАО
да
«Хиагда» является
до
отработка Хиагдинского
ни
месторождения. В
ну
дальнейшем – последовательное
под
вовлечение в
где
отработку
запасов
сам
всей Хиагдинской
раз
группы месторождений
два
и выход
там
предприятия на
чем
планируемую годовую
во
мощность 1000
со
тонн в
ли
год к
при
2019 году.
без
После 2047
он
года по
на
мере отработки
что
месторождений начнется
тот
постепенное снижение
это
производства урана
как
и к
по
2055 году
но
запасы
месторождений
они
Хиагдинской группы
ты
будут отработаны.
из
Для достижения
мы
заявленной цели
за
ОАО «Хиагда»
вы
будет реализован
так
комплекс мероприятий,
же
направленных на:
от
1. реализацию
еще
программы лицензирования;
бы
2. проведение
уже
ГРР по
для
имеющимся и
вот
новым лицензиям
кто
и
утверждение
да
запасов в
до
ГКЗ;
47
3.
ни
проведение предпроектных
ну
исследований (в
под
т.ч.
где
НИОКР (научно
сам
исследовательских и
раз
опытно-конструкторских
два
работ);
4.
там
реализацию программы
чем
капитальных вложений.
во
Миссия компании
со
АО «Хиагда»
ли
- долгосрочное обеспечение
при
сырьевых потребностей
без
атомной отрасли
он
в природном
на
уране.
Стратегическая
что
цель Общества,
тот
обеспечивающая реализацию
это
миссии
– создание
как
и развитие
по
высокотехнологичного, экономически
но
эффективного
и
они
экологически безопасного
ты
уранодобывающего предприятия
из
для
обеспечения
мы
сырьевых потребностей
за
российской атомной
вы
отрасли.
2016
так
год был
же
по-особому
от
значим для
еще
АО «Хиагда».
бы
Завершено
комплексное
уже
опробование сернокислотного
для
завода, получено
вот
разрешение на
кто
ввод в
да
эксплуатацию объектов
до
центральной производственной
ни
площадки,
началось
ну
закисление новых
под
залежей и
где
освоение новых
сам
месторождений.
Организация
раз
может постоянно
два
развиваться, увеличивать
там
объемы
производства.
чем
В 2014
во
году в
со
Госкорпорации «Росатом»
ли
были сформулированы
при
и
утверждены
без
(протокол Стратегического
он
совета от
на
03.07.
что
2014 №1
тот
-СС/3
это
-Пр)
единые
как
корпоративные ценности,
по
которых АО
но
«Хиагда» в
они
своей
деятельности
ты
неукоснительно придерживается.
из
Едиными корпоративными
мы
ценностями являются:
за
- На шаг
вы
впереди.
«Мы
так
стремимся быть
же
лидером на
от
глобальных рынках.
еще
Мы всегда
бы
на
шаг
уже
впереди в
для
технологиях, знаниях
вот
и качествах
кто
наших сотрудников.
да
Мы
предвидим,
до
что будет
ни
завтра, и
ну
готовы к
под
этому сегодня.
где
Мы постоянно
сам
развиваемся и
раз
учимся. Каждый
два
день мы
там
стараемся работать
чем
лучше, чем
во
вчера».
- Ответственность
со
за результат.
ли
«Каждый из
при
нас несет
без
личную ответственность
он
за результат
на
своей
работы
что
и качество
тот
своего труда
это
перед государством,
как
отраслью, коллегами
по
и
заказчиками.
но
В работе
они
мы предъявляем
ты
к себе
из
самые высокие
мы
требования.
48
Оцениваются
за
не затраченные
вы
усилия, а
так
достигнутый результат.
же
Успешный
результат
от
– основа для
еще
наших новых
бы
достижений».
- Эффективность.
уже
«Мы всегда
для
находим наилучшие
вот
варианты решения
кто
задач. Мы
да
эффективны во
до
всем, что
ни
мы делаем
ну
– при выполнении
под
поставленных целей
где
мы максимально
сам
рационально используем
раз
ресурсы компании
два
и постоянно
там
совершенствуем рабочие
чем
процессы. Нет
во
препятствий, которые
со
могут
помешать
ли
нам находить
при
самые эффективные
без
решения».
- Единая
он
команда.
«Мы
на
все – Росатом.
что
У нас
тот
общие цели.
это
Работа в
как
команде
единомышленников
по
позволяет достигать
но
уникальных результатов.
они
Вместе
мы
ты
сильнее и
из
можем добиваться
мы
самых высоких
за
целей. Успехи
вы
сотрудников – успехи
так
компании».
- Уважение.
же
«Мы с
от
уважением относимся
еще
к нашим
бы
заказчикам, партнерам
уже
и
поставщикам.
для
Мы всегда
вот
внимательно слушаем
кто
и слышим
да
друг друга
до
вне
зависимости
ни
от занимаемых
ну
должностей и
под
места работы.
где
Мы уважаем
сам
историю и
раз
традиции отрасли.
два
Достижения прошлого
там
вдохновляют нас
чем
на
новые
во
победы».
- Безопасность.
со
«Безопасность – наивысший
ли
приоритет. В
при
нашей работе
без
мы в
он
первую очередь
на
обеспечиваем полную
что
безопасность людей
тот
и окружающей
это
среды. В
как
безопасности нет
по
мелочей – мы
но
знаем правила
они
безопасности и
ты
выполняем их,
из
пресекая нарушения».
15
мы
Витимский ураново
за
-рудный район,
вы
входящий в
так
сферу деятельности
же
АО «Хиагда»,
от
является одним
еще
из крупнейших
бы
и наиболее
уже
преспективных
ураново
для
-рудных районов
вот
России. Совокупный
кто
ресурсный потенциал
да
Витимского района
до
оценивается более
ни
чем в
ну
350 тыс.
под
тонн урана.
где
15
Годовой отчет Акционерного общества «ХИАГДА» за 2015 год. –2016.
49
На сегодняшний
сам
день АО
раз
«Хиагда» - второе
два
предприятие на
там
территории России,
чем
ведущее промышленную
во
добычу урана
со
высокоэффективным и
ли
экологически безопасным
при
методом скважинного
без
подземного выщелачивания
он
(СПВ), который
на
позволяет снизить
что
себестоимость производства
тот
урана по
это
сравнению с
как
традиционным горным
по
способом. АО
но
«Хиагда» - быстро
они
строящееся предприятие.
ты
При выходе
из
на
проектную
мы
годовую мощность
за
1,0
вы
тыс. т
так
урана в
же
2019 году
от
Общество
займет
еще
второе место
бы
среди действующих
уже
уранодобывающих предприятий
для
России.
Приоритетные
вот
направления деятельности
кто
Общества:
1. Проведение
да
геологоразведочных работ
до
в целях
ни
расширения минерально
ну
-сырьевой базы
под
предприятия.
2. Экономическим
где
эффективное освоение
сам
сырьевой
базы
раз
урана месторождений
два
с проектной
там
мощностью 1000
чем
тонн U
во
в
год
со
с соблюдением
ли
экологических норм
при
и требований.
без
3. Достижение проектной
он
мощности предприятия
на
к
2019
что
году.
Ближайшей
тот
задачей АО
это
«Хиагда» является
как
отработка Хиагдинского
по
месторождения. В
но
дальнейшем – последовательное
они
вовлечение в
ты
отработку
запасов
из
всей Хиагдинской
мы
группы месторождений
за
и выход
вы
предприятия на
так
планируемую годовую
же
мощность 1000
от
т в
еще
год к
бы
2019 году.
16
уже
С 2019
для
г. по
вот
2041 г.
кто
– период устойчивого
да
развития предприятия
до
на
месторождениях
ни
Хиагдинского рудного
ну
поля.
После
под
2041 г.
где
по мере
сам
отработки месторождений
раз
начнется
постепенное
два
снижение производства
там
урана и
чем
к 2053
во
г. запасы
со
месторождений Хиагдинской
ли
группы будут
при
отработаны. Рудный
без
потенциал
Витимского
он
ураново-рудного
на
района – 350
что
тыс. тонн,
тот
из них
это
250 тыс.
как
тонн
– под
по
подземное выщелачивание.
но
Это обеспечит
они
предприятие сырьевой
ты
базой на
из
долгие годы.
мы
16
Годовой отчет Акционерного общества «ХИАГДА» за 2016 год. –2017.
50
Для достижения
за
заявленной цели
вы
АО «Хиагда»
так
будет реализован
же
комплекс мероприятий,
от
направленных на:
еще
1. Реализацию программы
бы
лицензирования;
2. Проведение
уже
ГРР по
для
имеющимся и
вот
новым лицензиям;
кто
3. Проведение предпроектных
да
исследований (в
до
том числе
ни
НИОКР);
4. Реализацию
ну
программы капитальных
под
вложений.
Транспортные
где
коммуникации предприятия
сам
представлены
автодорогами
раз
II-III
два
класса и
там
грунтовой дорогой,
чем
расстояние до
во
ближайшего
населенного
со
пункта п.
ли
Романовки – 70
при
км, ближайшая
без
железнодорожная
станция
он
Чита находится
на
в 260
что
км.
2.2. Методы стратегического анализа внутренней среды,
используемые в АО «Хиагда», и оценка их эффективности
Представим анализ внутренней среды используемые в АО Хиагда.
Рассмотрим состав и динамику численности работников АО «Хиагда»
с 2016 по 2017 год, а также проведем анализ трудовых ресурсов по половому
признаку, образованию смотреть таблицу 2.1.
Таблица 2.1.
Структура персонала АО «Хиагда»
категории работников
2016 год
2017 год
Абсолютный прирост
среднесписочная
численность работников
всего, в т.ч.
336
409
73
руководители
12
12
0
специалисты
26
26
0
служащие
25
25
0
рабочие
273
346
237
В 2017
из
году среднесписочная
мы
численность работников
за
Общества
составила
вы
409 человек,
так
рост среднесписочной
же
численности по
от
отношению к
еще
2016 году
бы
составил 12
уже
%. Анализ структуры
для
персонала АО
вот
«Хиагда» за
кто
исследуемый период
да
показал, что
до
наибольшей категорией
ни
персонала в
ну
2016
51
и
под
в 2017
где
гг. являлись
сам
рабочие, которые
раз
составляли по
два
64% от
там
общего числа
чем
работников АО
во
«Хиагда». Наименьшей
со
категорией являлись
ли
руководители,
специалисты
при
служащие.
Данный
без
рост обусловлен
он
тесным взаимодействием
на
ОАО «Хиагда»
что
со
службой
тот
занятости Баунтовского
это
района. В
как
2017 году
по
были организованы
но
поездки представителя
они
службы персонала
ты
ОАО «Хиагда»
из
в службу
мы
занятости Баунтовского
за
района, где
вы
были проведены
так
личные встречи
же
и
собеседования
от
с кандидатами
еще
на трудоустройство
бы
из местного
уже
населения.
Из
для
общего числа
вот
сотрудников АО
кто
«Хиагда» 23
да
% составляют
женщины,
до
и 67
ни
% мужчины.
Рисунок 2.1. Половой состав персонала АО «Хиагда» в 2016
году
Преобладание работников
там
мужского пола
чем
объясняется спецификой
во
деятельности АО
со
«Хиагда» добычей
ли
полезных ископаемых,
при
данная работа
без
предполагает работа
он
на тяжелой
на
техники и
что
затрата большого
тот
физического
труда.
это
Женщины на
как
предприятии занимают
по
должности бухгалтеров,
но
юристов, руководителей
они
и.т.
ты
д.
Представим
из
анализ сотрудников
мы
АО «Хиагда»
за
по уровню
вы
образования смотреть
так
таблицу 2.
же
2.
Таблица 2.2.
Состав сотрудников по образованию 2016 по 2017 гг.
0
10
20
30
40
50
60
70
мужчины женщины
23%
67%
52
Год
Образование
кто
Всего
Высшее
да
Среднее
специальное
до
среднее
2016
ни
78
214
ну
44
336
под
2017
91
где
270
48
сам
409
Анализ
раз
состава персонала
два
филиала АО
там
«Хиагда» по
чем
образованию за
во
исследуемый период
со
показал, что
ли
сотрудники с
при
высшим образованием
без
в
2016
он
году составляли
на
23,2
что
% ( 78 сотрудников),
тот
средне – специальное
это
63,6
как
%
(214 сотрудников),
по
среднее 13,
но
09 (44
они
сотрудника), в
ты
2017 году
из
22,2
мы
%
(91сотрудник), средне
за
– специальное 66,
вы
01% (270
так
сотрудников), среднее
же
11,7
от
(48 сотрудника).
еще
Таким образом,
бы
мы наблюдаем
уже
динамику, что
для
на
предприятии
вот
увеличилось число
кто
сотрудников со
да
средним специальным
до
и
высшим
ни
образованием. Сфера
ну
деятельности АО
под
«Хиагда» достаточно
где
специализированная и
сам
требует высокий
раз
знаний. В
два
развитии персонала
там
руководству АО
чем
«Хиагда» требуется
во
уделять больше
со
внимания повышению
ли
уровня образования
при
сотрудников.
Рассмотрим
без
анализ движения
он
персонала АО
на
«Хиагда» за
что
период с
тот
2016 - 2017
это
гг. смотреть
как
таблицу 2.
по
3.
Таблица
но
2.3.
они
Движение персонала
ты
АО «Хиагда»
из
2016 – 2017
мы
гг.
Год
за
Всего
Принято
вы
Уволено
2016
так
64
41
же
23
2017
от
73
51
еще
22
Анализ
бы
движения персонала
уже
АО «Хиагда»
для
за исследуемый
вот
период
показывает,
кто
что количество
да
уволенных сотрудников
до
составило в
ни
2016 году
ну
– 6,84
под
% (23 сотрудника),
где
принятых сотрудников
сам
составило 12,
раз
2% (41
два
сотрудник) от
там
общего числа
чем
сотрудников, в
во
2017 году
со
– 5,37
ли
% (22
сотрудника),
при
принятых сотрудников
без
на работу
он
12,4
на
% (51 сотрудник).
что
Анализируя полученные
тот
данные наблюдается
это
тенденция уменьшения
как
числа
уволенных
по
сотрудников.
53
Рисунок
но
2.2.
они
Движение персонала
ты
АО «Хиагда»
из
2016 –
2017
мы
гг.
Проведем
за
анализ движения
вы
работников АО
так
«Хиагда» 2016
же
-2017гг. по
от
следующим показателям:
еще
1. Коэффициент общегооборота,
бы
рассчитываемый как
уже
отношение числа
для
принятых и
вот
уволенных работников
кто
за анализируемый
да
период к
до
среднесписочной численности
ни
работников:
К
ну
ООБ
= (Ч
П
+ Ч
под
У
) : Ч
CC
(1)
где
Где Ч
сам
П
- численность принятых,
раз
Ч
У
- численность
два
уволенных, Ч
там
CC
-
среднесписочная численность.
чем
2016 год
во
К
ООБ
= (41
со
+23) : 336
ли
= 0,19
при
2017 год
без
К
ООБ
= (51
он
+22) : 409
на
= 0,17
что
2. Коэффициент оборота
тот
рабочей силы
это
по приему
как
- отношение числа
по
принятых к
но
среднесписочной численности
они
работников:
К
ты
ОБП
= Ч
П
: Ч
из
CC
(2)
2016
мы
год К
за
ОБП
= 41 : 336
вы
= 0,12
так
2017 год
же
К
ОБП
= 51
от
: 409 = 0,
еще
12
0
10
20
30
40
50
60
41%
51%
23%
22%
принято
уволено