32
работников с такой информацией. Статья 5 ФЗ «О коммерческой тайне»
устанавливает, какие сведения не могут считаться коммерческой тайной.
Например, сведения, содержащиеся в учредительных документах
предприятия, а также сведения о численности работников, платежной
системе, загрязнении окружающей среды и нарушениях законодательства
РФ, не могут являться коммерческой тайной.
Положения о коммерческой тайне содержатся также в гражданском и
уголовном законодательстве РФ, статье 139 УК РФ, статье 181 УК РФ.
В случае несоблюдения работником коммерческой тайны работодатель
вправе потребовать от работника возмещения убытков. Условием для этого
является принятие работодателем предупредительных мер по защите своей
коммерческой тайны (так называемый «режим коммерческой тайны» в
соответствии с пунктом 1 статьи 10 ФЗ «О коммерческой тайне»:
составление перечня сведений, составляющих коммерческую тайну;
ограничение доступа третьих лиц к этой информации; составление перечня
лиц, имеющих право на доступ к этой информации); регулирование в форме
соглашения вопросов, касающихся использования этой информации
сотрудниками и деловыми партнерами; маркировка носителя информации
как «коммерческой тайны».
Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 11 ФЗ «О коммерческой
тайне» в целях обеспечения охраны коммерческой тайны работодатель
обязан: ознакомить работников, имеющих в силу своих служебных
обязанностей доступ к коммерческой тайне, с перечнем сведений,
составляющих коммерческую тайну; обеспечить работникам условия,
необходимые для соблюдения режима коммерческой тайны.
Необходимо отметить, что разглашение сведений, составляющих
коммерческую тайну работодателя, может повлечь за собой не только
обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, но и
33
увольнение и привлечение работника к уголовной ответственности в
соответствии со статьей 183 УК РФ.
В ходе трудовых отношений работники несут ответственность за
разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, только в
пределах прямого ущерба, причиненного работодателю.
В соответствии с ФЗ «О коммерческой тайне» трудовой договор может
обязать работника не разглашать коммерческую тайну по истечении срока
действия трудового договора, предусмотренного пунктом 3 части 3 статьи 11
ФЗ «О коммерческой тайне». В отношении руководящего состава это
условие может быть также согласовано в соответствии с пунктом 6 той же
статьи. При увольнении отношения между работником и работодателем
регулируются гражданским законодательством. Пункт 2 статьи 139 ТК РФ
позволяет работодателю требовать от бывшего работника полного
возмещения убытков, в том числе упущенной выгоды. Такое же право
предоставляется работодателям пунктом 4 статьи 11 Закона № 98-ФЗ.
Также следует отметить, что законодательство РФ не позволяет
установить в трудовом договоре, что работнику запрещается на срок
действия трудового договора осуществлять предпринимательскую
деятельность, конкурирующую с деятельностью работодателя. Работнику
также не может быть запрещено конкурировать со своим работодателем по
истечении срока действия трудового договора. Право свободно осуществлять
предпринимательскую деятельность, трудиться и распоряжаться своими
способностями к труду, установленное Конституцией Российской
Федерации, называется вспомогательным основанием.
В соответствии со статьей 276 ТК РФ руководителю предприятия
может быть запрещено работать на другого работодателя только в течение
срока действия трудового договора. Однако такой запрет не может быть
34
установлен в трудовом договоре, заключенном с работником, не являющимся
руководителем предприятия.
Работник обязан приступить к работе в определенный день, указанный
в договоре, или, если нет соответствующего положения, на следующий
рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил
к работе в указанный срок, работодатель вправе расторгнуть договор, т. е.
считать его незаключенным, часть 4 статьи 61 ТК РФ. Расторжение
трудового договора не лишает работника права быть застрахованным по
обязательному социальному страхованию в случае наступления страхового
случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
расторжения, предусмотренного частью 4 статьи 61 ТК РФ.
При заключении трудового договора работодатель обязан издать
приказ о приеме работника на работу. Приказ работодателя представляется
работнику за его подписью в течение трех дней со дня фактического начала
исполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных статьей
68 ТК РФ.
Получение работником копии трудового договора должно быть
подтверждено подписью работника на копии трудового договора,
хранящейся у работодателя, статья 67 ТК РФ.
Работодатель, за исключением физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки каждого
работника, проработавшего на предприятии более пяти дней, при условии,
что работа на этом предприятии является основной работой работника
15
.
Также по письменному заявлению работника работодатель обязан оформить
трудовую книжку на работника в случае утраты или повреждения этой
книжки, предусмотренной статьей 66 ТК РФ. Сведения о совместительстве
15
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой.
М., 2017. C. 69.
35
могут быть внесены в трудовую книжку основным работодателем по
требованию работника
16
.
Трудовая книжка является единственным источником информации о
трудовой биографии сотрудника. В нем содержатся сведения обо всех
основных работодателях работника и основания для его увольнения.
Работники обязаны предоставить трудовую книжку, если предполагается
заключение трудового договора, за исключением неполной занятости (в этом
случае трудовая книжка хранится у основного работодателя).
Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
коллективным договором и всеми локальными нормативными правовыми
актами, связанными с деятельностью работника, например внутренними
трудовыми правилами, правилами использования сведений, составляющих
коммерческую тайну работодателя, и др., до подписания трудового договора,
Статья 68 ТК РФ.
Внесение изменений в положения трудового договора осуществляется
по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных
законодательством, и в любом случае должно осуществляться в письменной
форме, предусмотренной статьей 72 ТК РФ.
Законодательство выделяет следующие частные случаи внесения
изменений в трудовой договор: перевод на другую работу к тому же
работодателю; внесение изменений в трудовой договор в связи с
организационными или технологическими изменениями условий труда,
статья 72.1 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу
у того же работодателя подразумевает: изменение трудовой функции
16
Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Проспект, 2016. С. 82.
36
работника; изменение структурного подразделения, если структурное
подразделение указано в трудовом договоре; переезд в другое место вместе с
работодателем.
Такой перевод может быть постоянным или временным – до одного
года; в случае выполнения функций временно отсутствующего работника
перевод продолжается до момента возвращения работника на работу. Если
по истечении срока временной передачи ни одна из сторон не настаивает на
восстановлении статус-кво, передача считается постоянной.
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца, если перевод осуществляется в целях предотвращения или
ликвидации последствий стихийного бедствия или техногенной катастрофы,
производственной аварии, пожара, наводнения или иных исключительных
случаев, угрожающих жизни и нормальным условиям жизни населения или
его части, Часть 2 статьи 72.2 ТК РФ. Кроме того, в случаях простоя,
необходимости предотвращения уничтожения или повреждения имущества
работодателя или замены временно отсутствующего работника, если это
вызвано указанными выше причинами, работник может быть переведен на
другую работу без его согласия, если работа соответствует его
квалификации, предусмотренной частью 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Организационные или технологические изменения условий труда
могут быть основанием для внесения изменений в положения трудового
договора без согласия работника, кроме трудовой функции. Работник должен
быть уведомлен о грядущих изменениях не менее чем за два месяца до
внесения изменений, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.
37
1.3. Основания прекращения трудового договора, правовые
особенности
Срочные трудовые отношения прекращаются по истечении
установленного договором срока. Если по истечении срока трудового
договора ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения
трудовых отношений, положение о сроке договора утрачивает силу и такой
договор становится бессрочным трудовым договором, статья 58 ТК РФ.
Трудовые отношения могут также прекращаться по достижении целей,
установленных при заключении трудового договора (например, заготовка
урожая).
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении
трудового договора за три дня до истечения срока действия договора,
предусмотренного частью 1 статьи 79 ТК РФ. Трудовой договор,
заключенный на период выполнения определенной работы, прекращается по
окончании такой работы.
Бессрочные трудовые отношения могут быть прекращены по
инициативе одной из сторон или по взаимному согласию сторон.
Трудовые отношения могут быть прекращены по взаимному согласию
сторон, части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ. Данный вид расторжения
трудового договора наиболее часто используется на практике, так как
подготовка юридически безупречного увольнения по причине
некачественного выполнения работы или существенного нарушения
внутренних правил требует значительных организационных усилий и
зачастую практически невозможна. Если работодатель инициирует
расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон, работнику,
38
как правило, выплачивается компенсация за расторжение трудового
договора. Размер такой компенсации законодательством не установлен.
Если трудовой договор расторгается по обоюдному согласию сторон,
письменное соглашение должно быть оформлено сторонами. Однако даже
правильно оформленный договор не всегда в полной мере защищает
работодателя от дальнейшего обращения работника в суд с заявлением о том,
что расторжение трудового договора произошло под давлением со стороны
работодателя. При этом особое внимание следует уделить сумме и
фактической выплате компенсации, указанной в договоре.
Отставка должна быть оформлена в письменном виде. По сравнению с
положениями трудового законодательства многих зарубежных стран срок
уведомления работодателя о предполагаемом увольнении является
чрезвычайно коротким – как правило, две недели-и не может быть продлен
по соглашению сторон. Если работник увольняется по уважительной
причине, например, если он начинает учиться, трудовой договор
прекращается в момент, указанный в заявлении работника об увольнении,
Часть 3 статьи 80 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока работник может отозвать свое
заявление об увольнении при условии, что работодатель еще не сделал
безотзывного письменного предложения о замещении должности другому
физическому лицу, Часть 4 статьи 80 ТК РФ.
В отношении руководящего состава минимальный срок уведомления
об увольнении в случае досрочного прекращения трудовых отношений
составляет один месяц, Статья 280 ТК РФ.
В качестве предварительного условия компания, планирующая
использовать сокращение численности работников или отмену определенных
должностей в качестве основания для увольнения, должна иметь график
39
расстановки кадров. График расстановки кадров содержит все должности,
предусмотренные в данной компании, и количество сотрудников, нанятых на
эти должности.
Сокращение численности работников общества обусловлено решением
руководителя общества о проведении такого мероприятия. Отмена
должностей означает, что руководитель компании принял решение об отмене
определенных должностей из графика расстановки кадров.
Если работодатель решает обосновать увольнение отменой
определенных должностей, он обязан предложить работнику вакантную
должность или работу, соответствующую его квалификации, либо вакантную
более низкую должность или низкооплачиваемую работу, подходящую для
работника с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан
предложить работнику все вакансии, соответствующие указанным
требованиям, которые имеются у работодателя по данному месту работы, а
также вакантные низшие должности или низкооплачиваемую работу,
подходящую работнику с учетом состояния его здоровья. Работодатель
обязан предлагать вакансии по другим местам работы, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, статьей 180 ТК РФ. Кроме того, должно существовать
достаточное количество оснований, по которым компания больше не
нуждается в данном сотруднике. Если увольнение обусловлено сокращением
численности работников общества или отменой определенных должностей,
общество не вправе в течение соответствующего периода времени повторно
включать отмененную должность в график расстановки кадров. В противном
случае можно было бы предположить, что основания для увольнения были
фиктивными
17
.
17
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой.
М., 2017. C. 85.
40
В случае сокращения численности сотрудников компании или отмены
определенных должностей необходимо предоставить доказательства того,
что компании требуется меньшее количество сотрудников.
Работник может быть уволен по причине недостаточной квалификации
только в том случае, если такая недостаточная квалификация выявлена в
результате оценки. Следует учитывать, что работодатель не вправе
расторгнуть трудовой договор с работником по указанным основаниям, если
оценка в отношении этого работника не проводилась или если оценочная
комиссия пришла к выводу, что работник соответствует занимаемой им
должности, предусмотренной частью 3 статьи 81 ТК РФ.
В случае возникновения спора о восстановлении на работе работника,
уволенного по причине недостаточной квалификации, выводы оценочной
комиссии о деловых качествах работника подлежат пересмотру вместе с
другими доказательствами по делу и могут быть проигнорированы судом,
если они противоречат иным доказательствам, собранным по делу
18
.
Работодатель обязан представить доказательства того, что работодатель
предложил работнику другую должность, которую тот отказался занять, или
доказательства того, что работодатель не имел возможности перевести
работника на другую должность, соответствующую уровню квалификации
работника (например, в связи с отсутствием такой должности в графике
расстановки кадров).
Не требуется соблюдения сроков уведомления об увольнении, за
исключением увольнения по основаниям сокращения численности
работников общества или упразднения отдельных должностей, а также
увольнения в связи с ликвидацией общества, о чем представительский орган
18
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой.
М., 2017. C. 101.
41
работников или сами работники должны быть уведомлены не менее чем за
два месяца до увольнения, статьи 81, 82 и 180 ТК РФ.
Также трудовой договор прекращается, если работник призван в
армию, признан нетрудоспособным или если работник, ранее выполнявший
работу, восстановлен в должности по решению Государственной инспекции
труда или суда.
По общему правилу, работник не может быть уволен в период его
временной нетрудоспособности или во время отпуска. Законодательством
запрещается увольнение беременных женщин (за исключением случаев
ликвидации предприятия или прекращения работодателем его деятельности,
а также в случае истечения срока действия срочного трудового договора,
заключенного на период исполнения обязанностей временно отсутствующей
на работе работницы, или в случае отказа работницы от перевода на другую
подходящую ей работу с учетом состояния ее здоровья), Статья 261 ТК РФ.
Также запрещается увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а
также матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в
возрасте до 18 лет (или других лиц, воспитывающих детей без матери).
Увольнение допускается в исключительных случаях, если предприятие
ликвидируется, если работница по состоянию здоровья не соответствует
занимаемой должности, по собственной вине нарушила свои трудовые
обязанности или предоставила при заключении трудового договора
сфабрикованные документы.
Таким образом, в СССР заключение письменного трудового договора
не было распространено, зачастую трудовой договор вообще не заключался.
До введения в СССР народно-хозяйственного планирования Советский
коллективный договор в теории и на практике очень напоминал договоры,
заключавшиеся в других странах между работодателями и профсоюзами, а
затем как «важное оружие в борьбе за план».