53
России, но и за рубежом. Часть российских профессионалов в 90-х годах
ушла из профессии в коммерцию, а оставшаяся часть профессионалов
достигла или приближается к пенсионному возрасту, а заменить их пока
некем. Старение персонала на предприятиях требует серьезных
инвестиций для подготовки молодых специалистов.
Во-вторых, в сегменте профильного образования потерян интерес к
обучению, низкий уровень преподавательского состава и знаний
студентов, что привело к проблемам с воспроизводством кадров.
Разрушена советская система образования, состоящая из трех уровней
ремесленные, позднее профтехучилища, готовившие рабочих,
политехникумы, выпускавшие специалистов среднего звена, и вузы,
дававшие более серьезную инженерную подготовку.
Сейчас же большинство молодых людей стремится получить
высшее образование, в результате чего возникает дефицит рабочих кадров.
В училища почти никто не идет, а те, которые заканчивают их, не всегда
работают по профессии.
В-третьих, применение импортного оборудования и новых технологий,
увеличилось количество иностранных сотрудников, работающих в российских
компаниях, для работы требуется знание иностранных языков.
Для обоснования стратегии развития и кадровой стратегии
ОАО «Сургутнефтегаз» необходимо исследовать внешнюю и внутреннюю
среду организации. Для проведения анализа внешней и внутренней среды
Компании методом PESTEL-анализа была создана экспертная комиссия из
специалистов ОАО «Сургутнефтегаз», возглавил комиссию руководитель
предприятия.
Анализ проводился методом мозгового штурма. Каждый фактор
оценивался количественно-экспертным опросом. Экспертами выступили:
юрист; маркетолог; экономист финансовой службы; специалист отдела
анализа и статистики. PESTEL-анализ ОАО «Сургутнефтегаз» размещен в
таблице 16.