развита потребность продумывать способы своих действий и
поведения для достижения намеченных целей, детализированности и
развернутости разрабатываемых программ.
развита и является и адекватной самооценка, сформированы и
устойчивы субъективных критерии оценки успешности достижения
результатов.
выражена автономность в организации деятельности, способность
самостоятельно планировать деятельность и поведение, организовывать
работу по достижению выдвинутой цели, контролировать ход ее выполнения,
анализировать и оценивать как промежуточные, так и конечные результаты
деятельности.
При низкой эффективности профессиональной деятельности гибкость
может быть условием создания видимости активной профессиональной
деятельности для руководства и проверяющих органов.
Результаты исследования личностной зрелости у школьных психологов
с помощью опросника Ю.З. Гильбуха представлены в Приложении 5 и на
рисунке 6.
Проведенное исследование показало, что 66,6% школьных психологов
с высокой эффективностью профессиональной деятельности имеют высокую
личностную зрелость, они положительно воспринимают себя и других, имеют
активную жизненную позицию, стремятся к достижению, так же высокая
личностная зрелость была выявлена у 40,0% школьных психологов со
средней эффективностью профессиональной деятельности.
Удовлетворительные показатели личностной зрелости выявлены у
большинства у школьных психологов с низкой эффективностью
профессиональной деятельности (83,3%), 60,0% школьных психологов со
средней эффективностью профессиональной деятельности и у 33,3%
школьных психологов с высокой эффективностью профессиональной
деятельности.