46
По получении заявленной суммы работник обязан отчитаться за нее,
представить в бухгалтерию авансовый отчет (с приложением документов,
подтверждающих расходы), а неизрасходованную сумму вернуть кассиру
учреждения.
При получении средств предназначенных для командировки и
дальнейших расходов работник обязан предоставить авансовый отчет и
передать кассиру неизрасходованный остаток сумм в течении 3 дней после
возвращения из командировки. Если сумма средств выданных под отчет не
возращена работником в установленный срок, то она удерживается из
заработной платы.
Следует помнить, что единовременная сумма отчислений не может
превышать 20% от причитающейся заработной платы. Согласно ст. 209 НК
РФ, если долг работника списывается за счет предприятия, то эта сумма
должна быть включена в общий доход работника. Это означает, что у
работника должен удерживаться налог на доходы физических лиц, а также
сумма задолженности, списываемая для начисления единого социального
налога и взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
49
.
Заработная плата, как правило, работнику выдается по ведомости
либо перечисляется на банковский счет работника с учетом трудового
договора.
Сроки выдачи заработной платы регулируются коллективным либо
трудовым договором, и устанавливаются не чаще чем 2 раза в месяц. На то
случай если день выплаты заработной платы выпадает на выходной или
нерабочий праздничный день, то выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
49
Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018.
- С. 48-51.
47
В конце каждого месяца подсчитывается индивидуальный
подоходный налог и единый социальный налог.
Журнал операций расчетов по заработной плате, денежной надбавке и
пособиям (ф. 0511802) составляется в учреждениях и кассах на основании
комплекта расчетных и платежных ведомостей с приложением первичных
документов: табелей учета рабочего времени, выписок из приказов о
переводе, увольнении, перемещении, праздничных днях.
Оплата труда является основой всей деятельности организации и
затрагивает всех без исключения работников. В этой связи на предприятии
очень важно правильно формировать и распределять заработную плату.
Заработная плата всех работников предприятия в сумме дает
показатель фонда заработной платы, который занимает значительную долю в
затратах предприятия. В зависимости от специфики деятельности расходы на
ФЗП могут варьироваться от нескольких процентов до половины общих
расходов предприятия. Это немалая сумма, поэтому анализ данной статьи
расходов предприятия столь важен.
Основные направления по анализу структуры и динамики оплаты
труда в МКУ «Центр по обеспечению деятельности образовательных
учреждений» управления образования, молодежи и спорта администрации
Джанкойского района Республики Крым в разрезе МОУ «Майская школа»
Джанкойского района Республики Крым состоят в следующем:
- определение источников оплаты труда;
- определение порядка формирования ФОТ;
- определение структуры вознаграждения;
- сравнительный анализ фонда заработной платы;
- анализ средней заработной платы по категориям персонала.
МКУ "Центр обеспечения деятельности образовательных
учреждений" Департамента образования, молодежи и спорта администрации
Джанкойского района Республики Крым руководствуется постановлением
48
администрации Джанкойского района от 11 июня 2019 года № 330 "Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Джанкойского
района Республики Крым", и постановлением администрации Джанкойского
района Республики Крым от 11 сентября 2019 года № 490 "Положение о
системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Джанкойского района Республики Крым".
С 01 сентября 2019 года оплата труда работников осуществляется в
соответствии с тарифным планом "Положение о системе оплаты труда
работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Майская
школа» Джанкойского района Республики Крым», утвержденное приказом №
207-о от 11.09.2019 года.
Положение регулирует принципы оплаты труда работников
учреждения, финансируемого из муниципального бюджета, на основе
должностных окладов, а также компенсационных и поощрительных выплат в
пределах фонда основного оклада в установленном порядке.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
Система оплаты труда работников Муниципального образовательного
учреждения «Майская школа» Джанкойского района Республике Крым
включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок),
компенсационных и поощрительных выплат, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, местными нормативными правовыми актами в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
содержащими нормы трудового законодательства, применяется к
работникам, должности которых включены в штатные расписания, тарифные
планы.
Оплата труда работников учебных заведений устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.
49
Размеры тарифных ставок, окладов (должностного оклада) работников
организации устанавливаются на основе распределения должностей по
соответствующим профессионально-квалификационным группам
50
.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
исходя из тарифной ставки, заработной платы (должностного оклада),
компенсационных и поощрительных выплат, предусмотренных
действующим законодательством, пропорционально отработанному времени,
в зависимости от развития или на других условиях, определенных трудовым
договором.
Оплата труда работников, занятых неполный рабочий день,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости
от объема выполняемой ими работы.
Руководитель организации несет ответственность за своевременное и
корректное вознаграждение работников в соответствии с действующим
законодательством.
Должностной оклад — фиксированная заработная плата за
выполнение трудовых (служебных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат устанавливается работникам и учебно-вспомогательному
персоналу, осуществляющему профессиональную деятельность, в условиях
выполнения обязательств по соответствующим штатным должностям.
Надбавка за выслугу лет устанавливается специалистам (кроме
педагогов), работникам и руководителям в размере заработной платы
(должностного оклада) по основному месту работы и основной должности:
Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается специалистам
(кроме педагогических работников), служащим и руководящим работникам в
размере от оклада (должностного оклада) по основному месту работы и
50
Учет труда и заработной платы – http://www.aup.ru/books/m962/.
50
основной должности: при наличии опыта работы без перерыва в сфере
образования более 3 лет -3%; при наличии опыта работы без перерыва в
сфере образования более 10 лет -7%; если опыт работы без перерыва в сфере
образования более 20 лет -10%.
Надбавка за выслугу лет устанавливается для педагогических
работников по основному месту работы и занимаемой ими основной
должности в следующем размере:
- за годы работы свыше 3-х лет - 620,00 рублей.;
- за стаж работы свыше 10 лет - 1 300,00 руб.;
- за годы работы свыше 20 лет - 2 000,00 руб.
Основным документом, определяющим продолжительность
педагогической работы, является трудовой стаж работника. Когда
сотруднику организации предусмотрено повышение должностного оклада по
двум и более основаниям, то абсолютная сумма каждого повышения,
установленного в процентах, рассчитывается из тарифных ставок, оклада без
учета повышения по другим основаниям.
Расчет заработной платы за отработанные часы:
Ежемесячная заработная плата учителей определяется путем
умножения размера тарифных ставок, устанавливаемых с учетом
квалификации и увеличения фактической нагрузки в неделю, а также деления
полученной работы на ставку, установленную для ставки часов
педагогической работы в неделю. Официальная заработная плата педагога с
учетом загрузки 18,5 часов в неделю, имеющего высшее профессиональное
образование, высшую квалификационную категорию, стаж педагогической
работы свыше 20 лет, составляет 19 056. 94 руб.
Зарплата за отработанные часы работы равна: (14 650 рублей
(должностной оклад)* 18,5 часа / 18 часов. = 15 056. 94 руб.)
51
15 056. 94 руб. + 2000 руб. (надбавка за высшую квалификацию) +
2000 руб. (при наличии непрерывного стажа работы в сфере образования
более 20 лет) = 19 056. 94 руб.
Дт 040101211 КТ 030201730 - 19 056,94 руб.
Официальная заработная плата учителя, имеющего высшее
профессиональное образование, I квалификационную категорию, стаж
педагогической работы более 10 лет, составляет 21 758 рублей. Ставка
заработной платы, в том числе 20% за проверку тетрадей, равна:
14 650 рублей х 0, 2 = 2930 рублей.
Заработная плата при фактической нагрузке 20 часов в неделю равна:
(14 650 руб. х 20 ч.)/18ч. = 16 278 руб.
16 278 рублей + 2 930 рублей (надбавка за проверку тетрадей) + 1250
рублей (надбавка за первую квалификационную категорию) + 1300 рублей
(при наличии непрерывного опыта работы в сфере образования более 10 лет)
= 21 758 рублей.
Размер повышения заработной платы за выполнение конкретных
трудовых функций классного руководителя при приеме не менее 15 человек
в класс оплачивается в размере 15% от заработной платы (14 650 руб.), что
составляет 2197,50 руб. в месяц.
Официальная заработная плата учителя, имеющего высшее
профессиональное образование, I квалификационный разряд, стаж
педагогической работы более 20 лет, составляет 23 353. 05 рублей.
Зарплата с фактической нагрузкой 22 часа в неделю равна:
(14 650 руб. Х22 часа)/18ч. = 17,905. 55 рублей.
17 905,55 + 2197,50 +1250 +2000 = 23 353, 05 руб.
Дт 040101211 Кт 030201730 - 23 353, 05 руб.
Предусмотрены повышающие коэффициенты для педагогического
состава. Размеры повышающих коэффициентов с учетом наличия ученых
52
степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации
или СССР приведены в таблице 4.
Таблица 4
Размеры повышающих коэффициентов
Показа-
тель
квалифи-
кации
Основание для установления
повышающего коэффициента
Мультипликационный
коэффициент для
учета наличия
ученых степеней,
государственных
наград, почетных
званий Российской
Федерации или СССР
Наличие
ученой
степени
доктор наук в области организации
образования или педагогической деятельности
(преподаваемые дисциплины)
0,15
Наличие
ученой
степени
кандидат наук в области организации
образования или педагогической деятельности
(преподаваемые дисциплины)
0,1
Наличие
почетного
звания
Почетные звания СССР, Российской
Федерации: "Народный учитель СССР",
"Народный учитель Российской Федерации",
Заслуженный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный работник физической культуры
Российской Федерации", "Заслуженный мастер
производ-ственного обучения Российской
Федерации" (если почетное звание
соответствует профилю педагогической
деятельности или преподаваемым
дисциплинам)
0,1
Мастер спорта, гроссмейстер шахмат (шашек)
для учителей, в том числе учителей
физкультуры
0,1
Коэффициент установления (изменения размеров), учитывающий
ученые степени, государственные награды, почетные звания Российской
Федерации или Советского Союза, производится: присвоении ученой
степени, присуждении государственной награды — с даты присвоения
ученой степени государственной награды. Работа преподавателя по
индивидуальным надомным учебным программам по адаптированным
программам на основе медицинского заключения для нуждающихся
школьников в домашнем обучении, устанавливается в размере 30% (по
факту нагрузки).
При оплате труда преподавательского состава применяется почасовая
оплата:
53
1) за часы, отработанные с целью замены преподавателей,
отсутствующих по болезни или другим причинам, продолжительностью не
более двух месяцев.
2) за часы педагогической работы, отработанные преподавателями
при работе с учащимися, находящимися на длительном лечении в
стационаре, сверх установленной ими суммы при начислении.
При оплате труда специалистов, привлекаемых к педагогической
работе на условиях неполного рабочего дня, из других организаций
используется почасовая оплата труда педагогических работников. Размер
оплаты одного часа педагогической работы определяется путем деления
ставки оплаты труда профессорско-преподавательского состава на
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднесуточный рабочий день, установленный в учреждении, - 75,3 часа.
Расчет почасовой оплаты труда:
Замена 5 часов, отсутствующих по причине болезни преподавателя.
Официальная заработная плата (должностной оклад) педагога, имеющего
высшее профессиональное образование, соответствует занимаемой
должности (без квалификационной категории), составляет 14 650 рублей.
14 650 рублей: 75,3 = 194,55 руб.
Данная сумма оплаты за один час преподавательской работы, которая
умножается на фактическое количество часов замены:
194,55 X5 = 972,75 рублей.
Оплата за замену отсутствующего преподавательского состава, если
она осуществлялась в течение двух месяцев, производится с заменой всех
часов фактического педагогического стажа на общей основе с
соответствующим увеличением начальной (месячной) учебной нагрузки за
счет изменения тарифов.
Оклады руководителя, его заместителей состоят из базового оклада,
компенсаций и поощрительных выплат. Официальный оклад руководителя
54
учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней
заработной платы учителей.
Размер базового должностного оклада руководителя устанавливается
по следующей формуле:
ДО
р
= СрЗП × К
упр
,
где ДОр – базовый должностной оклад руководителя;
СрЗП – средняя заработная плата учителей;
Купр – коэффициент масштаба управления.
Коэффициент управленческой шкалы устанавливается руководителем
органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда
руководителей в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Коэффициенты масштаба управления
Группа по оплате труда
Коэффициент масштаба управления
1
1,65
2
1,3
3
0,95
4
0,6
Официальный оклад заместителя руководителя учреждения
устанавливается на 10 - 30 процентов ниже официального оклада
руководителя.
Стимулирование руководителя осуществляется в соответствии с
Положением о поощрительных выплатах руководителям учреждений,
утвержденным Департаментом образования, молодежи и спорта
администрации Джанкойского района Республики Крым.
Стимулирующие выплаты руководителю организации производятся с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями деятельности организации, которые
определяются Департаментом образования, молодежи и спорта
администрации Джанкойского района Республики Крым.
55
Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством,
выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым
договором (дополнительным соглашением).
При наличии оснований компенсационные выплаты производятся
заместителям руководителя, которые устанавливаются в процентах от
должностного оклада или в абсолютных суммах, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
Расчет должностного оклада заместителя директора УВР по ставкам
0,5:
Средняя заработная плата педагогов учреждения составляет 34 210
рублей. Группа по оплате труда - 3. коэффициент контрольной шкалы - 0,95.
Основной должностной оклад руководителя будет:
34 210 руб. х 0,95 = 32 500 руб.
Должностной оклад заместителя по УВР – 0,5 ставки, на 10 % ниже
должностного оклада руководителя.
32 500 руб. х 90 : 100 = 29 250 руб. – размер полной ставки.
29 250 руб. : 2 = 14 625 руб. – базовый оклад на 0,5 ставки.
Компенсационные выплаты (надбавки, надбавки) устанавливаются
работникам организации при наличии оснований для их выплаты.
Установление компенсационных выплат конкретному сотруднику
производится на основании приказа руководителя организации.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах от
тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающихся
коэффициентов. В этом случае размер выплат не может быть установлен
ниже размера выплат, установленного трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право.
Оплата труда в ночное время устанавливается в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения
заработной платы за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов